图书介绍
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- 赵春清主编 著
- 出版社： 郑州：河南科学技术出版社
- ISBN：9787534945588
- 出版时间：2010
- 标注页数：348页
- 文件大小：199MB
- 文件页数：358页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源的概念和特征2
第二节 人力资源管理的含义、目标与内容6
第三节 人力资源管理的相关理论11
第四节 人力资源管理的发展历程23
第二章 工作分析32
第一节 工作分析的概念和作用33
第二节 工作分析的方法与技术40
第三节 工作分析的基本流程53
第四节 工作描述与工作规范58
第三章 人力资源规划66
第一节 人力资源规划的概念与内容67
第二节 人力资源供给与需求预测74
第三节 人力资源供给与需求平衡84
第四节 人力资源规划的制订87
第四章 员工招聘与甄选95
第一节 员工招聘概述96
第二节 员工招聘渠道106
第三节 员工甄选方法111
第四节 员工招聘评估120
第五章 员工培训126
第一节 员工培训概述127
第二节 员工培训需求分析130
第三节 员工培训的内容与方法137
第四节 员工培训方案设计与实施145
第五节 员工培训评估149
第六章 职业生涯管理156
第一节 职业生涯管理概述157
第二节 职业生涯发展与选择理论162
第三节 员工职业生涯管理169
第四节 组织职业生涯管理172
第七章 绩效考评182
第一节 绩效考评概述183
第二节 绩效考评方法190
第三节 绩效考评标准体系设计203
第四节 绩效考评实施与改善208
第八章 薪酬管理218
第一节 薪酬管理概述219
第二节 员工薪酬体系224
第三节 职位评价与薪酬调查232
第四节 基本工资制度设计241
第五节 员工福利与社会保险250
第九章 劳动关系管理260
第一节 劳动关系概述261
第二节 劳动合同与集体合同266
第三节 劳务派遣管理274
第四节 劳动安全卫生管理277
第五节 劳动争议与处理282
第十章 跨国公司人力资源管理289
第一节 跨国公司人力资源管理的模式290
第二节 跨国公司人力资源管理的特征295
第三节 跨国公司人力资源管理的内容298
第四节 人力资源管理中的跨文化问题308
第十一章 人力资源管理诊断317
第一节 人力资源管理诊断概述318
第二节 人力资源管理诊断的程序及方法320
第三节 人力资源管理诊断的主要内容328
第四节 人力资源管理诊断技术338
主要参考文献346