图书介绍
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- （日）宫内义彦著；蒋丰译 著
- 出版社： 北京：东方出版社
- ISBN：9787506098625
- 出版时间：2017
- 标注页数：209页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：219页
- 主题词：金融企业－经营管理－经验－日本
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图书目录
前言1
译者序 送给“有心人”的成功秘籍5
序章 经营手法也分企业规模和行业种类9
第一部 经营者的言行决定一个公司的走向13
第一章 公司的作用和所需的人才15
知识集约型社会抛弃传统的招聘方式17
多样化的人才是成功的关键23
雇佣形式的多样化27
头脑中常存裁员意识，避免突发性大规模裁员31
“公司属于谁”利益相关者的作用33
告别华尔街思维35
从“巴拿马泄密事件”看社会意识的变化38
第二章 什么是只有管理者才能胜任的工作41
身为Top需要看到五年之后43
公司运营是一个圆锥形45
社长不是“会计部部长”48
打磨自己的感性思维54
第三章 磨炼传达信息的能力56
报道内容是“不可控的”58
深层次的信息难以传达到位60
第四章 培养后继者没有绝对正确的道路62
尽人事，听天命64
区别“不得不交接”和“正常交接”67
把时代的变化也纳入考虑范畴71
选择经营管理Top是门艺术74
第五章 企业对社会真正的贡献77
充当了社会的经济部门78
企业活动、市场经济和资本主义的当下81
第二部 企业管理的实践83
第六章 不存在让所有人都满意的评价制度85
“章鱼洞”般的组织注定走不远87
管理者需要打磨人格魅力91
混杂时期的评价制度95
按公司惯例工作的时代已经结束99
第七章 销售额增长≠公司发展103
通过预计资金需求量给企业做体检107
锻炼敏锐的财务感觉109
第八章 你制订的经营计划真的有意义吗？112
要有“高瞻远瞩、未雨绸缪”的意识117
第九章 开展新业务时要做好撤退的准备119
叫停的时机很关键120
与其妄谈五年后，不如好好保驾护航123
成功的关键在于热情127
有趣的事情里蕴藏着商机131
坚持不做“大企业”135
“小箱子”要一个一个制作137
第十章 社长、董事长、CEO——明确责任体制139
让公司杜绝“糖尿病”140
CEO的执行能力决定一切143
比起透明性公司治理更看信服度145
第十一章 决定公司价值的不是投资人146
企业的价值取决于社会的评价148
股东的意见应该听几分151
鼓励个人股东长期持有股票153
企业治理要向着“利益相关者式”转型155
第十二章 企业并购切忌“一见钟情”159
收购成功并不是终点161
迈入产学合作的时代164
第三部 打造一个可持续发展的企业167
第十三章 通过失败来培养判断力169
光靠内秀是没办法做常胜将军的172
在社交场合不妨把自己当成艺人177
第十四章 读错宏观信号会导致企业破产181
从日本读懂世界潮流185
政府也会出错187
第十五章 睁大眼睛看清高科技189
高科技不代表一定会成为热卖产品190
关注汽车与金融的变化193
第十六章 只盯着对手就什么都做不成196
用户优先意识198
所谓“业界首家”“业界Top”有时候是个陷阱201
不能对顾客“言听计从”204
结语205