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上篇　职业与职业生涯2

第1章　概论2

1.1 职业2

1.1.1 认识职业2

1.1.2　职业的基本含义3

1.1.3　职业的特征3

1.2　职业分类6

1.2.1　职业分类的原则6

1.2.2　职业分类的方法7

1.2.3　西方国家的职业分类8

1.2.4　我国的职业分类9

1.3　职业能力10

1.3.1　职业能力10

1.3.2　职业的能力要求10

1.3.3　用人单位对毕业生的一般要求12

1.4　职业道德及其规范12

1.4.1　职业道德的含义12

1.4.2　社会主义职业道德的基本规范12

1.5　职业的发展趋势与热门职业14

1.5.1　职业的产生与发展14

1.5.2　职业演变的特点15

1.5.3　未来职业发展的趋势16

1.5.4　热门职业17

第2章　大学生职业生涯规划23

2.1　职业生涯规划概述23

2.1.1　职业生涯23

2.1.2　职业生涯规划23

2.1.3　大学生职业生涯规划的意义24

2.2　树立正确的就业观念25

2.2.1　树立现代的竞争观25

2.2.2　树立自强自立的就业观25

2.2.3　树立正确的职业价值观27

2.3　职业选择中的自我认知28

2.3.1 兴趣分析28

2.3.2　价值观澄清30

2.3.3 自我探索及性格特征31

2.3.4　大学生应如何给自己定位34

2.4　职业生涯的设计和规划36

2.4.1 职业锚36

2.4.2　职业生涯规划与设计的步骤39

2.5　职业生涯管理42

2.5.1　职业生涯管理的意义42

2.5.2　个人职业生涯管理的步骤与方法43

中篇　就业指导52

第3章　就业形势52

3.1 大学生就业现状52

3.1.1　大学生就业面临的社会环境52

3.1.2　当前大学生就业的基本现状53

3.1.3　大学生就业形势分析54

3.2 大学生就业市场及其分析55

3.2.1 大学生就业市场的特征55

3.2.2　大学生就业市场的类型56

3.3 未来大学生就业形势的发展趋势57

3.3.1　大学生就业形势预测57

3.3.2　未来大学生就业的有利因素和不利因素58

第4章　就业制度与就业政策62

4.1 我国现行的就业制度62

4.1.1　双向选择、自主择业62

4.1.2　人才聘用制度63

4.1.3　人事代理制度63

4.1.4　就业准入制度64

4.2 高校毕业生就业政策65

4.2.1　就业派遣规定65

4.2.2　毕业生的接收政策67

4.2.3　档案及户口迁移68

4.2.4　国家对高校毕业生见习期的规定68

4.3　积极推进“预就业”模式70

第5章　就业协议及其法律问题5.1　就业推荐表72

5.1.1　就业推荐表的概念72

5.1.2　就业推荐表的内容72

5.1.3　就业推荐表的填写方法73

5.2　就业协议书78

5.2.1　就业协议78

5.2.2　就业协议的订立79

5.2.3　无效协议81

5.2.4　就业协议的解除81

5.3　就业协议的违约责任82

5.3.1 违约后果83

5.3.2　违约责任84

5.3.3　就业协议中违约责任的免除84

5.3.4　签订就业协议应注意的问题85

第6章　劳动合同及其法律问题6.1 劳动合同订立的法律规定86

6.1.1 劳动合同订立的原则86

6.1.2　劳动合同应具备的条款87

6.1.3　劳动合同的效力88

6.2 劳动合同的变更、解除、终止的法律规定89

6.2.1　劳动合同的变更89

6.2.2　劳动合同的解除90

6.2.3　劳动合同的终止92

6.2.4　违反劳动合同的法律责任92

6.3　劳动争议及其处理93

6.3.1　劳动争议的概念94

6.3.2　劳动争议处理的原则94

6.3.3　劳动争议处理的方法95

6.3.4　劳动争议的处理机构95

第7章　择业心理调适97

7.1 大学生择业的心理问题97

7.1.1　择业中常见的心理问题97

7.1.2　产生心理问题的原因分析100

7.2　择业心理问题的自我调适102

7.2.1　择业心理准备102

7.2.2　自我心理调适105

7.3　树立良好的择业观，以积极的心态面对择业107

第8章　求职方法与技巧110

8.1　有效收集求职信息110

8.1.1　职业信息的捕捉110

8.1.2　职业信息的深入处理112

8.1.3　谨防求职陷阱113

8.2　求职材料准备115

8.2.1 “软”材料准备115

8.2.2 “硬”材料准备116

8.3 简历指导118

8.3.1　简历的内容与写作策略118

8.3.2　用人单位评判简历的标准121

8.3.3　如何制作高水平的英文简历123

8.4 自荐信126

8.4.1 自荐信的格式126

8.4.2 自荐信的撰写技巧127

8.5　面试的形式与技巧130

8.5.1　面试前的准备130

8.5.2　面试礼仪131

8.5.3　面试技巧135

8.5.4　面试常见问题应答思路141

8.6　笔试的方式与技巧142

8.6.1　常见的笔试种类142

8.6.2　笔试中的技巧143

第9章　职业适应144

9.1 就业后社会角色的转换144

9.1.1　从“学生人”到“职业人”144

9.1.2　就业初期的职业适应148

9.1.3　正确认识“跳槽”现象152

9.2　职业适应能力及其培养157

9.2.1 学会与人融洽相处，建立和谐的人际关系157

9.2.2　积极适应新的环境，培养自己的情感能力160

下篇　创业指导163

第10章　创业基本知识163

10.1　创业概述163

10.1.1　创业的含义163

10.1.2　创业的种类164

10.2　创业策略165

10.2.1　创业方向的选择165

10.2.2　创业形式的选择166

10.2.3　经典创业策略169

10.3 大学生自主创业的作用与意义170

第11章　创业环境173

11.1 大学生创业形势173

11.2 国家对大学生自主创业的鼓励政策173

11.3　我国创业环境的区域特点175

第12章　创业能力180

12.1 创业知识180

12.1.1　创业与理财180

12.1.2　创业与企业管理182

12.1.3　创业与法律常识183

12.1.4　创业与公关交际常识184

12.1.5　未来创业的热门行业185

12.2　创业者素质的自我认识与评估187

12.2.1　创业者的基本素质和能力187

12.2.2　创业能力准备188

12.2.3　创业能力的自我评估190

12.3　创业心理193

12.3.1 创业意识193

12.3.2　创业心理素质194

12.3.3　大学生创业心理的转变195

12.3.4　创业心理障碍的排除197

第13章　创业实务201

13.1　创业准备201

13.1.1　创业基本思路201

13.1.2　外部环境分析206

13.2　创立企业的法定程序207

13.3　撰写创业计划书209

13.3.1　企业构思209

13.3.2　市场调查及预测210

13.3.3　法律形态211

13.3.4　企业财务212

13.3.5　创业计划的审定212

13.4　创业法律风险216

13.4.1　创业组织形式的选择216

13.4.2　创业经营模式的选择217

13.4.3　创业组织运行218

13.5　小企业创建219

13.5.1　获得启动资金219

13.5.2　成功运营之道221

附录：“世界500强”测试题224

参考文献246