图书介绍
中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李敏著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509633700
- 出版时间：2014
- 标注页数：168页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：178页
- 主题词：办公室－人际关系学－研究－中国
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图书目录
第一章 绪言1
第一节 问题缘起1
第二节 研究价值4
第三节 基本内容5
第四节 研究方法6
第五节 创新之处6
第六节 研究框架7
第二章 中国文化与管理9
第一节 传统文化概念及其特质9
第二节 中国管理价值观的概念及特点11
第三节 中国人的行为模式12
第三章 相关文献综述19
第一节 信任相关研究综述19
一、信任定义19
二、组织信任定义及特点21
三、组织信任影响前因23
四、西方文化背景下的组织信任维度28
五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究30
六、信任结果研究33
七、信任研究述评37
第二节 工作绩效相关研究综述38
一、工作绩效界定38
二、工作绩效维度与测量40
三、工作绩效影响前因43
四、工作绩效研究述评43
第四章 理论推演与假设提出47
第一节 研究理论基础47
第二节 基本概念的界定及其测量54
一、制度信任、人际信任定义及其测量55
二、工作绩效定义及其维度64
第三节 研究假设与研究模型67
一、人际信任对工作绩效的影响67
二、制度信任对工作绩效的影响70
三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节作用71
第四节 假设与模型71
第五章 样本调查与数据分析75
第一节 数据的获取与描述75
一、数据收集75
二、样本描述77
第二节 小样本变量测量条款的描述性统计81
第三节 小样本量表探索性因子分析83
一、制度信任探索性因子分析84
二、人际信任探索性因子分析85
三、工作绩效探索性因子分析86
第四节 小结87
第六章 大样本调查与数据分析89
第一节 大样本描述89
第二节 变量测量条款的描述性统计93
第三节 探索性因子分析95
一、制度信任探索性因子分析95
二、人际信任量表的探索性因子分析96
三、工作绩效的探索性因子分析97
第四节 验证性因子分析99
一、本研究采用的拟合指数的说明99
二、收敛效度分析101
三、区分效度分析106
四、内容效度分析107
第五节 制度信任、人际信任和工作绩效现状分析108
一、制度信任现状分析108
二、同事人际信任现状分析113
三、员工工作绩效现状分析122
四、假设检验129
第六节 共同方法偏差的检验134
第七节 小结135
第七章 研究结论与展望137
第一节 结论137
第二节 展望及不足138
一、展望138
二、研究不足139
附录141
参考文献143
后记167