图书介绍
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- （美）雅各布·明塞尔（Jacob Mincer）著；张凤林译 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：750175036X
- 出版时间：2001
- 标注页数：539页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：553页
- 主题词：暂缺
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图书目录
译者序1
导论1
作者中文版序言6
致谢7
第一编 人力资本与挣得25
一、人力资本投资与个人收入分配25
1.导论25
2.简单模型29
3. 概括总结52
二、劳动收入的分配：一个综合评述59
1.传统的方法61
2.关于机会与能力的数学模型64
3.人力资本方法67
4.结论95
三、人力资本与挣得103
1.学校教育104
2.挣得剖面107
3.挣得函数110
4.关于挣得函数的一些经验研究结果116
5.人力资本与收入分布123
6.教育的质量125
7.能力、机会与收入126
8.一些批评与回应132
第二编 人力资本、工资增长、劳动转换与失业141
四、在职培训：成本、收益及某些含义141
导论141
1.关于在职培训成本的估计143
2.收益率估计158
3.作为影响收入和就业行为的一个因素的在职培训162
总结171
五、劳动流动与工资186
1.引言：对于劳动流动的复苏的兴趣187
2.任职期、工作年龄与流动：某些定义和事实189
3.工资与流动结构：一些理论192
4.在均质和差异性群体中任职期对于流动的影响195
5.经验的流动函数198
6.对流动的净年龄效应202
7.任职期与工资函数中的流动效应203
8.任职期、经验与流动：追加的评论208
9.随机过程的演化211
10.组关系220
11.一种估计程序225
六、工作变动中的工资变化235
1.引言与概述235
2.测量转变中的工资变化237
3.经验结果243
4.工作转变中的工资变化与失业255
七、教育与失业269
1.失业构成与因教育而产生的差别269
2.逐项分析275
3.总结与结论意见291
八、职业培训、工资增长与劳动转换300
1.引论：背景300
2.流动剖面、分离率与职业培训303
3.职业培训对工作转换的影响310
4.职业培训与厂商内的工资增长314
5.培训、工作转换与长期中的工资增长317
6.流动的工资获益与培训319
7.结论321
九、职业培训：成本、收益与工资剖面329
1.引言：背景329
2.数据来源与相关文献332
3.职业培训投资的盈利性336
4.关于每年职业培训投资量的估计340
5.将对于培训的直接估计与间接估计加以比较344
第三编 技术与人力资本需求357
十、人力资本与经济增长357
1.引言357
2.人力资本与个人经济增长358
3.人力资本与国民经济增长366
4.人力资本与人口372
5.结论375
十一、美国和日本的工资结构与劳动转换379
1.引言379
2.人力资本二重假说与微观证据382
3.经济增长、人力资本与工资393
4.另一种控制：对于在美国经营的日本工厂的观察403
5.总结与结论408
十二、在劳动市场上人力资本对于技术变化的反应427
1.引言427
2.测量技术变化430
3.生产力增长步伐与人力资本利用431
4.生产力增长对工资结构的影响436
5.生产力增长对劳动转换的影响441
6.对就业的影响443
7.研究结果的总结447
十三、人力资本、技术与工资结构：时间序列显示了什么？453
1.教育盈利性在长期中的稳定性与在短期中的变化453
2.教育和工作经验产生的技能差别以及它们的变化：一些假说458
3.经验分析：数据与因变量461
4.自变量：概念与数据465
5.回归分析473
6.总结与结论意见488
人名与主题索引498