图书介绍
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- 唐鑛主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300150512
- 出版时间：2012
- 标注页数：258页
- 文件大小：82MB
- 文件页数：271页
- 主题词：劳动关系－管理－高等学校－教材
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图书目录
第1章 劳动关系与劳动关系管理1
第1节 劳动关系概论2
第2节 企业劳动关系的建立、维系和终止8
第3节 企业社会责任与战略劳动关系管理15
第2章 招聘与雇用24
第1节 招聘与雇用25
第2节 招募评估34
第3节 招募中的合法性问题36
第3章 企业组织架构与规章制度49
第1节 企业组织架构设计50
第2节 企业规章制度概论56
第3节 企业规章制度设计的最优选择63
第4章 员工培训与发展74
第1节 企业劳动关系中的培训76
第2节 员工培训的合法性问题83
第3节 培训与发展的最优实践92
第5章 职业生涯与职位管理104
第1节 职业生涯管理概述105
第2节 组织职业生涯概述111
第3节 职位管理概述117
第6章 劳资共赢的绩效考核与薪酬管理制度126
第1节 共赢的绩效考核和薪酬制度设计原则128
第2节 共赢的绩效考核制度132
第3节 共赢的薪酬管理制度143
第7章 员工民主参与159
第1节 员工民主参与概论160
第2节 国外企业员工民主参与164
第3节 中国职工民主参与170
第8章 沟通协调与集体谈判179
第1节 劳资沟通协调概述180
第2节 集体谈判概述188
第3节 集体合同195
第9章 劳动合同的解除203
第1节 劳动合同解除概述205
第2节 劳动合同解除的合法性问题209
第3节 劳动合同解除的管理实践223
第10章 劳动争议处理230
第1节 劳动争议概述232
第2节 劳动争议处理机制239
第3节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破252
后记257