图书介绍
公立高校教师聘用合同的解除PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡林龙著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787516118986
- 出版时间：2012
- 标注页数：176页
- 文件大小：37MB
- 文件页数：188页
- 主题词：高等学校－教师－劳动合同－研究－中国
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图书目录
第一章 导论1
第一节 问题的缘起1
一、聘用合同解除纠纷引发的问题1
二、研究聘用合同解除的意义2
第二节 文献综述4
一、公立高校教师聘用合同的性质4
二、教师聘用合同的解除及其限制6
三、教师聘用合同不当解除的责任8
四、聘用合同被解除后的教师利益保障9
第三节 聘用合同的解除及其相关概念10
一、聘用合同解除的内涵与基本特征10
二、聘用合同解除与订立和履行的关系11
三、聘用合同解除与终止、变更和无效的区别12
四、聘用合同解除规定的历史发展13
第四节 研究构想22
一、研究思路与框架22
二、研究特色与创新24
三、研究方法与资料收集24
第二章 教师法律地位变迁下的聘用合同性质26
第一节 我国人事制度改革与教师地位的变化26
一、新的人事分类管理体制的建立26
二、新体制下的教师法律地位27
第二节 教师地位变化引出聘用合同性质的问题28
一、聘用合同与行政合同的区别30
二、聘用合同与雇佣合同的比较35
三、聘用合同与劳动合同的理念38
四、聘用合同的发展趋势43
五、结语46
第三章 教师聘用合同的解除及其限制49
第一节 聘用合同解除概念的使用49
一、概念使用的现状49
二、高校能否以除名方式解聘违纪教师50
三、辞退与解聘的概念及其相互关系53
四、聘用合同解除概念的规范使用57
五、解聘与相关概念的辨析60
第二节 聘用合同的高校解除主体61
一、高校解除主体的若干问题61
二、高校与中、小学校解除主体的比较63
三、我国与外国及我国港、台地区解除主体的分析67
四、建构符合我国国情的解除主体的制度70
第三节 高校教师聘用合同的解除事由73
一、聘用合同纠纷引发的思考73
二、解除事由的法律规定及其问题73
三、比较视阈下我国解除事由的结构76
四、合同解除的限制及其效力82
第四章 教师聘用合同不当解除的法律责任87
第一节 不当解除责任的概念87
第二节 不当解除责任的归责原则89
一、归责原则的基本理论89
二、我国劳动合同归责原则及其述评90
三、过错责任为主严格责任为辅的聘用合同归责原则91
四、聘用合同与一般合同归责原则的分向发展趋势94
第三节 不当解除责任的方式95
一、聘用合同责任的分析框架95
二、聘用合同责任的方式体系100
第四节 我国高校违约金的规定及其问题104
一、高校规章中违约金的规定104
二、我国现行法律中违约金的规定105
三、对高校规章中违约金规定的法律分析106
第五章 教师聘用合同被解除后的教师利益保障110
第一节 聘用合同被解除后的“未聘人员安置”110
一、未聘人员安置的内涵及其边界110
二、未聘人员安置的法律关系性质111
三、我国关于未聘人员安置的基本规定113
四、我国各地关于未聘人员安置的实践115
五、我国未聘人员安置制度的完善117
第二节 聘用合同被解除后的教师社会保险118
一、社会保险的基础理论118
二、我国社会保险的立法规定119
三、社会保险中教师权利的差别121
四、教师流动与养老保险关系的协调与办理125
结语126
附录130
附录一 复旦大学关于实行聘用合同制的暂行规定130
附录二 复旦大学关于实行人事代理制度的暂行办法134
附录三 复旦大学待聘人员管理办法137
附录四 北京理工大学实行人事代理制人员聘用合同书（样本）140
附录五 华东政法学院岗位聘用合同书147
附录六 厦门大学教职员工聘用制度试行办法149
主要参考文献162
后记175