图书介绍
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- 法律出版社法规中心编著 著
- 出版社： 北京：法律出版社
- ISBN：9787511804716
- 出版时间：2010
- 标注页数：357页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：370页
- 主题词：劳动合同法－中国－手册
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图书目录
一、综合1
二、劳动合同的订立70
1 一般规定70
2 劳动合同的确立74
3 毕业生订立合同75
4 事业单位聘用合同80
三、劳动合同主要条款94
1 工作时间94
2 休假规定100
3 工资规定103
4 劳动保护122
5 职业培训173
6 商业秘密182
四、劳动合同的解除和终止201
五、特别规定213
1 集体合同213
2 劳务派遣合同222
3 非全日制用工226
六、社会保险230
1 一般规定230
2 养老保险242
3 医疗保险265
4 失业保险275
5 生育保险281
6 工伤保险282
七、劳动争议298
1 调解仲裁298
2 民事诉讼320
3 法律援助348
附录354
案例索引91
【案例1】三方协议订立不等于劳动关系的建立91
【案例2】劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权91
【案例3】企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金91
【案例4】事实劳动关系的认定92
【案例5】劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定93
【案例6】除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效93
【案例7】用人单位不得单方面改变劳动者工作岗位186
【案例8】劳动报酬约定不明该如何处理186
【案例9】试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期187
【案例10】试用期工资不得低于当地最低工资标准187
【案例11】不支付经济补偿，“竞业禁止”条款无效188
【案例12】竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清188
【案例13】劳动合同部分无效不影响其他部分效力188
【案例14】试用期内企业解除劳动合同的条件208
【案例15】固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同208
【案例16】员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金209
【案例17】企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同209
【案例18】企业经济性裁员的条件210
【案例19】医疗期内，劳动合同到期也不能终止210
【案例20】协商一致解除劳动合同用人单位仍须支付经济补偿金211
【案例21】集体劳动合同的效力高于劳动合同228
【案例22】被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利229
【案例23】非全日制用工员工也需缴纳工伤保险229
【案例24】用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”无效295
【案例25】在与工作有关的其他岗位受伤，仍可认定为工伤295
【案例26】因履行工作职责受到暴力伤害为工伤296
【案例27】公司拓展训练受伤可认定为工伤296
【案例28】在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤297
文书索引189
劳动合同189
集体劳动合同193
建筑业劳动合同196
住宿和餐饮业劳动合同199
变更、终止、解除劳动合同通知书211
民事起诉书346
民事上诉书347