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第一章 导言1

第一节 人才发展的现状及目标要求2

一、人才发展的成就及面临的问题2

二、人才发展的目标要求8

第二节 人才发展研究的基本思路和重要观点18

一、人才发展研究的基本思路18

二、人才发展研究的重要观点25

第三节 人才发展研究的意义和价值30

一、人才发展研究的意义30

二、人才发展研究的理论价值34

三、人才发展研究的应用价值37

第二章 人才发展的国内外研究述评39

第一节 人才发展的国内研究现状述评40

一、人才发展的国内研究现状概述40

二、人才发展的国内研究评价50

第二节 人才发展的国外研究现状述评53

一、人才发展的国外研究现状概述53

二、人才发展的国外研究评价64

第三章 提升人才创新创业能力68

第一节 提升人才创新能力：文献回顾与评价69

一、关于人才创新能力的研究及其分析69

二、关于影响工作场所人才创新行为因素的研究及其分析74

第二节 提升人才创新能力：理论、实证与对策83

一、提升人才创新能力：理论探索83

二、提升人才创新能力：实证研究86

三、提升人才创新能力：创新人才培养与创新性教育93

第三节 提升人才创业能力：创业能力评价及培养96

一、创业与创业能力96

二、人才创业能力评价98

三、提升人才创业能力与创业教育100

第四章 推动区域人才共享102

第一节 区域人才共享及长三角实践103

一、区域人才共享与区域经济一体化发展103

二、长三角区域人才发展的基本态势111

三、长三角区域人才共享的实践探索117

第二节 制约区域人才共享的突出问题123

一、区域人才共享的认识不到位123

二、区域人才共享的制度不健全127

三、区域人才共享的机制不灵活129

四、区域人才共享的实施操作不合理131

五、区域人才共享的平台载体欠缺133

六、区域人才共享的效果不尽如人意134

第三节 深化区域人才共享的对策思考136

一、借鉴区域人才共享的国际经验136

二、健全区域人才共享的管理体制141

三、完善区域人才共享的运行机制144

四、优化区域人才共享的信息支撑148

五、创新区域人才共享的方式方法149

第五章 提高人才国际竞争力152

第一节 人才国际竞争力的现状及其评价153

一、人才国际竞争力的基本界定与评价指标153

二、人才国际竞争力的中外比较155

三、上海提高人才国际竞争力的举措及其启示164

第二节 人才国际竞争力存在的突出问题170

一、国际化人才短缺和质量不高有待进一步改善170

二、国际人才政策开放度有待进一步提高173

三、国际人才重引进轻培养工作导向明显177

四、国际化人才发挥作用环境有待改良179

第三节 提高人才国际竞争力的战略举措182

一、逐步完善国际化人才管理体制机制182

二、进一步增强人才政策和人才服务的开放度184

三、大力推动本土人才国际化培养与使用188

四、统筹吸引利用各类海外人才192

第六章 创新人才工作机制198

第一节 创新人才工作机制的目标和任务199

一、人才工作机制创新的理想状态199

二、创新人才工作机制的主要任务202

第二节 人才工作机制的内容与问题206

一、人才工作机制的主要内容206

二、创新人才工作机制面临的突出问题216

第三节 创新人才工作机制的案例与对策222

一、创新人才工作机制的案例研究222

二、创新人才工作机制的对策思考232

第七章 完善人才管理体制239

第一节 人才管理的主要成就239

一、人才管理制度日趋完善239

二、人才管理机构日益健全241

三、人才管理法治建设初见成效242

四、人才管理体制改革不断推进244

五、人才管理改革实验区建设取得重要进展245

第二节 人才管理面临的双重挑战246

一、人才管理面临的理论挑战246

二、人才管理面临的实践挑战253

第三节 完善人才管理体制的对策思考259

一、完善党管人才的领导体制259

二、改进人才的管理方式264

三、加强人才管理的法治建设271

主要参考文献279

后记303