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序1

微观部分3

第一章 劳动资源分配的竞争性市场模型3

一、劳动力市场的含义及功能4

二、竞争性劳动力市场的运作特征6

三、劳动资源市场配置的效率评估11

四、关于劳动力市场的几点重要的总结14

第二章 居民劳动供给行为16

一、劳动供给市场行为发育的动因16

二、两种不同劳动供给主体的市场行为模型21

三、劳动供给市场行为的挑战与选择25

第三章 企业劳动力需求行为30

一、行政体制下的企业劳动力需求行为30

二、利润最大化企业的劳动力需求35

三、职工人均收入最大化企业的劳动力需求38

四、工资包干企业的劳动力需求40

五、存在不同用工形式时企业的劳动力需求结构43

第四章 工资差变动及劳动供给行为调整48

一、工资差在中国劳动力市场发育过程中的实际状况及变动48

二、中国劳动工资差的决定55

三、工资差的现实成因57

四、“看不见的手”：工资差引导劳动力流动与劳动供给59

第五章 劳动力流动；劳动资源分配的实现机制61

一、城乡劳动力流动特征62

二、劳动力流动的决定72

三、城乡劳动力流动的理论模型82

第六章 劳动力市场运作的信息搜寻与组织91

一、不完全信息和信息搜寻91

二、完全市场配置和完全行政配置的劳动力供求信息机制92

三、准行政配置体制下的劳动力供求信息搜寻96

四、中国劳动力供求信息组织与机制设计99

第七章 劳动力市场发育与失业风险102

一、劳动力市场发育与失业风险的产生102

二、劳动力市场发育与失业风险的发展109

三、劳动力市场发育与失业风险的控制116

第八章 劳动组织创新与劳动力市场的生成121

一、问题的性质121

二、分析框架122

三、经验验证124

四、结论135

宏观部分139

第九章 劳动力就业与失业的统计界定139

一、劳动就业的统计范围与对象139

二、国际通行的劳动就业统计体系141

三、中国现有的劳动就业统计体系144

四、就业与失业指标界定的缺陷与完善147

第十章 劳动总供给与总需求的决定及其平衡152

一、劳动总供给的决定及其函数152

二、劳动总需求的决定及其函数157

三、中国劳动总供给与总需求均衡机理159

第十一章 工资—物价互相推进及制动机理163

一、中国货币工资水平变动与物价水平变动相互关系的运动轨迹163

二、货币工资水平增长的决定167

三、货币工资水平增长的双重效应及其宏观目标的矛盾169

四、货币工资水平增长的双重效应的制约机理171

制度部分179

第十二章 “就业陷阱”：企业劳动力使用的制度效应179

一、企业劳动就业面临的基本问题179

二、“就业陷阱”的形成及其对国民经济产生的影响185

三、“就业陷阱”形成的深层原因190

第十三章 走出“陷阱”：消除隐性失业的制度构造196

一、走出“就业陷阱”与隐性失业显性化196

二、显性失业的发动和转折200

三、劳动力市场的社会调节系统206

附录212

一、国营企业间职工收入“攀比”的模拟分析212

二、工业企业工资构成因素分解的AHP模型215

三、若干经济计量模型的统计数据218