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内部竞聘程序与方法
  • 饶征,叶华著 著
  • 出版社: 北京:中国人民大学出版社
  • ISBN:7300066356
  • 出版时间:2005
  • 标注页数:206页
  • 文件大小:38MB
  • 文件页数:217页
  • 主题词:企业管理-劳动力资源-资源管理

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图书目录

目录1

第1章 以战略为导向的内部竞聘1

第1节 战略性思考企业内部现有人力资源2

第2节 内部竞聘的原理——机会均等9

第3节 内部竞聘的战略意义12

第2章 内部竞聘机制的构建17

第1节 内部竞聘与企业文化18

第2节 内部竞聘与人力资源管理体系23

第3节 内部竞聘与淘汰退出机制24

第3章 内部竞聘运作流程及技术方法27

第1节 制定内部竞聘的适用方案29

第2节 宣传沟通40

第3节 公布竞聘方案44

第4节 人员素质测评47

第5节 竞聘大会75

第6节 公布竞聘结果及后续工作77

第4章 员工辞退机制的构建79

第1节 员工辞退机制的内容80

第2节 员工辞退机制80

第3节 减员增效机制84

第4节 被辞退员工的安置91

第5节 中国国有企业减员实践99

第5章 内部竞聘案例与实务113

第1节 烧不死的鸟是凤凰——A集团营造制度化的让贤机制114

第2节 向家族管理开刀——B集团打破任人唯亲的用人机制135

第3节 组织变革中的关键一环——C集团组织变革后的干部选拔方式161

第4节 干部队伍的大换血——D集团的最后一搏188

第5节 组织变革的遗憾——E集团错过了内部竞聘的最佳时机197

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