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代序——假设日本整体是一种命运共同体6

第一章 战後日本高度经济成长的一般要因21

1 前言22

2 政冶的安定24

3 快速的资本累积27

（一）输出的扩大28

（二）战後美国的援助30

（三）韩战招徕的特别军事需求31

（四）海外低廉的物价32

（五）一九六○～六三年的巨额出超32

4 良质的劳动力34

5 进步的技术36

（一）引进技术的竞争37

（二）设备能力的扩大竞争38

（三）投资诱发投资的波及效果40

（四）日本企业家的求胜心理42

（五）间接金融的筹资方式43

6 集团主义的行为特性46

7 结语54

8 补记——官民协调制的经济意义57

第二章 日本大企业经营的神髓63

1 前言64

（一）大企业的出现及优胜法则69

2 终身雇用制的形成背景69

（二）终身雇用制的形成背景72

3 企业组织均衡理论与终身雇用制77

（一）终身雇用关系82

（二）年资晋升制82

（三）年资薪金制85

（四）集团主义的经营92

（五）福利设施98

4 终身雇用制精神之体现101

（一）经营家族主义101

（二）强烈的生活共同体意识103

（三）C级命运共同体105

（四）日本大企业经营者的劳动观110

5 结语—终身雇用制的功过得失113

（一）终身雇用制的长处114

（二）终身雇用制的短处118

（三）变迁中的终身雇用制120

6 补记——裁员措施122

第三章 战後日本的企业集团124

1 前言125

2 战前日本财阀的特质126

（一）金字塔型纵向支配关系127

（二）财阀本社与财阀银行的并行支配129

（三）人的结合关系129

（四）集中采购与销售129

（六）与政治权力的密切关系130

（五）欠缺组织上横向连系的合理性130

3 战後日本企业集团的三大类型132

（一）旧财阀的复活—大企业之横向结合132

（二）新兴企业集团—银行集团133

（三）独立式巨型企业的系列化—纵向支配关系133

4 战後日本六大企业集团的共通标识135

（一）企业间相互支配的关系—相互拥有股权与B级命运共同体135

（二）系列融资139

（三）总合商社141

（四）投资行动的整套主义145

（五）共同投资企业的设立146

（六）社长会147

5 日本六大企业集团简介149

（一）三菱集团149

（二）三井集团154

（三）住友集团158

（四）芙蓉（富士）集团162

（五）第一勤银集团166

（六）三和集团168

6 结语—日本经济的基本架构172

第四章 日本的总合商社180

1 前言181

2 日本总合商社的实体184

（一）总合商社的综合化运动186

（二）总合商社的机能192

（三）日本总合商社的特徵202

（四）日本总合商社的组织结构212

3 总合商社的多国籍化220

（一）有日本型多国籍企业之称的总合商社220

（二）日本型多国籍企业的活动特徵223

（三）一九七○年代谋求国际化的背景225

（四）一九七○年以来的国际战略228

（五）总合商社的组织改革235

4 结语—总合商社所引发的问题238

5 补记——日本的多国籍企业（以汽车工业为主）242

第五章 石油危机後的日本经济大势259

1 前言260

（一）石油供给量的问题263

2 安定的经济成长263

（二）石油涨价可能引起国际收支恶化的问题264

（三）交易条件恶化的问题265

（四）减低输出竞争力的问题265

（五）工资高涨的问题266

3 产业结构的变化267

4 日币大幅度升贬值浮动270

5 一九八一年的经济景气对策275

6 结语—有关台湾经济的几个感想277

（一）政府支出的有效运用278

（二）技术模仿与技术开发279

（三）企业经营方式的改进283