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第一章　现代企业基本概念1

一、企业4

二、企业定义及必备条件6

三、企业组织形式9

四、国有企业19

五、现代企业理论框架19

六、公司制度是国有企业的改制方向21

七、关于本书若干称谓的几点说明22

参考文献23

第二章　公司制企业基础理论25

一、公司治理结构28

二、董事责任与义务39

三、委托一代理理论42

四、用委托—代理理论分析激励约束机制45

参考文献47

第三章　现代企业人力资源49

一、人力资本52

二、人力资本表现形式53

三、人力资本属于产权范畴54

四、知识劳动、管理劳动决定企业命运54

五、劳动力价值资本化55

六、实施劳动力价值资本化应注意的问题56

参考文献60

第四章　企业经营者价值评估63

一、企业经营者66

二、“冯根生难题”引发企业经营者价值定量评估70

三、企业家汪海价值评估73

四、加强企业家队伍建设79

五、企业家的社会责任89

参考文献93

第五章　激励企业经营者95

一、尽快建立企业经营者激励约束制度98

二、企业经营者价值可以定量计算99

三、中国采用年薪制度激励企业经营者101

四、西方国家推行股票期权制度激励企业经营者102

五、中国正在试行股票期权制度103

参考文献104

第六章　企业分配制度改革105

一、企业公司制改制108

二、公司——依法治厂载体109

三、国家十分重视改革分配制度111

四、薪酬能增能减是规范公司的一项标准121

五、分配制度改革应实现对经营者的激励与约束122

参考文献128

第七章　股票期权设计与操作131

一、实行股票期权制度的意义134

二、股票期权的含义138

三、股票期权方案及其衍生形式141

四、股票期权的理论基础与效用分析143

五、股票期权改变公司高级经理的薪酬结构149

六、股票期权技术设计151

七、中国试行股票期权激励机制现状158

八、股票期权变化162

九、中国实施股票期权的障碍163

十、实施股票期权的注意事项168

参考文献169

第八章　企业年薪制171

一、年薪制——企业分配制度创新174

二、实行年薪制的几个实际问题178

三、他山之石——借鉴美国、德国企业年薪制182

四、经营者年薪收入的计算186

五、如何发挥经营者年薪制的激励和约束功能191

六、股票期权胜于年薪制192

参考文献195

第九章　企业员工持股199

一、员工持股的演变过程201

二、西方员工持股理论206

三、股票期权的拓展——员工持股208

四、改制设立的公司多数实行员工持股210

五、员工持股制度在国企改革中的作用和意义211

六、员工持股在企业经营中的激励作用213

七、实行员工持股制度需要解决的几个问题215

参考文献216

附录1　全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例217

附录2　关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见223

附录3　劳动部、国家经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理》的通知226

附录4　国有企业厂长（经理）奖惩办法228

附录5　关于企业经营者实行年薪制的试行意见232

附录6　深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定234

附录7　深圳市政府深圳市公司内部员工持股规定238