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第1章 调薪调岗3

1.1调薪、调岗、调职属于企业的自主决定权吗3

1.2在什么情况下调薪、调岗才算合法7

1.3强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗9

1.4改变工作岗位后，还按原来的工资标准计算报酬吗13

1.5怀孕后调岗降薪是否合法16

1.6如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险19

1.7调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复，则视为同意23

1.8强制调岗、调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿25

1.9公司调薪调岗怎么做才合法29

1.10《劳动合同法》背景下调岗调薪九大要诀32

1.11经济危机下的经济性降薪36

第2章 裁员解雇41

2.1金融危机下中国企业的自救方略——经济性裁员41

2.2如何处理解雇和裁员45

2.3公司裁员应符合法定条件和程序47

2.4裁员的十个技巧49

2.5解雇：让员工安静地走开51

2.6如何让离职员工成为企业的财富54

2.7新法下企业怎样辞退严重违纪员工57

2.8能否辞退严重违纪的工伤职工、孕期职工60

2.9员工被追究刑事责任，用人单位是否可以将其解雇63

2.10企业员工辞退通知书范本65

2.11企业员工除名通知书范本67

2.12解聘通知书范本68

2.13裁员通知书范本70

第3章 劳动合同73

3.1劳动合同仅约定试用期是否合法73

3.2签订劳动合同的时间是如何规定的75

3.3试用期员工的工资可否随意发放77

3.4试用期期限怎么规定才合法79

3.5超过试用期是否可以以不符合录用条件为由辞退员工81

3.6员工拒签劳动合同怎么办82

3.7该怎样订立劳动合同83

3.8用人单位能否单方变更劳动合同86

3.9变更劳动合同要注意哪些问题88

3.10公司能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同90

3.11用人单位解除劳动合同如何操作92

3.12用人单位可否“末位淘汰”员工94

3.13如何订立集体劳动合同95

第4章 工时休假99

4.1员工拒绝加班可否作为辞退理由99

4.2“自愿加班”有没有加班费101

4.3节假日加班能否用补休相抵103

4.4企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为105

4.5“做六休一”是否合法107

4.6企业占用周末时间对员工进行培训或者开会是否应支付加班费110

4.7“五四”青年节上班有加班费吗112

4.8企业应按条例安排员工年休假114

4.9如何计算年休假天数116

4.10哪些假影响带薪年休假118

4.11终止或解除劳动合同，未休假怎么折算120

4.12解读《企业职工带薪年休假实施办法》121

4.13《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问127

第5章 竞业限制133

5.1保护商业秘密的闸门——竞业限制133

5.2保密义务和竞业限制136

5.3竞业限制的主体、范围和期限140

5.4保密费与竞业限制补偿金143

5.5如何设计一份合理的保密协议、竞业限制协议146

5.6竞业限制合同范本149

5.7员工保密协议范本151

第6章 仲裁常识157

6.1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的157

6.2仲裁委员会的受理范围发生了哪些变化160

6.3着重调解、先行调解是处理劳动争议的原则164

6.4仲裁委员会审理劳动争议的举证原则是如何规定的167

6.5举证时限是如何规定的170

6.6对处理集体争议有哪些特殊规定172

6.7法律对仲裁的申请时效做了什么样的调整175

6.8什么是仲裁申请时效的中断与中止177

6.9哪些劳动争议可以实行一裁终局制179

6.10劳动争议仲裁的审理期限有什么变化183

6.11劳动争议仲裁不再收取任何费用185

6.12劳动争议调解申请书范本188

6.13劳动争议调解协议书范本189

6.14劳动争议仲裁申诉书范本191

6.15劳动争议仲裁答辩书范本193

6.16劳动争议仲裁裁决书范本194

第7章 工伤保险197

7.1员工违章操作而负伤是否可以要求工伤待遇197

7.2员工在体育比赛中受伤，是否可以要求工伤待遇199

7.3试用期内工作受伤是不是工伤201

7.4在校生实习受伤是否算工伤202

7.5退休返聘人员受伤，是否算工伤204

7.6工作时发病死亡可以视为工伤吗206

7.7员工在境外工作时受伤，是否算工伤208

7.8临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗210

7.9员工从事单位临时指派工作时受伤，是否属于工伤212

7.10人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗214

7.11工伤认定申请表216

7.12工伤认定流程图219

7.13工伤伤残等级划分标准图220

7.14工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表221

7.15工伤保险待遇申请表223

第8章 企业规章制度、员工手册撰写技巧227

8.1规章制度的类型、性质及其作用227

8.2企业规章制度的制定程序231

8.3新劳动合同法下编写、公示员工手册的务实操作技巧234

8.4员工手册的内容及编印237

8.5制定员工招聘录用管理制度的注意要点240

8.6制定工资支付管理制度的要点是什么243

8.7制定奖惩制度要注意什么249

8.8制定考勤管理制度的注意要点254

第9章 相关法律法规259

9.1《中华人民共和国劳动法》259

9.2《中华人民共和国劳动合同法》270

9.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》284

9.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》292

9.5《工伤保险条例》298

参考文献310