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第一章　人力资源的开发利用与中国女性人力资源2

第一节　人力资源管理与开发2

一、人力资源与人力资本3

二、人力资源管理与开发12

第二节　中国人力资源的现状分析19

一、中国人力资源的基本现状19

二、中外人力资源情况比较26

第三节　女性人力资源管理开发的意义和任务27

一、中国女性人力资源开发与利用的战略意义27

二、女性人力资源的特征32

三、女性人力资源优势33

四、中国女性人力资源管理与开发的主要任务35

第二章　中国女性人力资源发展的现状与对策40

第一节　中国女性人力资源现状分析40

一、中国女性人力资源的总量情况40

二、中国女性人力资源的数量与分布42

三、中国女性人力资源的质量状况48

第二节　对中国女性人力资源现状的思考53

一、中国女性人力资源管理与开发中的问题53

二、分析成因61

第三节　中国女性人力资源开发与利用的对策65

一、加大女性人力资本投资65

二、实现女性人力资本价值66

三、充分认识女性人力资源在社会发展中的作用，优化和调整女性人力资源结构69

四、优化女性人力资源成长的社会环境70

第三章　女性人力资源研究回顾72

第一节　经济学领域的相关研究72

一、劳动市场分割理论72

二、歧视理论77

三、性别人力资源理论82

四、女性人力资本投资与时间分配的家庭生产理论86

第二节　社会学的相关研究91

一、劳动社会性别理论91

二、妇女与发展理论94

第三节　公共政策与管理领域相关研究96

一、性别平等与妇女发展97

二、有关公共就业政策的论争112

第四章　女性人力资源开发122

第一节　构建中国女性人力资源开发战略122

一、构建中国女性人力资源开发战略的意义123

二、构建中国女性人力资源开发战略的措施125

第二节　中外女性人力资源开发经验比较132

一、中外女性就业情况性别差异比较132

二、中外企业员工招聘标准和薪酬水平的性别差异比较138

三、中外女性职业发展模式的性别差异比较142

第三节　中国女性人力资源开发的任务144

一、女性管理者人力资源的开发144

二、女性专业技术人员的人力资源开发155

三、农村女性人力资源的开发159

四、西部女性人力资源的开发164

五、老年女性人力资源的开发173

六、女性国际人才的开发175

第四节　企业女性人力资源管理与开发177

一、企业女性人力资源管理中的歧视问题177

二、企业的组织沟通与性别差异的关系180

三、对企业女性人力资源的开发与保护181

第五节　女性人力资本投资收益分析203

一、女性人才人力资本的形成机制204

二、女性人力资本投资的收益分析208

一、女性人力资源利用的现状213

第五章　女性人力资源利用与女性社会劳动保障体系建设第一节　女性人力资源利用与女性社会保障213

二、当前女性社会保障存在的问题215

三、建议和对策222

第二节　生育保险制度中的女性利益224

一、生育保险制度的涵义225

二、生育保险面临的主要问题229

三、企业生育保险（老制度）与劳动力市场化的矛盾230

四、评价与建议232

一、我国城镇化率提高与女性劳动力的流动234

第三节　女性流动人口与社会保障234

二、城镇化率提高对女性社会保障的影响分析236

三、加速发展城镇化，完善女性社会保障的对策建议240

四、结论242

第四节　对加强女职工劳动保护工作的思考与建议243

一、加大劳动监督检查的力度243

二、加紧推行生育保险改革243

三、对进一步立法的初步建议244

参考文献248

后记256