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第一章 劳动关系概述1

第一节 劳动关系的概念和特征1

一、劳动关系的概念1

二、劳动关系的称谓2

三、劳动关系的主体3

四、劳动关系的特征6

第二节 劳动关系的表现形式8

一、合作8

二、权力11

三、冲突11

四、力量13

第三节 劳动关系和劳务关系15

一、劳务关系的概念15

二、劳动关系和劳务关系的联系和区别16

三、容易同劳动关系混淆的劳务关系17

第四节 劳动关系管理模式19

一、剥削型管理模式19

二、宽容型管理模式20

三、自主型管理模式21

第二章 劳动关系立法22

第一节 劳动关系立法的概念和作用22

一、劳动关系立法的概念22

二、劳动关系立法的作用23

三、劳动关系立法的内容23

第二节 劳动关系立法的原则26

一、劳动关系立法原则的概念26

二、劳动关系立法原则的特点26

三、劳动关系立法原则的内容26

第三节 劳动关系立法的产生和发展29

一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因29

二、劳动关系立法的初步发展和主要特点31

三、劳动关系立法的全面发展和主要特点33

第四节 我国劳动关系立法的产生和发展34

一、新中国成立以前的劳动关系立法35

二、新中国成立以后的劳动关系立法36

第三章 劳动合同44

第一节 劳动合同的概念和特征44

一、劳动合同的概念44

二、劳动合同的法律特征45

三、劳动合同的作用46

四、劳动合同的种类46

第二节 劳动合同的内容53

一、劳动合同内容的含义53

二、劳动合同的存在形式54

三、劳动合同条款55

第三节 劳动者及用人单位的权利和义务58

一、劳动者及用人单位权利和义务的类型与关系58

二、劳动者的权利和义务59

三、用人单位的权利和义务66

第四节 劳动合同无效71

一、劳动合同无效的概念71

二、劳动合同无效的原因72

三、劳动合同无效的认定73

四、劳动合同无效的处理程序73

第四章 企业劳动关系的运行77

第一节 企业劳动关系的建立77

一、企业劳动关系建立的概念77

二、企业劳动关系建立的前提条件78

三、企业劳动关系建立的原则78

四、企业劳动关系建立的方式80

第二节 企业劳动关系的存续82

一、劳动合同的履行82

二、劳动合同的中止84

三、劳动合同的变更86

四、劳动合同的续订89

第三节 企业劳动关系的终止91

一、劳动合同解除91

二、用人单位单方解除劳动合同的情形93

三、劳动者单方解除劳动合同的情形94

四、劳动合同终止97

第五章 行政单位劳动关系的运行102

第一节 行政单位劳动关系的建立102

一、行政单位劳动关系建立的条件102

二、行政单位建立劳动关系的程序103

三、行政单位劳动关系建立的方式105

四、公务员的权利和义务106

第二节 行政单位劳动关系的履行108

一、公务员的职责108

二、公务员履行职责的类别和职务序列108

三、公务员的交流110

四、公务员履行职责的考核110

第三节 行政单位劳动关系的解除和终止113

一、行政单位劳动关系的解除113

二、行政单位劳动关系的终止114

第六章 事业单位劳动关系的运行116

第一节 事业单位劳动关系的建立116

一、事业单位劳动关系建立的程序116

二、聘用合同的签订119

三、聘用合同的续订120

第二节 事业单位劳动关系的履行120

一、事业单位工作人员的职责120

二、事业单位的工作岗位类别和序列122

三、事业单位工作人员履行职责的考核123

第三节 事业单位劳动关系的解除和终止124

一、事业单位劳动关系的解除124

二、事业单位劳动关系的终止125

第七章 工会127

第一节 工会的性质和地位127

一、工会的概念127

二、工会的性质128

三、工会的地位128

第二节 工会的产生和发展129

一、工会的产生129

二、工会的发展129

三、我国工会的产生和发展130

第三节 工会的职能和权利义务131

一、工会的职能131

二、工会的组织结构132

三、工会的权利和义务134

四、工会履行职责的方式136

第八章 集体合同140

第一节 集体合同的特征和类型140

一、集体合同的概念和特征140

二、集体合同的类型141

三、签订集体合同的意义142

第二节 集体合同的内容和期限143

一、集体合同的内容143

二、集体合同的形式144

三、集体合同的期限144

第三节 集体合同订立的程序和效力144

一、集体合同订立的程序144

二、集体合同的效力148

三、集体合同和个人劳动合同的区别149

第四节 集体合同的履行、变更和终止150

一、集体合同的履行150

二、集体合同的续订和变更151

三、集体合同的解除和终止151

第九章 奖惩制度153

第一节 奖励制度153

一、奖励制度的概念和特点153

二、奖励制度设立的原则154

三、奖励的依据155

四、奖励的方式155

五、奖励的撤销155

第二节 惩处制度155

一、惩处制度的概念156

二、惩处制度设立的原则156

三、惩处的依据157

四、惩处的程序和方式159

第三节 申诉的概念和程序164

一、申诉的概念和特点164

二、申诉的类型165

三、申诉的程序165

第十章 职工民主管理174

第一节 职工民主管理的概念和作用174

一、职工民主管理的概念174

二、职工民主管理的法律地位175

三、职工民主管理的作用175

第二节 职工民主管理的内容和方式175

一、职工民主管理的内容175

二、职工民主管理与劳动者权益的关系176

三、职工民主管理的方式177

第三节 职工代表大会制度178

一、职工代表大会的概念178

二、职工代表大会的职权179

三、职工代表的权利和义务180

第十一章 劳动争议处理182

第一节 劳动争议的概念和类型182

一、劳动争议的概念和特点182

二、劳动争议的类型183

三、引发劳动争议的原因184

四、劳动争议与一般民事纠纷的区别185

第二节 劳动争议处理制度186

一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念186

二、劳动争议处理的原则187

三、劳动争议处理的法律依据188

四、法律法规适用冲突的调整191

五、劳动争议处理的程序和方式191

六、我国劳动争议处理制度的建立和发展192

第三节 劳动争议的基层调解194

一、劳动争议基层调解的概念和特点194

二、劳动争议调解机构195

三、劳动争议基层调解的回避制度196

四、劳动争议基层调解的一般程序196

第四节 劳动争议仲裁199

一、劳动争议仲裁的性质和原则199

二、劳动争议仲裁机构201

三、劳动争议仲裁管辖203

四、劳动争议仲裁时效206

五、劳动争议仲裁程序208

第五节 劳动争议的诉讼216

一、劳动争议诉讼的概念和特点216

二、劳动争议诉讼的程序217

三、判决书的执行220

第十二章 劳动监督225

第一节 劳动监督的概念和特点225

一、劳动监督的概念225

二、劳动监督的作用226

三、劳动监督体系227

第二节 劳动保障监察227

一、劳动保障监察的概念和特点227

二、劳动保障监察的方式228

三、劳动保障监察的职权和管辖229

四、劳动保障监察的内容231

五、劳动保障监察的程序231

第三节 相关行政部门的监督239

一、相关行政部门监督的必要性239

二、相关行政部门监督的方式240

三、相关行政部门监督的内容240

第四节 工会监督241

一、工会监督的概念和特点241

二、工会监督的方式241

三、工会监督机构242

四、工会的劳动监督职权242

五、工会监督的程序243

第五节 群众监督245

一、群众监督的概念245

二、群众监督的特点245

三、群众监督方式246

主要参考文献247