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第一章 总则1

一、劳动合同法的立法宗旨1

（一）明确劳动合同双方当事人的权利义务1

（二）保护劳动者的合法权益2

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系2

二、劳动合同法的适用范围3

（一）用人单位3

（二）劳动者5

三、劳动合同订立的原则及效力5

（一）劳动合同的订立原则6

（二）劳动合同的效力8

四、用人单位的规章制度和重大事项的决定9

（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度9

（二）劳动规章制度的制定和重大事项的决定程序10

（三）规章制度和重大事项决定的异议程序10

（四）规章制度和重大事项决定的告知程序10

五、协调劳动关系的三方机制11

（一）关于“三方机制”11

（二）三方机制的组成12

（三）三方机制解决的问题13

六、集体协商机制13

（一）指导、帮助劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同14

（二）与用人单位建立集体协商机制14

第二章 劳动合同的订立16

一、劳动关系的建立16

（一）劳动关系自用工之日起建立16

（二）用人单位应当建立职工名册17

二、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务18

（一）用人单位的告知义务19

（二）劳动者的说明义务19

三、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保21

（一）用人单位不得扣押劳动者的证件21

（二）用人单位不得要求提供担保或收取财物21

四、订立书面劳动合同22

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同22

（二）建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的宽限期23

（三）先订立劳动合同后建立劳动关系23

五、劳动合同的期限和种类24

六、固定期限劳动合同25

（一）固定期限劳动合同的含义25

（二）合理确定劳动合同的期限25

七、无固定期限劳动合同26

（一）无固定期限劳动合同的含义26

（二）劳动合同法规定与劳动法规定的异同27

（三）订立无固定期限劳动合同的情形28

八、以完成一定工作任务为期限的劳动合同31

九、劳动合同的成立和生效31

（一）劳动合同的成立和生效31

（二）劳动合同生效的时间32

（三）劳动合同生效的条件33

（四）劳动合同的保管33

十、劳动合同的内容33

（一）劳动合同的必备条款33

（二）劳动合同的补充条款35

（三）劳动合同约定内容不明确如何处理36

十一、试用期38

（一）试用期的含义38

（二）试用期的确定38

（三）不得约定试用期的情形39

（四）试用期的工资标准40

（五）试用期内劳动合同的解除41

十二、服务期42

（一）服务期的含义42

（二）违反服务期约定的违约金43

十三、劳动者的保密义务44

（一）商业秘密45

（二）与知识产权相关的保密事项47

十四、劳动者的禁业限制48

（一）竞业限制的经济补偿48

（二）对竞业限制的限制49

十五、劳动者违约金的承担50

十六、劳动合同的无效52

（一）劳动合同的部分无效和全部无效53

（二）劳动合同无效的情形54

（三）劳动合同无效的确认55

（四）劳动合同无效时劳动报酬的支付56

第三章 劳动合同的履行和变更58

一、劳动合同的全面履行58

二、劳动报酬的支付59

（一）用人单位支付劳动报酬的义务60

（二）劳动报酬支付令62

三、加班65

（一）劳动者的工作时间和休息休假65

（二）用人单位不得强迫劳动者加班67

（三）用人单位不得变相强迫劳动者加班68

（四）安排劳动者加班应当支付加班费69

四、劳动安全卫生72

（一）劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业72

（二）劳动者的批评权、检举权和控告权73

五、用人单位的变更74

（一）用人单位名称、法定代表人等事项的变更74

（二）用人单位合并或者分立75

六、劳动合同变更78

（一）劳动合同变更78

（二）劳动合同变更的条件79

第四章 劳动合同的解除和终止83

一、劳动合同的解除83

（一）协议解除合同83

（二）劳动者法定解除合同的权利84

（三）用人单位法定解除合同的权利89

（四）用人单位不得解除劳动合同的规定97

（五）工会在用人单位解除劳动合同时的监督职责101

二、关于劳动合同的终止102

（一）劳动合同终止的情形102

（二）劳动合同期满不得终止的规定105

三、解除或终止劳动合同的经济补偿106

（一）解除或终止劳动合同的经济补偿106

（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形107

四、解除或者终止劳动合同经济补偿的计算111

（一）计算经济补偿时的工作年限111

（二）经济补偿的计算标准112

（三）经济补偿的计算基数112

（四）对高工资收入者经济补偿的计算113

（五）过渡期经济补偿的计算114

五、违法解除或者终止劳动合同的法律后果115

六、劳动合同解除或者终止后双方的义务118

（一）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务118

（二）用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的义务118

（三）劳动者有依照双方约定，办理工作交接的义务119

（四）用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务119

（五）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务119

第五章 集体合同120

一、集体合同的内容与集体合同的订立120

（一）集体合同与劳动合同的区别120

（二）集体合同的内容122

（三）集体合同的订立123

二、专项集体合同124

（一）劳动安全卫生专项集体合同124

（二）女职工权益保护专项集体合同125

（三）工资调整机制专项集体合同125

三、行业性集体合同和区域性集体合同127

（一）行业性集体合同127

（二）区域性集体合同128

四、集体合同的效力128

（一）关于集体合同的生效128

（二）关于集体合同的约束力129

五、集体合同的标准131

（一）集体合同的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准131

（二）劳动合同的标准不得低于集体合同的标准132

六、集体合同争议处理133

（一）工会在集体合同履行中的作用概述133

（二）工会可以依法要求用人单位承担责任134

（三）工会可以依法申请仲裁、提起诉讼134

第六章 劳务派遣136

一、劳务派遣业务经营许可136

（一）设立许可的必要性136

（二）取得许可的条件137

（三）许可和登记的程序138

二、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务141

（一）劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位141

（二）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同141

（三）与被派遣劳动者应当订立二年以上固定期限劳动合同142

（四）劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬143

（五）保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活144

三、劳务派遣协议的订立145

（一）劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议145

（二）劳务派遣协议的主要内容146

（三）劳务派遣期限不可分割148

四、劳务派遣单位的义务148

（一）告知劳务派遣协议的内容148

（二）不得克扣被派遣劳动者劳动报酬149

（三）不得向被派遣劳动者收取费用153

（四）履行用人单位对劳动者的义务155

五、异地派遣157

（一）异地派遣的含义157

（二）异地派遣对劳动者的保护158

六、劳务派遣用工单位的义务159

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护160

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬161

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇162

（四）对在岗被派遣劳动者进行必需的培训164

（五）对连续用工的派遣劳动者实行正常的工资调整机制165

（六）禁止用工单位再派遣166

七、关于被派遣劳动者享有同工同酬的权利167

（一）同工不同酬是劳务派遣实施中比较突出的问题167

（二）实行相同的劳动报酬分配办法168

（三）无同类岗位合同制职工时被派遣劳动者的报酬确定168

（四）同工同酬在劳动合同和劳务派遣协议中的体现169

八、被派遣劳动者的民主权利170

（一）被派遣劳动者参加或者组织工会的情况171

（二）被派遣劳动者参加或者组织工会的权利171

（三）被派遣劳动者通过工会维权的途径172

九、劳动合同解除和退回被派遣劳动者174

（一）被派遣劳动者解除劳动合同174

（二）退回及解除劳动合同175

十、劳务派遣用工的岗位和数量限制177

（一）“三性”岗位的界定177

（二）用工单位使用被派遣劳动者的总量控制177

十一、用人单位不得设立劳务派遣单位自我派遣劳动者179

第七章 非全日制用工180

一、非全日制用工的定义181

二、非全日制用工劳动合同的订立183

三、非全日制用工的禁止性规定185

四、非全日制用工的终止187

五、非全日制用工的劳动报酬188

第八章 监督检查191

一、劳动合同制度的监督管理体制191

（一）劳动行政监督管理的含义和特点191

（二）劳动行政部门监督管理的分类192

（三）劳动行政部门监督管理的内容193

（四）劳动行政部门的意见听取机制193

二、劳动行政部门监督检查的事项193

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度194

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同194

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定195

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定196

（五）用人单位支付劳动报酬197

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费197

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项198

三、检查措施和文明执法198

（一）监督检查措施198

（二）关于依法执法与文明执法199

四、有关主管部门的监督管理199

（一）建设行政部门的监督管理200

（二）卫生行政部门的监督管理201

（三）安全生产监督管理部门的监督管理201

五、劳动者权利救济途径201

（一）劳动合同制度实施过程中存在的主要问题201

（二）规定救济的必要性202

（三）救济的方式202

六、工会维权及监督205

七、举报违法行为206

第九章 法律责任208

一、用人单位规章制度违法的法律责任208

二、劳动合同违法的法律责任210

（一）劳动合同文本缺乏必要条款或者未交付劳动者210

（二）不依法与劳动者订立书面劳动合同211

（三）违法约定试用期213

三、扣押证件或者收取财物等的法律责任215

四、不依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任217

（一）不依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形217

（二）法律责任219

五、劳动合同无效和违法解除或者终止的法律责任219

（一）劳动合同被确认无效219

（二）劳动合同被违法解除或者终止221

六、侵害劳动者人身权益等的法律责任222

七、未向劳动者出具相关证明材料的法律责任226

八、劳动者的赔偿责任227

（一）劳动者赔偿责任的构成要件227

（二）劳动者的违法行为228

（三）劳动者的违约行为229

九、新用人单位的连带赔偿责任230

十、擅自经营劳务派遣业务的法律责任231

十一、劳务派遣单位和用工单位的法律责任233

（一）责令限期改正233

（二）罚款233

（三）吊销许可证233

（四）连带赔偿责任234

十二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任235

（一）查处取缔235

（二）支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金236

（三）赔偿损失237

十三、个人承包经营中的连带赔偿责任237

十四、有关行政部门及其工作人员的法律责任238

（一）行政违法行为239

（二）法律责任239

第十章 附则242

一、事业单位聘用制工作人员的适用242

（一）事业单位基本情况242

（二）事业单位聘用制工作人员如何适用劳动合同法243

二、过渡条款的规定243

（一）劳动合同法施行后，正在履行的劳动合同的处理244

（二）连续订立固定期限劳动合同次数的计算244

（三）劳动合同法施行前的事实劳动关系的处理245

（四）经济补偿年限的计算245

三、2012年劳动合同法修改决定规定的过渡条款的适用246

（一）已经订立的劳动合同和劳务派遣协议的继续履行246

（二）经营劳务派遣业务的行政许可的申请247

四、劳动合同法的施行时间248

附录250

1.综合250

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）250

中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）267

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）280

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）293

工伤保险条例（2010.12.20修订）299

2.劳动合同订立与劳动关系确认313

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）313

集体合同规定（2004.1.20）314

（1）工资322

工资支付暂行规定（1994.12.6）322

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）325

工资集体协商试行办法（2000.11.8）327

最低工资规定（2004.1.20）330

（2）工时334

国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）334

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）335

（3）休假336

职工带薪年休假条例（2007.12.14）336

企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）338

全国年节及纪念日放假办法（2007.12.14修订）340

（4）劳动保护341

中华人民共和国安全生产法（2009.8.27修正）341

中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）356

使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）374

女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）388

未成年工特殊保护规定（1994.12.9）391

3.劳动合同变更、解除与补偿395

企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）395

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）396

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）398

4.劳动争议处理400

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）400

企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）408

人力资源和社会保障部等关于加强劳动人事争议调解工作的意见（2009.10.30）413

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）417

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）420

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）423

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）425

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）428

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）429

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）429

最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）431

后记435