图书介绍
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- 廖泉文著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300043119
- 出版时间：2002
- 标注页数：308页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：332页
- 主题词：人才－招聘－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 概述3
第一章 概念的界定3
第一节 招聘的原则和程序4
第二节 若干国家人力资源招聘模式的比较分析8
第三节 我国企业招聘中存在问题的分析13
第二章 影响因素分析17
第一节 影响招聘的外部因素18
第二节 影响招聘的内部因素25
第三节 申请池的状况对招聘的影响31
第三章 法律环境分析40
第一节 人力资源管理法律体系41
第二节 中美人力资源管理法律体系的比较分析44
第三节 人力资源管理法律体系与社会保障制度的完善51
第二篇 策划63
第四章 人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理63
第一节 能岗匹配原理的理论分析64
第二节 能级与权级的关系分析67
第三节 能岗匹配原理在招聘中的应用72
第五章 人力资源规划83
第一节 人力资源规划导言84
第二节 人力资源供求预测91
第三节 人力资源规划的制定99
第六章 招聘方式104
第一节 内部获取105
第二节 外部获取109
第三节 校园招聘118
第三篇 甄选129
第七章 若干测试方法129
第一节 常用测试方法简介130
第二节 甄选测试的可靠性分析134
第三节 测试方法的操作说明140
第八章 诊断性面试145
第一节 诊断性面试概述146
第二节 面试的种类148
第三节 面试考官与面试场所的选择155
第九章 面试技巧与案例分析161
第一节 定型面试题的制作技巧和案例162
第二节 随机型面试题的制作技巧和案例166
第三节 评价指标体系和招聘表格的设计技巧173
第四节 面试主考官的工作技巧178
第四篇 录用185
第十章 录用决策185
第一节 录用决策概述186
第二节 录用决策的特殊问题与处理190
第三节 录用决策的误区与纠偏194
第十一章 员工培训198
第一节 新员工的上岗培训199
第二节 不同类型录用人员的进一步培训203
第三节 培训学习的原理208
第十二章 招聘录用与能岗匹配案例分析214
第五篇 指导231
第十三章 职业发展与职业管理231
第一节 企业对员工职业发展方案的影响232
第二节 职业管理236
第三节 职业发展的三维策划245
第四节 女性职业设计与职业发展251
第五节 社会职业指导系统的完善263
第十四章 提高职业成功概率的四个理论270
第一节 马论——机遇理论271
第二节 球论——协作理论273
第三节 红叶子理论——人力资源开发理论279
第四节 交点理论——职业成功理论283
附录 各种类型的招聘和录用表格290
主要参考文献307
后记307