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导语1

第一章 企业文化：现代企业经济发展和人力资源开发的关键因素13

第一节 企业文化理论产生的原因和性质定位13

一、企业文化理论产生的深层次原因16

二、企业文化理论的性质定位37

第二节 企业文化是经济增长的关键性因素46

一、文化在所有经济形态中都具有关键性作用47

二、知识经济形态下企业文化对经济的作用50

一、关于人与文化的一般关系62

第三节 企业文化是人力资源开发的关键性因素62

二、企业文化决定人力资源的地位64

三、企业文化影响人力资源的发挥水平67

四、企业文化影响对人力资源的投资力度68

第二章 企业文化：人力资源开发的基本理论73

第一节 人本基础论——人力资源开发的文化元典74

一、企业文化视野中的人本思想77

二、现代企业人本管理的历史必然83

三、现代企业管理过程中的人本实践88

第二节 群体和谐论——人力资源开发的文化优势107

一、“孤独骑士”时代已经过去110

二、群体和谐与人力资源共同体优势的形成113

三、群体和谐与企业竞争优势的形成117

四、群体和谐与人力资源主体自觉优势的形成119

第三节 文化自觉论——人力资源开发的文化条件125

一、企业家文化的不可替代性126

二、企业家文化自觉的体现133

三、企业家文化自觉与企业家创新的素质139

第四节 价值主导论——人力资源开发的文化核心144

一、企业价值观的主导地位与作用145

二、企业价值观的建立与培育方式153

第三章 人力资源理论研究的历史、现状及文化分析157

第一节 西方国家人力资源思想的发展与文化启示157

一、西方人力资源思想的发展衍变157

二、西方人力资源思想的文化启示173

一、先秦时期的人力资源思想与文化评价177

第二节 中国传统文化中的人力资源思想与文化评价177

二、两汉隋唐明清的人力资源思想与文化评价188

三、中国近现代人力资源思想与文化评价192

四、中国当代人力资源思想与文化评价199

第三节 中国人力资源研究开发的现状及发展方向203

一、中国人力资源研究开发的现状203

二、中国人力资源开发管理的趋势展望207

第四章 企业文化模式与人力资源开发211

第一节 东西方企业文化模式比较211

一、企业文化模式212

二、东西方企业文化模式比较220

第二节 企业文化模式与人力资源开发224

一、模式的优与劣224

二、模式融合229

三、管理文化的创新与人力资源开发229

第一节 企业文化形态流变与企业家的成长239

一、经验型企业文化与企业家239

第五章 企业文化与企业人力资源开发对象之关系的历史考察和现实分析239

二、经济人企业文化与企业家244

三、社会人企业文化与企业家248

四、主体人企业文化与企业家252

第二节 企业文化与职工素质的提高254

一、经验型管理下的职工素质255

二、泰罗制与职工素质的提高256

三、行为科学、企业文化与职工素质的提高257

一、作为生活方式的企业文化环境与氛围261

第三节 企业文化与科技人才261

二、从民族文化视角看科技创意与秩序的关系269

三、未来科技人员作用的演变趋势272

第六章 人力资源开发的文化内容276

第一节 人力资源开发内容的扩展276

一、从传统到现代，人力资源的开发内容面临时代选择281

二、知识经济的崛起，使人力资源的文化开发面临新课题和广阔前景284

一、个体文化素质的开发288

第二节 人力资源的个体文化开发288

二、个体价值观的开发292

三、个体文化能力体系的开发295

第三节 人力资源的整体文化开发298

一、企业整体价值观的开发298

二、企业精神的开发303

三、企业伦理的开发307

第七章 人力资源开发的文化方式312

第一节 人力资源开发的文化思路313

一、树立企业英雄人物315

二、确立企业礼节和仪式317

三、构建企业文化网络318

四、实施CS战略323

第二节 人力资源开发过程中的文化运作方式326

一、企业人才引进环节中的文化运作方式326

二、企业人员录用环节中的文化运作方式328

三、企业人员保持环节中的文化运作方式332

四、企业人员发展环节中的文化运作方式334

五、企业人员评价环节中的文化运作方式343

六、企业人员调整环节中的文化运作方式346

第八章 企业文化建设与人力资源开发的绩效关系350

第一节 企业文化与人力资源评估的内在联系350

一、企业文化是人力资源评估的指导因素351

二、企业文化是人力资源评估的制约因素353

三、企业文化差异在人力资源开发中的效果比较356

四、企业文化审计与人力资源开发效果的评估内容和方式359

第二节 传统人力资源开发方式的绩效分析366

一、人力资源开发的绩效产生机制366

二、人力资源开发的绩效评价367

三、传统人力资源开发方式的绩效分析368

第三节 文化自在状态与文化自觉状态下人力资源开发的绩效比较369

一、企业文化自在状态与企业文化自觉状态369

二、文化自在状态的人力资源开发绩效与文化自觉状态的人力资源开发绩效的比较369

一、人力资源评估的重要性373

第四节 企业文化差异在人力资源评估理论和评估模式、手段形成中的作用373

二、传统人力资源评估的弊端374

三、人力资源评估工作需要健康向上的企业文化的保证376

四、优秀的企业文化对人力资源评估的作用377

第九章 企业文化与人力资源开发的保障系统380

第一节 社会文化与企业文化的相互作用构成人力资源开发的文化条件380

一、社会文化与企业文化380

二、社会文化对人力资源开发发挥着积极的推动作用383

第二节 制度文化与人力资源开发的组织体制385

一、传统体制下制度文化对人力资源开发组织体制的制约386

二、市场经济条件下现代企业制度与人力资源开发的组织体制389

第三节 人力资源开发队伍的文化建设392

一、人力资源开发队伍文化建设的重要性393

二、人力资源开发队伍文化建设的主要内容396

第一节 国有企业文化建设与人力资源开发408

一、国有企业文化建设和人力资源开发的现状与特点408

第十章 中国企业文化建设与人力资源开发的类型与典型分析408

二、国有企业文化建设和人力资源开发遇到的问题及前瞻性分析414

三、典型分析(一)418

四、典型分析(二)424

第二节 乡镇企业文化建设与人力资源开发430

一、乡镇企业文化建设与人力资源开发的现状与特点431

二、乡镇企业文化建设与人力资源开发遇到的问题及前瞻性分析434

三、典型分析436

一、三资企业文化建设与人力资源开发的现状和特点441

第三节 三资企业文化建设与人力资源开发441

二、三资企业文化建设与人力资源开发遇到的问题和前瞻性分析444

三、典型分析446

第四节 高新技术企业文化建设与人力资源开发449

一、高新技术企业文化建设现状和问题449

二、高新技术企业文化建设前景展望453

三、典型分析457

附录一：综合研究报告464

附录二：主要参考文献504