劳动法学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

劳动法学PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 劳动法概述1

第一节 劳动法的调整对象1

一、劳动法的概念1

二、劳动法的调整对象2

三、劳动法的适用范围6

第二节 劳动法的体系与地位8

一、劳动法的体系8

二、劳动法的渊源9

三、劳动法是独立的法律部门10

第三节 劳动法的基本原则14

一、劳动法基本原则的概念14

二、劳动法基本原则的作用15

三、劳动法基本原则的内容15

本章小结20

第二章 劳动法的历史发展23

第一节 劳动法的产生23

一、劳动法产生的历程23

二、劳动法产生的原因26

三、劳动法的特点27

第二节 中国劳动立法29

一、中华民国时期的劳动立法29

二、新中国成立前中国共产党领导下的劳动立法30

三、中华人民共和国的劳动立法32

第三节 国际劳动立法35

一、国际劳动立法概述35

二、国际劳工组织37

三、国际劳动立法的发展40

本章小结41

第三章 劳动法律关系44

第一节 劳动法律关系概述44

一、劳动法律关系的概念44

二、劳动法律关系的特征46

三、劳动法律关系的分类47

第二节 劳动法律关系的构成要素48

一、劳动法律关系的主体48

二、劳动法律关系的内容52

三、劳动法律关系的客体57

第三节 劳动法律关系的运行58

一、劳动法律事实的概念和类型58

二、劳动法律关系的运行59

第四节 附随法律关系60

一、附随法律关系的含义与特征60

二、附随法律关系的主要类型61

本章小结64

第四章 劳动合同67

第一节 劳动合同概述67

一、劳动合同的概念和特征67

二、劳动合同与劳务合同的区别68

第二节 劳动合同的订立69

一、劳动合同的订立原则69

二、劳动合同的订立程序70

三、劳动合同的形式72

四、劳动合同的内容72

第三节 劳动合同的效力79

一、劳动合同的成立与生效79

二、无效的劳动合同80

第四节 劳动合同的履行、变更、终止和延长82

一、劳动合同的履行82

二、劳动合同的变更84

三、劳动合同的终止85

四、劳动合同的延长86

第五节 劳动合同的解除87

一、劳动合同解除的概念与特征87

二、劳动合同解除的条件87

三、劳动合同解除的法律后果90

第六节 违反劳动合同的责任92

一、基本含义92

二、违约责任的分类92

三、我国劳动立法中有关违约责任的主要内容94

四、关于约定违约责任的限制问题94

本章小结96

第五章 集体合同99

第一节 集体合同概述99

一、集体合同的概念与特征99

二、集体合同与劳动合同的区别101

三、集体合同的分类102

四、集体合同的作用103

五、我国集体合同制度的现状105

第二节 集体合同的签订107

一、集体合同的订约主体107

二、集体合同的订约原则108

三、集体合同的订约程序109

第三节 集体合同的内容和效力113

一、集体合同的内容113

二、集体合同的效力115

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止117

一、集体合同的履行117

二、集体合同的变更和解除118

三、集体合同的终止118

本章小结119

第六章 劳动就业和职业培训122

第一节 劳动就业制度122

一、劳动就业概述122

二、我国劳动就业的方针和基本原则123

三、政府的促进就业责任125

四、劳动就业服务126

第二节 职业培训制度132

一、职业培训的概念和特征132

二、职业培训的作用133

三、职业培训的分类和形式133

四、职业技能鉴定制度136

五、职业资格证书制度139

六、就业准入制度140

本章小结141

第七章 工资144

第一节 工资概述144

一、工资的概念和特征144

二、工资法律调整的原则145

三、工资的形式146

四、现行的工资制度148

第二节 最低工资制度151

一、最低工资的概念和特征151

二、最低工资标准的确定和发布153

三、最低工资的适用范围155

四、最低工资的给付156

第三节 特殊情况下的工资支付157

一、特殊情况下的工资的概念157

二、特殊情况下工资的种类及支付规定157

第四节 工资保障制度160

一、工资保障的概念160

二、工资支付办法160

三、工资保障措施161

本章小结165

第八章 工作时间和休息休假168

第一节 工作时间和休息休假概述168

一、工作时间和休息休假的概念168

二、工作时间和休息休假法律调整的意义170

第二节 工作时间和休息休假的种类171

一、工作时间的种类171

二、休息休假的种类176

第三节 加班加点制度181

一、加班加点的概念181

二、法律对待加班加点的基本态度181

三、加班加点的主要规定181

本章小结184

第九章 劳动安全卫生187

第一节 劳动安全卫生概述187

一、劳动安全卫生的概念和特征187

二、劳动安全卫生制度的立法概况188

三、劳动安全卫生制度中各方的权利义务189

三、劳动安全卫生制度的意义193

第二节 安全技术规程与劳动卫生规程194

一、安全技术规程194

二、劳动卫生规程197

第三节 劳动安全卫生管理制度200

一、劳动安全卫生管理制度的概念200

二、劳动安全卫生管理制度的内容201

本章小结210

第十章 女职工和未成年工特殊保护212

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述212

一、女职工和未成年工特殊保护的概念和特征212

二、女职工和未成年工特殊保护的原因213

三、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义214

四、我国女职工和未成年工特殊保护的立法概况215

第二节 女职工特殊保护216

一、女职工禁忌劳动范围216

二、对女职工生理机能变化过程中的保护217

三、女职工劳动保护设施220

四、《妇女权益保障法》对女职工其他劳动权利保障的规定220

五、女职工权益被侵害的救济途径221

第三节 未成年工特殊保护222

一、最低就业年龄规定222

二、未成年工禁忌劳动范围223

三、定期健康检查224

四、未成年工登记制度225

本章小结225

第十一章 社会保险228

第一节 社会保险制度概述228

一、社会保险的概念228

二、社会保险的特征229

三、社会保险与商业保险的区别230

四、社会保险的法律原则230

五、社会保险的功能231

六、社会保险的结构232

七、我国社会保险立法概况及其展望233

第二节 养老保险235

一、养老保险的概念与特征235

二、养老保险基金的筹集与管理236

三、养老保险待遇237

四、养老保险待遇的给付239

第三节 失业保险240

一、失业保险的概念与特征240

二、失业保险基金的筹集与管理241

三、失业保险待遇242

第四节 医疗保险245

一、医疗保险的概念与特征245

二、我国职工医疗保险制度的改革246

三、医疗保险基金的筹集与管理247

四、医疗保险待遇248

第五节 工伤保险248

一、工伤保险的概念与特征248

二、工伤和职业病的认定249

三、劳动能力鉴定251

四、工伤保险基金的筹措与管理252

五、工伤保险待遇的主要内容253

第六节 生育保险256

一、生育保险的概念与特点256

二、生育保险基金与生育保险费257

三、生育保险待遇258

第七节 职工福利259

一、职工福利的概念与特征259

二、职工福利的意义260

三、职工福利与社会保险的区别261

四、职工福利的内容261

本章小结264

第十二章 职业纪律268

第一节 职业纪律概述268

一、职业纪律的概念与特征268

二、职业纪律的范围与种类269

三、职业纪律作用270

四、职业纪律的制定270

五、职业纪律与职业道德的关系272

第二节 职业纪律的法律保障273

一、职业纪律保障的法律依据273

二、奖励制度274

三、惩罚制度275

四、对于《企业职工奖惩条例》的评价278

本章小结279

第十三章 工会和职工民主管理282

第一节 工会282

一、我国工会立法的产生和发展282

二、工会的性质283

三、工会的法律地位和职能285

四、工会的权利和义务287

第二节 职工民主管理291

一、职工民主管理的概念和作用291

二、职工民主管理的形式295

本章小结298

第十四章 劳动法律关系的程序保护301

第一节 劳动法的监督检查301

一、对劳动法执行情况监督检查的概念301

二、对劳动法执行情况监督检查的意义302

三、劳动法监督检查的机构及其职权303

四、劳动法监督检查的工作程序309

第二节 劳动争议处理制度311

一、劳动争议概述311

二、劳动争议的处理机构317

三、劳动争议处理程序和有关制度318

本章小结328

第十五章 违反劳动法的责任333

第一节 违反劳动法责任概述333

一、违反劳动法责任的概念与立法模式333

二、违反劳动法责任的归责原则335

三、违反劳动法的责任形式337

第二节 用人单位违反劳动法的行为及责任340

一、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理341

二、用人单位违法延长劳动者工作时间的行为及处理341

三、用人单位侵害劳动者关于工资报酬等合法权益的行为及处理342

四、用人单位违反劳动安全卫生法的行为及处理343

五、用人单位非法招用童工的行为及处理347

六、用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理349

七、用人单位违反劳动合同的行为及处理350

八、用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动的行为及处理351

九、用人单位违反社会保险规定的行为及处理352

十、用人单位无理阻挠劳动监督的行为及处理352

第三节 劳动者和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及责任353

一、劳动者违反劳动法的行为及责任353

二、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及责任355

本章小结357

附录362

中华人民共和国劳动法362

第一章 总则363

第二章 促进就业363

第三章 劳动合同和集体合同364

第四章 工作时间和休息休假366

第五章 工资367

第六章 劳动安全卫生368

第七章 女职工和未成年工特殊保护368

第八章 职业培训369

第九章 社会保险和福利369

第十章 劳动争议370

第十一章 监督检查371

第十二章 法律责任371

第十三章 附则372

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知373

一、适用范围373

二、劳动合同和集体合同373

三、工资379

四、工作时间和休假380

五、社会保险381

六、劳动争议383

七、法律责任384

八、适用法律384

主要参考书目和相关网站386