图书介绍
人力资源案例实录 著名企业人力资源经理访谈与管理案例PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 21世纪人才报社主编 著
- 出版社： 浦东电子出版社
- ISBN：7900360786
- 出版时间：2003
- 标注页数：216页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：218页
- 主题词：
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图书目录
目录6
■ 访谈6
“野路子”唐骏的微软“秘笈”6
我们离知识管理有多远12
王志纲：解读财智时代17
复星神话21
我们与“世界一流”的距离27
摩托罗拉：尊严至上31
美世——艰难打开中国之门35
空降兵：职业经理人的陷阱37
张晓江：在瑞星耕种“自留地”41
HR经理在夹缝中新生41
柯达用人本土化44
让受罚者满怀感激46
中国猎头成长的烦恼48
企业文化迷局50
家族企业期待管理职业化52
三星CEO解析CEO54
海归派：做好你的职业规划57
惠普与康柏：人力资源管理助推企业并购59
■ 案例实录61
微软怎样招人61
激励从不满意开始64
摩托罗拉：评估的目的是激励67
古井公司薪酬制度改革69
企业中层干部的选拔策略73
西门子如何激励员工？75
天士力集团的离职人员分析78
人力资源就是服务80
红桃K给员工补血83
李嘉诚怎样度过“人才困境”86
西门子的干部培养法88
希望——适合的才是最好的89
海尔的法宝是凝聚力91
青啤的酒文化和人93
三星：留用庸才是对优秀人才的不公94
从一个招聘案例：看高级职位的设计97
■ 人资前沿100
人力资源的风险管理100
如何管理知识型员工102
企业薪资管理的运作104
量身定做的人才评估中心106
薪资作业流程建议108
错误的生职导致双输的结果109
最大限度激发员工的潜能111
进行职位评估的重点113
公平的薪酬体系115
能岗匹配之原理118
能级与权级的关系120
能岗匹配原理在招聘中的应用122
不同类型员工的管理125
鲶鱼效应与组织设计126
怎样管理学历津贴128
营销人才的薪酬设计129
把应聘者当作你的顾客131
倾听——团队沟通的艺术134
“因人设岗”险中取胜136
■ 企业培训139
爱立信学院：培训就是“加油”139
零售企业员工培训方法141
自助培训：让企业培训更轻松143
拓展培训：让我们沟通得更好145
企业培训的方法与技巧148
飞利浦：培训经销商也是投资151
“五斗米”的员工培训模式153
宝钢如何作好岗位培训156
新员工的培训内容158
麦当劳的训练魔法160
培训风险的规避162
体验式培训需要解决的五个问题164
把老员工训练成新员工的榜样166
咨询公司要突破三道屏障167
远程培训 水有多深170
融侨员工培训：有效的才是最好172
岗前培训的“另类”：当医生先要端好盘子174
长见识与找外脑176
培训结束以后……178
■ 调查179
MBA身价几何179
中国MBA的囚徒困境182
外企人力资源状况调查183
应届毕业生：到底能拿多少薪水186
富人该拿多少钱187
1000亿税款流失的背后191
中国的富人住哪里？195
职业病离我们有多远198
北京上海人才就业环境大比拼202
京沪人才就业环境再比拼206
“同事恋”问题207
血泪大学210
高校就该高消费吗？212
哪些城市还要本地户口？214