图书介绍
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- 徐庆文，裴春霞编著 著
- 出版社： 济南：山东人民出版社
- ISBN：7209034528
- 出版时间：2004
- 标注页数：485页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：501页
- 主题词：职业－培训
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图书目录
21世纪的竞争是人才竞争（总序） 盖勇1
前言1
第1章 员工培训与开发导论1
1 培训与开发概述3
2 培训与开发在人力资源管理中的作用10
3 培训的条件19
第2章 培训需求分析26
1 培训需求条件的确立28
2 培训需求信息收集33
3 培训需求分析内容41
4 培训需求分析流程65
第3章 培训计划的制定70
1 制定培训计划的依据与原则72
2 培训的设计思路及其目标的确定91
3 培训的准备101
4 培训计划的分类及内容111
5 编制培训计划书的技巧122
第4章 培训的类别138
1 岗前培训140
2 在职培训151
3 脱产培训170
第5章 培训方式178
1 传统培训方式180
2 新技术培训方式199
第6章 培训效果评价217
1 培训效果评价概述219
2 培训效果评价模型231
3 培训效果评价的方案设计238
4 培训效果评价的内容与方法254
5 培训效果评价程序260
6 培训效果评价的总结和应用267
第7章 培训成果转化278
1 培训成果及其与工作实践的差距280
2 培训转化理论283
3 影响培训成果转化的工作环境特征290
4 培训成果转化方法305
第8章 员工培训后管理322
1 员工职业发展管理324
2 员工培训后薪酬管理339
3 员工培训后绩效管理349
第9章 员工开发分析364
1 员工开发概述366
2 员工开发的方式371
3 员工开发的途径386
第10章 培训与开发的伦理规范及其法律约束………（41O）386
1 培训与开发的道德基础412
2 培训与开发的法律约束423
第11章 培训与开发的未来取向427
1 国外企业员工培训特点429
2 当前员工培训面临的挑战438
3 未来培训与开发的趋势440
4 未来培训与开发的形式442
附件468
主要参考文献485