图书介绍
性别平等与社会公正 一种能力方法的诠释与解读PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王新宇著 著
- 出版社： 北京：中国政法大学出版社
- ISBN：9787562056638
- 出版时间：2014
- 标注页数：232页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：241页
- 主题词：男女平等－研究－中国
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图书目录
导论1
一、问题的提出1
二、性别平等与社会公正的关系4
三、研究结构与范式8
第一章 理论之争：平等与性别平等13
第一节 功利主义的平等理论13
一、福利平等14
二、福利机遇的平等19
三、性别视角下的功利主义平等20
第二节 自由主义的平等理论22
一、机会平等23
二、资源平等28
三、性别视角下的自由主义平等32
第三节 女性主义的平等理论37
一、自由女性主义的性别同一论41
二、激进女性主义的性别主宰论52
三、文化女性主义的性别差异论58
四、后现代女性主义的话语权平等66
第二章 性别平等的理论路径：性别发展失衡与能力理论的应对75
第一节 阿玛蒂亚·森：可行能力的提出75
一、与非可行能力平等之辩76
二、“可行能力平等”何以恰当80
第二节 努斯鲍姆：能力平等理论助益女性发展，使性别平等成为可能86
一、能力平等理论构建了一种跨文化规范，具有普适性88
二、跨文化规范的内容：人类核心能力96
三、森与努斯鲍姆：能力平等的共识与不同108
第三节 能力、功能与权利的关系界定111
一、能力与功能112
二、能力与权利119
第三章 女性发展的理论误区与修正123
第一节 分配性公正的两种极端：偏好与善124
一、如何看待偏好理论125
二、适应性偏好如何阻碍女性发展128
三、偏好与女性选择能力132
四、偏好理论的内部修正与其性别盲点135
第二节 作为善的知情欲望及其正当性140
一、如何认识欲望141
二、欲望与选择144
三、性别之间的偏好冲突与选择冲突147
第三节 商谈方法与女性选择152
一、商谈的主体地位与女性选择152
二、商谈地位与家庭地位158
三、商谈地位的增强：对女性生育价值和劳动价值的态度159
第四章 能力理论下性别平等的原则与标准162
第一节 主体性的突破：能力理论对性别平等的贡献162
一、非能力理论下“单一性的人”163
二、“单一性”主体的突破、人的主体性与人的政治定义170
三、“多面性”主体的构建基础：人的核心能力平等176
第二节 能力理论的两大原则与性别平等178
一、强调人人平等特别是性别平等且弱化性别对立178
二、弥补性别不均衡发展并且杜绝性别歧视187
第三节 从形式到实质：能力理论下的社会公正导向203
一、以能力发展为目标可以使女性获得结果导向的公正203
二、以能力获取作为自由的基础，消弭性别发展差异208
结束语212
参考文献218
后记230