图书介绍
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- 李文静主编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787505885370
- 出版时间：2009
- 标注页数：310页
- 文件大小：164MB
- 文件页数：312页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－远距离教育－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
1.1 人力资源和人力资源管理概述1
1.2 人力资源管理的发展历程13
1.3 美国、日本的人力资源管理模式15
1.4 人力资源管理的发展20
1.5 实操认知与思考25
第二章 人力资源规划28
2.1 人力资源规划概述28
2.2 人力资源规划的编制34
2.3 人力资源预测技术40
2.4 人力资源管理信息系统53
2.5 实操认知与思考59
第三章 工作分析62
3.1 工作分析的概述62
3.2 工作分析的程序68
3.3 工作分析的方法72
3.4 工作说明书和工作规范87
3.5 实操认知与思考92
第四章 员工招聘94
4.1 员工招聘概述94
4.2 人员招募100
4.3 人员甄选108
4.4 人员录用117
4.5 实操认知与思考120
第五章 员工培训与开发123
5.1 培训与开发概述123
5.2 员工培训体系的构建136
5.3 员工培训的实施146
5.4 实操认知与思考157
第六章 职业生涯管理162
6.1 职业生涯及其管理概述162
6.2 个人职业生涯管理169
6.3 组织职业生涯管理174
6.4 管理人员开发与接班人计划181
6.5 实操认识与思考187
第七章 员工绩效考核189
7.1 绩效考核概述190
7.2 绩效考核的类型及内容196
7.3 绩效考核的常用方法199
7.4 绩效考核的流程211
7.5 绩效考核的常见问题217
7.6 实操认知与思考221
第八章 薪酬管理224
8.1 薪酬管理概述224
8.2 职位薪酬231
8.3 技能薪酬与能力薪酬235
8.4 绩效薪酬与激励薪酬241
8.5 员工福利245
8.6 实操认知与思考248
第九章 员工流动管理250
9.1 员工流动概述250
9.2 员工流入、内部流动260
9.3 员工的流出263
9.4 员工流失266
9.5 员工流动的战略性管理272
9.6 实操认知与思考276
第十章 劳动关系管理280
10.1 劳动关系概述280
10.2 劳动合同管理285
10.3 劳动争议的处理299
10.4 实操认知与思考306
参考文献308