图书介绍
瓶颈 新的机会平等理论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）约瑟夫·费西金（JosephFishkin）著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787509776971
- 出版时间：2015
- 标注页数：398页
- 文件大小：39MB
- 文件页数：413页
- 主题词：平等－研究
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图书目录
引言1
一 如何思考机会平等3
二 机会多元主义15
三 本书理论的影响26
第一章 机会平等及其问题35
一 机会平等的概念36
（一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论42
（二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义”48
（三）运气平等主义和天生才智53
（四）才智、运气与德沃金58
二 超越分配正义：机会与兴盛62
三 机会平等的四个问题72
（一）家庭问题73
（二）功绩问题84
（三）起跑门问题97
（四）个性问题111
第二章 机会与人生发展124
一 政治理论中的天然差异125
二 内在差异、天赋和教养132
（一）关于内在差异的论断133
（二）关于天赋与教养的模型136
（三）甚至不是单独存在的141
三 “正常”的问题148
（一）不存在“正常”149
（二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课153
四 人生发展的层累模型155
（一）发展能力155
（二）与家庭和社会的互动161
（三）与就业领域的互动166
五 “平等”的问题172
（一）一个简单的平等化的问题173
（二）如果我们的目标不完全一致呢？176
（三）偏好和目标的内生性180
（四）基本的发展机会184
第三章 机会多元主义193
一 单一的机会结构和多元的机会结构195
（一）个性与多元主义196
（二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色205
（三）反瓶颈原则214
（四）谁控制了机会结构？225
二 瓶颈的作用机制232
（一）瓶颈的类型233
（二）正当的瓶颈vs．随意的瓶颈238
（三）瓶颈的严重程度244
（四）有多少人受到这个瓶颈的影响？253
（五）怎么处理瓶颈？255
（六）瓶颈和工作的内容259
（七）将瓶颈置于总体的机会结构中264
（八）瓶颈、效率和人力资本267
（九）瓶颈的潜在益处274
三 兴盛、完美主义和优先278
（一）没有通用度量的机会平等280
（二）弱完美主义和自主288
第四章 应用296
一 阶级作为瓶颈297
（一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言300
（二）大学作为瓶颈307
（三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事318
二 工作领域中的自由和灵活度330
（一）灵活度、就业锁定和企业主义331
（二）工作场所的灵活度和性别瓶颈337
三 瓶颈与反歧视法律348
（一）一些前沿的法律及其影响348
（二）反歧视立法应当保护哪些人？354
（三）一个例子：外貌歧视360
（四）瓶颈、群体与个人367
（五）反歧视法律应当如何保护我们？370
结论381
致谢387
索引390