图书介绍
现代企业人力资源管理设计PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林玳玳等著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504539619
- 出版时间：2003
- 标注页数：489页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：499页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 现代企业人力资源管理导论1
第一节 人力资源的数量和质量1
第二节 人力资源管理的内容、目标和地位7
第三节 知识技术创新与人力资源管理10
第四节 虚拟团队与人力资源远程管理16
第二章 人力资源规划24
第一节 人力资源规划概述24
第二节 人力资源规划的制定程序26
第三节 人力资源需求预测30
第四节 人力资源供给预测36
第五节 人力资源供求综合平衡42
第三章 岗位研究45
第一节 岗位研究概述45
第二节 岗位调查50
第三节 岗位分析59
第四节 岗位设计62
第五节 岗位规范和工作说明书66
第六节 岗位评价73
第七节 岗位归级81
第八节 岗位研究中应注意的两个实际问题83
第四章 人员招聘和录用88
第一节 聘用概述88
第二节 人员招聘92
第三节 招聘测试107
第四节 录用和评估118
第五章 劳动合同管理131
第一节 劳动合同概述131
第二节 劳动合同的形式和内容135
第三节 劳动合同的签订与履行147
第四节 劳动合同的变更、解除与终止150
第五节 劳动合同的管理与鉴证156
第六节 集体合同158
第六章 员工培训和职业发展164
第一节 员工培训概述164
第二节 员工培训的方法166
第三节 员工培训的评估173
第四节 职业技能鉴定与职业资格证书175
第五节 员工的职业生涯规划与职业发展178
第七章 员工考核方案设计185
第一节 员工考核概述185
第二节 员工考核项目选择与要素设计188
第三节 员工考核标准设计196
第四节 员工考核方法选择206
第八章 员工考核组织实施与反馈237
第一节 员工考核的实施237
第二节 员工考核常用表格范例241
第三节 员工考核误差与对策250
第四节 员工考核结果的反馈254
第五节 职能部门的量化考核258
第一节 薪酬制度设计的基本要求273
第九章 企业薪酬制度设计273
第二节 薪酬制度决策277
第三节 企业基本工资制度设计280
第四节 企业奖金制度设计298
第五节 企业福利制度设计311
第十章 专门人员薪酬设计321
第一节 高级经理人员薪酬设计321
第二节 一般管理人员薪酬设计332
第三节 销售人员薪酬设计340
第四节 科研及专业技术人员薪酬361
第一节 员工持股计划概述369
第十一章 员工持股计划与股票期权369
第二节 员工持股计划设计与实施374
第三节 员工持股计划方案设计工作底稿范例393
第四节 股票期权计划设计与实施396
第十二章 薪酬管理与控制421
第一节 薪酬控制421
第二节 薪酬调整429
第三节 薪酬的支付433
第四节 薪酬的集体协商436
第五节 我国政府对企业工资分配的宏观调控443
第一节 人力资源会计的产生与发展451
第十三章 人力资源会计451
第二节 人力资源成本核算454
第三节 人力资源价值及其计量463
第十四章 人力资源统计468
第一节 人力资源数量统计468
第二节 人工成本统计471
第三节 劳动定员474
第四节 劳动定额478
参考文献488