图书介绍
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- 崔毅编著 著
- 出版社： 上海：上海人民出版社
- ISBN：7208039445
- 出版时间：2002
- 标注页数：309页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：321页
- 主题词：
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源管理的发展历史1
第二节 人力资源管理的含义4
第三节 人力资源管理的目标与职能6
第四节 人力资源管理的原理11
第五节 人力资源管理的环境13
第六节 知识经济下人力资源的管理与发展22
单元小结25
思考题26
案例分析27
第一节 工作分析概述34
第二章 工作分析34
第二节 工作分析的过程与管理38
第三节 工作分析的方法43
第四节 工作设计与流程再造48
第五节 工作说明书的编写49
单元小结50
思考题52
案例分析53
第三章 人力资源规划56
第一节 人力资源规划概述56
第二节 人力资源规划编制59
第三节 人力资源预测技术65
第四节 人力资源的控制68
单元小结71
思考题73
案例分析73
第四章 雇员录用与配置77
第一节 雇员招聘与选择系统77
第二节 雇员招聘79
第三节 人员选择87
第四节 雇员录用94
第五节 招聘录用的评估95
单元小结97
思考题99
案例分析100
第一节 员工培训概述105
第五章 员工培训与发展105
第二节 员工培训规划108
第三节 员工职前教育117
第四节 员工职业规划与发展119
第五节 员工职业计划与发展管理123
第六节 组织管理人员的开发126
单元小结128
思考题131
案例分析131
第六章 员工绩效考评137
第一节 员工绩效考评概述137
第二节 员工工作绩效考评的体系139
第三节 员工工作绩效考评实施143
第四节 员工绩效考评结果的分析148
第五节 员工工作绩效考评结果的反馈151
第六节 管理者测评153
单元小结156
思考题158
案例分析159
第七章 员工报酬与福利163
第一节 员工报酬系统概述163
第二节 组织薪酬政策169
第三节 薪酬体系设计173
第四节 员工福利制度177
第五节 奖金报酬与激励181
单元小结187
思考题188
案例分析189
第八章 劳资关系和员工关系管理193
第一节 劳资关系概述193
第二节 劳资关系的理论基础195
第三节 工会197
第四节 劳动合同199
第五节 劳资谈判200
第六节 劳动争议202
第七节 内部员工关系203
单元小结209
思考题210
案例分析211
第九章 员工工作安全与健康218
第一节 员工工作安全与健康概述218
第二节 工作安全管理220
第三节 工作健康管理226
第四节 劳动卫生管理229
单元小结234
思考题236
案例分析236
第十章 人力资源管理会计241
第一节 人力资源管理会计概述241
第二节 人力资源成本核算245
第三节 人力资源价值及其计量250
单元小结253
思考题254
案例分析254
第十一章 跨国公司的人力资源管理257
第一节 跨国公司及其人力资源管理257
第二节 跨国公司人力资源管理的模式260
第三节 跨国公司的人力资源管理职能262
第四节 人力资源管理中的跨文化管理267
单元小结270
思考题272
案例分析272
思考题解答参考278
参考文献308