图书介绍
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- 刘凤霞，房宏君 著
- 出版社： 天津：天津大学出版社
- ISBN：9787561858264
- 出版时间：2017
- 标注页数：269页
- 文件大小：47MB
- 文件页数：277页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第一章 组织与组织理论1
第一节 组织内涵2
第二节 组织的特征与类型5
第三节 组织理论10
第四节 学习型组织16
第二章 组织结构与组织设计24
第一节 组织结构与组织设计的概念25
第二节 组织结构设计原则27
第三节 组织结构设计的内容与方法30
第四节 组织结构的影响因素41
第五节 组织结构的基本形式44
第三章 组织变革与岗位设计61
第一节 组织变革的动因及阻力63
第二节 组织变革的类型和内容72
第三节 组织变革的过程、程序与方法77
第四节 组织变革与岗位设计81
第四章 工作岗位调查89
第一节 工作岗位调查概述90
第二节 工作岗位问卷调查93
第三节 访谈法104
第四节 工作日写实106
第五节 测时110
第六节 工作岗位抽样法115
第七节 工作日志法118
第八节 其他调查方法120
第五章 工作岗位分析132
第一节 工作岗位分析概述132
第二节 工作岗位分析的内容135
第三节 工作岗位分析的程序142
第四节 工作说明书145
第六章 工作岗位设计177
第一节 工作岗位设计的内涵177
第二节 工作岗位设计的理论与内容181
第三节 工作岗位设计的影响因素187
第四节 工作岗位设计的方法、模式和步骤189
第七章 工作岗位评价205
第一节 工作岗位评价的内涵、原则与作用205
第二节 工作岗位评价的指标、标准与构成211
第三节 工作岗位评价方法221
第八章 工作岗位分类250
第一节 工作岗位分类的定义、术语与功能250
第二节 工作岗位分类的原则、标准与步骤257
参考文献267