图书介绍
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- 祁光华主编 著
- 出版社： 北京：中共中央党校出版社
- ISBN：7503533390
- 出版时间：2005
- 标注页数：454页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：462页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－党校－函授教育－教材
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图书目录
第一章 导论1
第一节 人力资源培训与开发的基本概念1
第二节 人力资源培训与开发的特征与功能7
第三节 人力资源培训与开发的历史沿革与发展趋势13
第四节 本书的结构与内容25
第二章 战略性培训30
第一节 培训的战略定位30
第二节 培训与企业战略的匹配36
第三章 培训分类56
第一节 入职培训56
第二节 在职培训65
第三节 外派培训72
第四章 培训需求分析89
第一节 培训需求分析概述90
第二节 组织各层面培训需求分析95
第三节 培训需求分析的模式与技术103
第四节 培训需求分析的程序117
第五章 培训项目设计130
第一节 培训机构设计131
第二节 培训课程设计138
第三节 培训人员设计154
第四节 培训辅助设施设计163
第六章 培训的方法与技术176
第一节 传统培训方法176
第二节 现代培训方法191
第三节 培训新技术的选择199
第七章 培训成果转化213
第一节 培训成果转化概述213
第二节 培训成果转化的相关理论及其应用218
第三节 影响培训成果转化的工作环境因素225
第四节 培训成果的转化方法229
第五节 培训成果转化的促进232
第八章 培训效果评估244
第一节 培训效果评估概述244
第二节 培训成果评估的程序258
第三节 培训评估方案的设计与选择262
第四节 培训评估信息266
第五节 培训评估报告271
第九章 人力资源开发278
第一节 人力资源开发概述279
第二节 人力资源的配置与培育284
第三节 国外人力资源开发比较291
第四节 我国人力资源开发的未来取向300
第十章 学习型组织与人力资源培训开发321
第一节 学习型组织概述322
第二节 学习型组织的构建和发展333
第三节 学习型组织与人力资源培训开发344
第十一章 知识管理与人力资源培训开发358
第一节 知识管理概述359
第二节 知识管理的运作368
第三节 知识管理下的人力资源培训开发395
第十二章 员工职业发展管理407
第一节 职业发展管理的涵义与意义407
第二节 职业生涯规划414
第三节 促进员工职业生涯发展的政策与策略425
附录一 员工职业价值观自我诊断测量表434
附录二 有关工作任务特性的调查问卷438
附录三 美国公共部门采用的员工职业发展计划书（Career Development Plan）441
附录四 职业生涯规划和开发：管理者和员工的行动计划手册446
中文文献450
英文文献454