图书介绍
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- 杨光等编著 著
- 出版社： 北京：北京工业大学出版社
- ISBN：7563908668
- 出版时间：2000
- 标注页数：372页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：381页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
第一篇 组织行为学基础1
第一章 组织行为学概述1
第一节 组织行为学的研究对象和任务1
第二节 组织行为学的形成与发展7
第二章 社会系统中的组织行为13
第一节 社会系统的均衡有效13
第二节 社会责任和工作态度17
第三节 角色与地位22
第四节 组织有效性25
第三章 激励机制30
第一节 激励及激励过程的模式30
第二节 激励理论概述35
第三节 如何对员工进行激励50
第二篇 个体心理与行为57
第四章 个体及其行为差异的管理57
第一节 个体行为模式57
第二节 感知差异与管理60
第三节 气质差异与管理64
第四节 能力差异与管理68
第五节 性格差异与管理71
第六节 态度、价值观与工作满意73
第五章 人性理论及其组织管理78
第一节 马克思主义的人性理论78
第二节 西方国家的人性假设的流派81
第六章 个体行为的测评91
第一节 个体行为测评的重要作用91
第二节 测评方法及技术——心理测验93
第三节 测评个体行为的重要方法97
第三篇 群体心理与行为104
第七章 群体概述104
第一节 群体的概念及特征104
第二节 群体的类型与规模108
第三节 非正式群体112
第八章 群体的凝聚力与群体士气123
第一节 群体的凝聚力123
第二节 群体的士气131
第九章 群体的合作、竞争与冲突137
第一节 群体内的合作与竞争137
第二节 群体的冲突146
第十章 群体的沟通155
第一节 沟通的概念及功能155
第二节 沟通的过程157
第三节 沟通的类型159
第四节 沟通的渠道与网络163
第五节 沟通的障碍169
第十一章 群体中的人际关系177
第一节 人际关系的含义与类型177
第二节 影响群体内人际关系的因素181
第三节 群体内人际关系的平衡与改善187
第四节 人际关系状态的测量191
第十二章 群体的决策200
第一节 群体决策的概念与特点200
第二节 群体决策的模式与方法203
第三节 影响群体决策的因素208
第四篇 组织行为管理214
第十三章 组织理论概述214
第一节 组织及其分类214
第二节 古典和新古典组织理论220
第三节 现代系统理论227
第四节 权变组织理论233
第十四章 组织结构238
第一节 组织结构的几个基本概念238
第二节 组织结构设计的基本原则242
第三节 组织结构的基本类型249
第四节 组织结构实例分析259
第十五章 组织变革272
第一节 组织效能与组织环境272
第二节 组织变革的过程及其实施281
第三节 我国企业组织改革292
第十六章 组织发展302
第一节 组织分析302
第二节 组织发展的方式308
第三节 组织发展的展望318
第五篇 领导行为管理325
第十七章 领导概述325
第一节 领导、领导者与领导权威325
第二节 领导者的影响力329
第三节 领导者的职责335
第十八章 领导理论概述344
第一节 特质理论344
第二节 行为理论349
第三节 权变理论354
第四节 三种权变领导模式的对比365