图书介绍
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- 常凯主编；郑桥，彭光华副主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504552267
- 出版时间：2005
- 标注页数：471页
- 文件大小：185MB
- 文件页数：401页
- 主题词：劳动－生产关系－高等学校－教材
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图书目录
目录3
第一编 劳动关系的一般理论3
第一章 导论3
学习要点3
关键概念3
第一节 劳动关系学的研究对象和研究内容4
第二节 劳动关系的概念和特征9
第三节 劳动关系系统及其系统运行15
第四节 劳动关系学的形成和学科特点20
本章小结31
复习思考题32
第二章 劳动关系的历史和理论33
学习要点 33
关键概念 33
第一节 劳动关系的历史发展34
第二节 劳资关系和劳工运动理论38
第三节 劳动关系系统理论45
第四节 劳动关系策略理论53
本章小结 64
复习思考题64
关键概念65
学习要点65
第三章 劳动关系的类型和模式65
第一节 劳动关系类型和模式划分的依据66
第二节 劳动关系的不同模式72
第三节 劳动关系类型模式比较及其意义80
本章小结82
复习思考题82
第四章 劳动关系的环境因素83
学习要点83
关键概念83
第一节 劳动关系系统中的环境因素84
第二节 劳动关系的经济环境因素88
第三节 劳动关系的政治法律环境因素94
第四节 劳动关系的社会文化环境因素98
本章小结102
复习思考题102
第五章 经济全球化与国际劳工标准103
学习要点103
关键概念103
第一节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用104
第二节 国际劳工组织与国际劳工标准110
第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义119
本章小结 124
复习思考题125
学习要点 127
关键概念127
第六章 中国劳动关系的转型127
第一节 中国劳动关系的转型128
第二节 国有企业的劳动关系137
第三节 私营企业的劳动关系141
第四节 外资企业的劳动关系144
本章小结148
复习思考题148
学习要点151
关键概念151
第七章 劳动者151
第二编 劳动关系的当事人（主体）151
第一节 劳动者的概念152
第二节 当代中国劳动者的社会结构156
第三节 劳动者的权利与义务159
第四节 劳动者阶层的现状165
本章小结170
复习思考题170
第八章 工会171
学习要点171
关键概念171
第一节 工会运动历史及工会理论的回顾172
第二节 现代市场经济体制下的工会178
第三节 社会转型中的中国工会184
本章小结192
复习思考题192
第九章 雇主和雇主组织193
学习要点193
关键概念193
第一节 雇主的概念和雇主的权利义务194
第二节 雇主组织及其作用201
第三节 国际雇主组织207
第四节 中国雇主和雇主组织209
本章小结 214
复习思考题214
第十章 政府215
学习要点215
关键概念215
第一节 政府和劳动行政的定义216
第二节 政府在劳动关系中的角色和作用217
第三节 中国政府在劳动关系中的作用224
本章小结234
复习思考题234
学习要点237
关键概念237
第十一章 劳动力市场与劳动关系237
第三编 劳动关系的运行和协调237
第一节 劳动力市场对劳动关系的基础性作用238
第二节 劳动关系对劳动力市场的影响242
本章小结246
复习思考题246
第十二章 劳动关系运行的法律规范247
学习要点247
关键概念247
第一节 概述248
第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整254
第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范258
第四节 劳动关系运行的集体合同法调整267
本章小结272
复习思考题272
第十三章 集体谈判和集体合同制度273
学习要点273
关键概念273
第一节 集体谈判和集体合同制度概述274
第二节 集体谈判和集体合同制度的内容283
第三节 集体谈判和集体合同制度在中国 286
复习思考题294
本章小结294
第十四章 工人参与制度295
学习要点295
关键概念295
第一节 工人参与的产生与发展296
第二节 西方国家的工人参与306
第三节 中国的职工民主参与314
本章小结322
复习思考题323
学习要点325
关键概念325
第十五章 三方协商机制325
第一节 三方协商机制的产生与发展326
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行336
第三节 三方协商机制在中国340
本章小结344
复习思考题 344
第十六章 企业规章制度345
学习要点 345
关键概念345
第一节 企业规章制度的意义346
第二节 企业规章制度的内容352
第三节 企业规章制度的制定程序355
复习思考题358
本章小结358
第十七章 劳动关系调整中的人力资源管理方法359
学习要点359
关键概念359
第一节 劳动关系调整和人力资源管理的分野和融合360
第二节 劳动关系调整中的人力资源调整方法364
第三节 人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位369
第四节 人力资源管理学和劳动关系学的异同比较372
本章小结 376
复习思考题376
学习要点379
关键概念379
第四编 劳动关系矛盾处理379
第十八章 劳动争议及其处理379
第一节 劳动争议概述380
第二节 劳动争议的非司法调整385
第三节 劳动争议仲裁388
第四节 劳动争议诉讼392
第五节 劳动争议处理制度中的问题395
本章小结397
复习思考题397
学习要点399
关键概念399
第十九章 劳资冲突与社会安全399
第一节 劳资冲突的内涵及其实质400
第二节 当前我国劳资冲突的现实状况404
第三节 缓和劳资冲突，保障社会安全409
本章小结412
复习思考题412
第二十章 集体争议与产业行动413
学习要点413
关键概念413
第一节 集体争议与产业行动的概念和特征414
第二节 集体争议和产业行动的历史与逻辑420
第三节 与集体争议和产业行动有关的权利、义务和责任427
第四节 我国的有关立法、政策及其展望434
本章小结436
复习思考题436
第二十一章 不当劳动行为及其救济437
学习要点437
关键概念437
第一节 不当劳动行为的概念和特征 438
第二节 不当劳动行为的构成和救济 440
第三节 关于我国的不当劳动行为救济制度447
本章小结 449
复习思考题450
主要参考书目451
后记469