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导论1

一、问题的提出与研究价值1

二、核心概念与相互关系3

三、国内外研究文献综述7

四、研究的内容与逻辑结构11

五、研究的主要观点与创新之处13

第一章 领导思维创新：时代意义与社会价值17

第一节 思维创新：社会进步的动力与价值18

一、农业经济的静态思维演绎了“对联式悲歌”18

二、工业经济的笛卡尔思维催生了现代化大浪潮19

三、知识经济的创新思维引发科技与知识的裂变22

第二节 领导思维创新：科学发展观的指向与意义24

一、环境嬗变迫切需要转变领导发展的观念24

二、科学发展观对领导思维创新的指向30

三、领导思维创新与科学发展的互动关系34

第三节 领导思维创新的基本特征37

一、目的性：领导目标的指导与引领37

二、能动性：领导行为的主动与推进38

三、首创性：领导理论的突破与超越39

四、开放性：领导环境的多重与多变40

五、探索性：领导因素的复杂与未知41

六、风险性：领导变革的困难与挑战41

七、继承性：领导发展的互动与联系42

八、灵活性：领导方法的对应与适用43

九、综合性：领导活动的整合与贯通44

十、实践性：领导工作的务实与成效45

第二章 逻辑起点：变革不适应的思维阻障46

第一节 路径依赖的阻障：突破发展模式的思维藩篱46

一、发展模式的相对性与局限性47

二、路径依赖的弊端与负面效应49

三、发展无止境，创新也没止境51

第二节 观念能力与科学发展相悖表征53

一、发展思路与能力欠缺阻碍创新发展53

二、群众观念与方法陈旧致使社会矛盾激化56

三、决策随意性与可持续发展差距甚远59

四、创新意识不强难以适应转型发展需求63

五、权力价值观错乱影响社会稳定65

第三节 发展转型与领导思维变革取向67

一、理念上，从注重物的发展向以人为本转变67

二、模式上，从线性发展向立体型发展转变68

三、目标上，从短期效应向可持续发展转变69

四、路径上，从条块分割向相互协调转变71

五、能力上，从熟悉的事物向探索不确定问题转变72

六、意识上，从控制型向服务型与责任型转变73

七、方法上，从顾此失彼向统筹兼顾转变74

八、制度上，从不适应向有利科学发展转变75

第三章 目标牵引：变革与创新的动力范式77

第一节 目标定位：来源、指导与变革78

一、目标是领导理想与人民期望的统一78

二、目标决定领导行为重点与聚焦点82

三、领导目标在环境要素重组中变革85

第二节 目标发展：科学发展观目标的导向88

一、转变思路：谋划符合科学发展的目标89

二、创新未来：攀登科学发展观确立的目标91

三、提升能力：探索科学发展的运行规律93

第三节 目标实现：用牵引式思维推进现实发展95

一、实现过去、现在与未来的辩证统一95

二、实现本质、价值与目的辩证统一96

三、实现最高、阶段与应然目标的辩证统一98

第四章 主要矛盾：变革与创新的重要抓手102

第一节 价值依据：主要矛盾的核心判定103

一、抓住主要矛盾才能创新发展103

二、判定主要矛盾的价值与取向106

三、解决主要矛盾的方法与思路110

第二节 主体依据：从群众最关心问题切入114

一、群众利益是领导发展的主要内容114

二、扭转群众利益被淡化的倾向116

三、从群众利益入手带动大局发展118

第三节 传承依据：在前任“长短”的基础上119

一、短板现象：形成凹突的多重因素120

二、态度效应：不能简单地否定前任122

三、求实创新：弥补短板的思想方法123

第五章 不确定性：变革与创新发展的价值126

第一节 不确定性：主客观表征与领导活动中的反映127

一、客观不确定性的表象与风险127

二、主观不确定性的因素与挑战129

三、不确定性在领导活动中的反映131

第二节 不确定性价值：变革创新的启迪与意蕴133

一、通过妥协改变固有的认识与行为133

二、用创新精神探索不确定性事物136

三、用非模式化决策解决不确定性问题139

第三节 确定性探寻：复杂中把握发展的新视阈142

一、开发概念集：拓宽寻求确定性的思维空间143

二、集中精力：关注还未被人问津的事物145

三、积极探寻：在目前行不通的领域148

第六章 谋势突破：获取创新发展的独特业绩152

第一节 悉心谋势：识别特征提升势能153

一、在深化认识客观性中谋势发展154

二、在全面把握科学性中运势发展155

三、在灵活权衡可变性中顺势发展156

四、在集合形成整体性中聚势发展158

第二节 任势造势：开发利用独特的优势条件159

一、利用差异性做出独特的战略选择159

二、战略领域做出强而优的特色成绩162

三、独特性和周期性决定永恒的创新性165

第三节 审时用势：着眼更高势位谋取新发展167

一、把握新机遇，营造新态势168

二、善于借智借势，寻求新突破172

三、统筹大势要素，把握科学发展趋势174

第七章 否定超越：重组与融合的内在关联性179

第一节 敢于否定：创新的关键前提与空间180

一、否定自我才能打破常规思维180

二、推进新事物的生长必须自我否定181

三、否定自我是痛苦也是新生的过程182

第二节 勇于吸收：合理内核与现代发展要素融合183

一、合理内核是领导思维创新的基础183

二、提炼合理内核的基本方法与视角184

三、发展合理内核必须及时补充新要素186

第三节 重组实践：在运行过程中调试完善188

一、在局部试点中验证实际效果188

二、在实践过程中进行局部调适189

三、建立系统的实践促进机制191

四、在取得成绩基础上组合再造192

第四节 创新提升：在融合中实现传承与发展194

一、全面认识需要知识的重组与融合194

二、转型发展需要结构的重组与融合196

三、和谐发展需要各关系的重组与融合197

四、领导胜任力的重组与融合198

第八章 多元合力：统筹兼顾方法的运行视角201

第一节 统筹兼顾维度：多视角的辩证统一202

一、价值维度：以人为本202

二、矛盾维度：平衡诸关系的交错张力204

三、系统维度：在要素关联中统筹全局205

四、均衡维度：“两点论”与重点论兼顾206

五、发展维度：辩证联系的功能效应208

六、工具维度：实践的主导性与灵活性209

第二节 统筹兼顾利益关系：协调中的机制与观念变革210

一、统筹兼顾的重点：各阶层利益的协调211

二、解决“内输入”弊端：畅通利益表达渠道213

三、创新输入渠道：及时把脉与凝聚各方诉求215

第三节 统筹兼顾多元追求：转型中力量聚合的理念与方法217

一、摒弃误区：消解统筹兼顾运作困境218

二、主导价值：服务与整合的多元统一220

三、多元融合：“和而不同”理念的运行222

第九章 拓展实践：将无形的价值转化为现实226

第一节 实践的行程：规范与影响着思维的行程226

一、实践是思维创新的源泉和动力227

二、领导者的思维创新是实践指向性思维228

三、突破规范的实践是思维创新切入点229

四、用拓宽的实践行程打开思维范畴230

第二节 新理论与标准：创新实践领域的依据231

一、运用新理论引导现状发展231

二、运用新标准推进现实发展234

三、运用新观念提升新的实践水平235

第三节 理解上情结合下情：实践创新的四个维度237

一、普遍的精神需具体行动238

二、一般的号召需典型引路239

三、抽象的理论需实践转化240

四、美好的远景需细化分解241

第四节 想象结合行动：拓展实践创新的范畴242

一、运用想象打开实践创新的空间242

二、运用各种方法拓展想象范围245

三、想象与实践结合带来创新248

第十章 制度建构：培育变革创新的环境251

第一节 领导思维创新的制度分析252

一、制度环境：思维创新的客观基础252

二、制度创新：实现主体与客体创新的统一255

三、制度成效：推动领导思维方式的转型258

第二节 创新发展的制度安排难题与原则260

一、安排难题：实践中的制度缺欠260

二、设计原则：体现制度科学性的价值263

三、机制创新：科学考核引导正确政绩观267

第三节 科学发展潜力蕴藏在制度创新中270

一、融入国家创新体系：打开创新的制度空间271

二、营造企业家辈出机制：提升企业创新主体地位273

三、社会管理机制创新：促进差异社会的和谐276

参考书目280

致谢284