图书介绍
实用人事测量 简明版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王垒著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：7505829653
- 出版时间：2002
- 标注页数：287页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：298页
- 主题词：
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实用人事测量 简明版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一部分 原理篇3
第一章 人事测量概论3
第一节 什么是人事测量3
第二节 人事测量的功能与用途8
第三节 人事测量的基本程序10
重要概念和术语13
讨论题14
第二章 人事测量的历史15
第一节 最早的智力测验：法国比奈的智力测验15
第二节 心理测量在欧美的发展18
第三节 心理测量在中国落户24
第四节 人事测量技术的革新26
重要概念和术语27
讨论题27
第三章 人事测量的基本类型29
第一节 标准化的纸笔测验29
第二节 投射测验31
第三节 行为模拟与观察类测量33
第四节 基于工作情境的综合类测量37
重要概念和术语38
讨论题39
第四章 如何建立人事测量工具40
第一节 针对不同目的的测量工具和设计40
第二节 题目的设计和测量的编制43
第三节 题目的编排52
讨论题54
重要概念和术语54
第五章 人事测量的实施与计分56
第一节 实施测量操作的要领与误差控制56
第二节 实施测量计分的要领与误差控制64
重要概念和术语66
讨论题66
第六章 人事测量结果的解释68
第一节 解释的概念：为什么测量的实施与解释相分离68
第二节 常模与基于常模的解释69
第三节 效标与基于效标的解释79
讨论题81
重要概念和术语81
第七章 人事测量的关键技术：信度83
第一节 人事测量的可靠性——信度83
第二节 如何评估人事测量的信度85
第三节 影响信度的因素92
重要概念和术语94
讨论题94
第八章 人事测量的关键技术：效度96
第一节 人事测量的有效性96
第二节 如何评估人事测量的效度98
第三节 影响效度的因素105
重要概念和术语108
讨论题108
第一节 测量的难度分析109
第九章 人事测量的关键技术：项目分析109
第二节 测量的项目鉴别度分析114
第三节 测量的诱答分析118
第四节 其他类型的项目分析及要点121
重要概念和术语123
讨论题123
第十章 人事测量在现实中的应用124
第一节 现实工作中的人事测量125
第二节 人才测评的工具和方法130
重要概念和术语137
讨论题138
第一节 卡特尔16种人格因素测验（16PF）141
第十一章 基本测验：个性品质测验141
第二部分 工具篇141
第二节 DISC个性测验149
第三节 管理人员人格测验154
第十二章 基本测验：职业适应性测验162
第一节 生活特性问卷162
第二节 需求测试166
第三节 职业兴趣测验168
第十三章 基本测验：能力测验174
第一节 多项能力与职业意向咨询174
第二节 数量分析能力测验178
第三节 管理人员逻辑推理测验180
第四节 敏感性与沟通能力测验181
第一节 个体行为评估186
第十四章 基本组织人事调查186
第二节 领导行为评估189
第三节 团体行为评估196
第十五章 基于情境的测验199
第一节 公文筐测验199
第二节 无领导小组讨论204
第三节 结构化面试210
第十六章 面向高绩效管理的测验226
第三部分 实务篇241
第十七章 人事测量工具的组合原理241
第一节 测量工具组合设计的含义241
第二节 企业组织行为和人力资源评价系统回顾242
第三节 测量工具的组合和设计论证245
第一节 用于招聘的测验组合设计250
第十八章 针对不同管理目的的人事测量250
第二节 用于培训和开发的测验组合设计253
第三节 用于晋升的测验组合设计256
第四节 用于考核的测验组合设计261
第五节 用于激励的测验组合设计266
第十九章 针对不同对象的人事测量268
第一节 用于不同层次的人事测量268
第二节 用于不同职务层次的人事测量272
第三节 用于不同岗位系列的人事测量276
第二十章 针对企业特征和需求的人事测量279
第一节 针对不同行业特征的测验组合设计279
第二节 针对企业其他特征的测验组合设计284
第三节 其他出于具体需要的人事测量285