图书介绍
劳动关系与劳动法实用案例教程PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘瑛主编 著
- 出版社： 北京：海洋出版社
- ISBN：9787502792558
- 出版时间：2015
- 标注页数：201页
- 文件大小：86MB
- 文件页数：213页
- 主题词：劳动关系－中国－高等学校－教材；劳动法－中国－高等学校－教材
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图书目录
第一章 劳动关系的认定1
第一节 案例分析1
案例一 劳动关系与劳务关系的区分1
案例二 停薪留职下岗内退人员，可与新单位成劳动关系4
案例三 保险代理员与保险公司的法律关系如何定性6
案例四 证券公司营业部与证券经纪人之间构成委托代理关系而非劳动关系12
案例五 《加工协议》不能掩盖事实劳动关系17
案例六 事实劳动关系的认定18
第二节 自测案例20
第二章 企业用工管理21
第一节 案例分析21
案例一 外国人在我国合法就业必须办理就业证21
案例二 外国企业在华代表处用人单位主体资格案例24
案例三 该跟谁打官司28
案例四 就业性别歧视第一案和解巨人道歉并给予补偿31
案例五 招聘性别歧视判赔精神损失第一案35
案例六 1号店被诉歧视劳务派遣工37
案例七 劳务派遣工10年未同工同酬起诉单位获赔38万40
案例八 劳动合同无效后的处理43
案例九 兼职网管诉请未签合同之二倍工资被驳回45
第二节 自测案例46
第三章 劳动合同管理48
第一节 案例分析48
案例一 企业在员工试用期间是否可以无条件、随时辞退员工48
案例二 工作两个月，赔偿8万元：试用期不能随意解除劳动合同50
案例三 试用期内劳动者不符合录用条件判定方法54
案例四 沃尔玛常德店关门劳动争议案56
案例五 劳动合同终止后发现怀孕能否要求恢复劳动关系58
案例七 逆向劳务派遣免不掉用人单位责任62
案例八 双方签订了竞业协议，支付违约金也须履约63
案例九 最高法受理的首起劳动争议案——机长辞职案65
案例十 两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权66
案例十一 参加相亲节目能否被辞退68
第二节 自测案例73
第四章 灵活用工管理80
第一节 案例分析80
案例一 劳务派遣员工劳动关系如何确定80
案例二 劳务派遣合同相关条款的合法性问题82
案例三 劳务派遣中工伤如何处理84
案例四 用工单位裁员，派遣单位能否解约84
案例五 非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤待遇？85
案例六 非全日制用工是劳务合同还是劳动合同86
案例七 非全日制用工的认定及相关问题88
案例八 非全日制用工的认定90
第二节 自测案例91
第五章 劳动基准管理95
第一节 工作时间与休息休假95
第二节 劳动安全卫生100
第三节 工资106
第四节 女职工和未成年工特殊保护111
第六章 集体谈判和集体合同法117
第一节 案例分析117
案例一 与劳动者约定的劳动报酬低于集体合同约定的报酬117
案例二 集体合同的认定118
案例三 集体合同与劳动合同的关系119
案例四 劳动合同、集体合同与规章制度规定不统一时的处理120
案例五 劳动合同与集体合同条款约定不同时的适用122
案例六 新老员工适用集体合同能否差别对待123
案例七 农民工是否适用集体合同124
案例八 集体合同的解除125
案例九 集体合同的效力126
案例十 集体合同期限内，一般劳动合同到期能否终止127
案例十一 能否以集体合同否定劳动合同128
案例十二 集体合同的生效与效力129
案例十三 集体合同的签订方式与程序130
案例十四 集体合同未约定工作时间131
案例十五 已生效的集体合同对员工的约束力132
案例十六 南海本田工资集体协商案例133
案例十七 江苏盐城汇达医疗器械有限公司工资集体协商134
第二节 自测案例135
第七章 企业民主管理制度141
第一节 案例分析141
案例一 唐山港集团股份有限公司企业民主管理实践141
案例二 企业职工代表资格的产生143
第二节 自测案例144
第八章 用人单位劳动规章制度149
第一节 案例分析149
案例一 用规章制度处理违纪员工需依法进行149
案例二 百安居陷“奖金门”案154
案例三 单位对职工所作除名决定程序违法被判无效156
案例四 禁区吸烟丢“铁饭碗”米其林“炒”员工有依据158
案例五 严重违反企业规章制度-有盗窃行为的员工为何不能被解雇159
案例六 不定时工作制度的合同，公司是否能随时解除164
案例七 汪某某诉某有限公司劳动合同纠纷案166
第二节 自测案例167
第九章 社会保险法170
第一节 案例分析170
案例一 用人单位未缴纳社会保险应承担补偿责任——孟某诉中联国际文化发展公司劳动争议案170
案例二 用人单位与劳动者协议不参加社会保险的约定无效——张家港市新东旭纺织印染有限公司诉李某劳动争议案173
案例三 二次受伤的职工应以新认定的伤残等级享受工伤待遇，用人单位不因第一次给付待遇而减轻第二次给付责任——常山县狮子口塘底清荣采石场诉童某工伤保待遇纠纷案176
案例四 交通事故损害赔偿请求权与工伤保险赔偿请求权可并存——陈某等诉湖北精亚麻业有限公司工伤保险待遇纠纷案178
案例五 用人单位未依法为劳动者交纳失业保险费应承担赔偿责任——郑州中油恒燃石油燃气有限公司诉肖某失业保险待遇纠纷案180
第二节 自测案例183
第十章 劳动权利救济法186
第一节 案例分析186
案例一 申请劳动仲裁的时效期间为一年186
案例二 用人单位主张劳动关系已经解除的应承担举证责任——吴某诉安阳市永安机械制造有限责任公司劳动合同纠纷案188
案例三 国森公司逾期举证被罚法律对“不诚信”说不189
案例四 10年加班工资索赔案190
案例五 公司实行不定时工作制是否支付加班工资192
案例六 二倍工资的计算193
案例七195
案例八196
案例九197
第二节 自测案例198
参考文献200