图书介绍
天职取向与工作绩效关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王默凡著 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：7563825349
- 出版时间：2016
- 标注页数：250页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：260页
- 主题词：
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天职取向与工作绩效关系研究PDF格式电子书版下载
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图书目录
1 引 言1
1.1 研究背景1
1.2 研究问题的提出2
1.3 相关概念3
1.4 研究对象的界定4
1.5 研究方法6
1.6 研究意义6
1.7 研究内容及技术路线8
1.8 本书的创新10
2 天职取向的研究现状及发展13
2.1 天职取向的概念13
2.2 结构与测量17
2.3 前因变量21
2.4 结果变量24
2.5 本章小结28
3 员工敬业度的研究现状及发展30
3.1 员工敬业度的概念30
3.2 维度与测量35
3.3 前因变量研究41
3.4 结果变量研究57
3.5 敬业度作为中介变量59
3.6 理论模型与作用机理61
3.7 员工敬业度的提升68
3.8 本章小结70
4 工作绩效的研究现状及发展72
4.1 工作绩效的概念72
4.2 维度74
4.3 测量77
4.4 员工敬业度与工作绩效的关系78
4.5 本章小结79
5 研究假设与理论模型80
5.1 研究假设的提出80
5.2 理论模型的构建84
5.3 本章小结85
6 研究设计与预调查86
6.1 预调查目的86
6.2 预调查内容86
6.3 问卷设计的原则与过程87
6.4 变量的定义及其测量89
6.5 预调查数据收集95
6.6 预调查数据分析方法97
6.7 预调查数据分析100
6.8 本章小结121
7 实证分析与假设检验123
7.1 研究目的与内容123
7.2 研究方法123
7.3 收集126
7.4 数据描述131
7.5 数据质量检验138
7.6 验证性因子分析139
7.7 量表信度、效度检验150
7.8 各潜变量总体情况154
7.9 控制变量的影响分析155
7.10 结构方程模型估计与假设检验174
7.11 本章小结190
8 研究结论与研究展望191
8.1 研究结论191
8.2 理论贡献与实践启示198
8.3 研究不足与局限性200
8.4 研究展望200
参考文献202
附录220
附录A 纸版调查问卷发放说明220
附录B 员工预调查问卷（纸版）221
附录C 领导预调查问卷（纸版）225
附录D 员工正式调查问卷（纸版）229
附录E 领导正式调查问卷（纸版）233
附录F 网络版问卷填写流程及后台管理236
附录G 领导正式调查问卷（网络版）240
附录H 员工正式调查问卷（网络版）244
附录I 访谈提纲247
后记249