图书介绍
绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵君著 著
- 出版社： 武汉：武汉大学出版社
- ISBN：9787307147850
- 出版时间：2014
- 标注页数：280页
- 文件大小：33MB
- 文件页数：291页
- 主题词：企业管理－人事管理－研究
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图书目录
第一章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究目的2
1.3 研究意义3
1.4 结构安排与技术路线4
1.5 主要创新点6
第二章 文献综述与理论回顾8
2.1 绩效考核目的文献综述8
2.2 工作场所偏差行为文献综述34
2.3 绩效考核与工作场所偏差行为关系文献综述79
第三章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设82
3.1 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响82
3.2 工作满意度的中介作用87
3.3 马基雅维利主义的调节作用95
3.4 控制点的调节作用101
3.5 人口统计变量对工作场所偏差行为的影响差异108
3.6 理论假设汇总与研究模型113
第四章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计116
4.1 量表设计116
4.2 数据分析方法与工具124
4.3 数据采集126
4.4 量表分析129
第五章 绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析153
5.1 描述性统计分析153
5.2 相关分析157
5.3 假设检验159
5.4 理论假设检验汇总192
第六章 绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略195
6.1 控制绩效考核压力195
6.2 提升绩效考核公平198
6.3 晋升决策不唯绩效200
6.4 完善绩效反馈机制203
6.5 “以人为本”的绩效管理206
第七章 研究结论与未来展望208
7.1 研究结论208
7.2 研究局限性216
7.3 研究未来展望216
参考文献219
附录 研究调查问卷268
作者攻读博士学位期间论文发表和项目参与情况276
后记278