图书介绍
女性劳动和社会保险权利研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘明辉著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504552658
- 出版时间：2005
- 标注页数：287页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：303页
- 主题词：女性－权利－研究－中国
PDF下载
下载说明
女性劳动和社会保险权利研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 应然权利、法定权利与实然权利之间的差距1
第一节 非歧视权2
第二节 雇佣保护权12
第三节 劳动安全卫生权14
第四节 休息休假权18
第五节 社会保险权20
第二章 从社会性别视角分析权利失落的根源25
第一节 相关立法存在缺陷26
第二节 立法中的性别盲点31
第三节 执法和人力资源管理中的性别盲点36
第四节 走出原因分析中的误区38
第三章 社会性别主流化战略47
第一节 提高妇女参政的比例48
第二节 健全权利保障的法律体系53
第三节 建立社会性别主流化组织机制60
第四章 劳动法的调整范围重构70
第一节 劳动法的调整范围过宽70
第二节 劳动法调整范围过窄不适应现实需求75
第三节 扩大劳动法调整范围的理论依据81
第四节 扩大劳动法调整范围的途径91
第五章 消除雇佣歧视104
第一节 雇佣歧视的概念和分类104
第二节 消除雇佣歧视的法律对策117
第三节 暂行特别措施128
第六章 劳动合同立法不可回避的几个问题134
第一节 把握公权力介入私领域的“度”134
第二节 增设缔约过失责任制度143
第三节 增设推定解雇制度151
第七章 工作环境权新论164
第一节 防治工作场所性骚扰164
第二节 孕妇、乳母安全卫生权的理论基础185
第三节 关注心理卫生权189
第八章 完善劳动标准193
第一节 劳动标准应与时俱进193
第二节 修改我国超前的劳动标准198
第三节 修改滞后的劳动标准203
第四节 补充急需的劳动标准206
第九章 对社会保险制度的检讨216
第一节 社会保险中的性别歧视问题216
第二节 社会保险费的征缴问题223
第三节 生育保险的改革问题228
第十章 充分发挥NGO的作用242
第一节 各级妇联大有作为242
第二节 工会女职工委员会246
第三节 扶助弱势女性的草根组织249
第四节 整合社会资源，加强协作253
第十一章 健全司法救济机制257
第一节 陪审制度改革257
第二节 增设公益诉讼制度260
第三节 重建证据规则267
第四节 修正时效制度277
参考文献281
后记286