图书介绍
士官管理工作初探PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王发令著 著
- 出版社： 北京市：军事科学出版社
- ISBN：7801373510
- 出版时间：2000
- 标注页数：158页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：168页
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图书目录
一、士官制度的产生与发展1
(一)士官制度的由来1
(二)世界主要国家士官制度的概况及发展趋向2
1.世界主要国家土官制度的概况2
2.我军士官制度的概况6
3.外军士官制度的发展趋向9
4.我军士官制度的发展趋向15
二、士官在军队建设中的地位与作用20
(一)士官在军队建设中的地位20
1.士官是军队建设的支点21
2.土官是联系军官和士兵的“纽带”22
3.士官是部队科技练兵的切入点22
(二)士官在军队建设中的作用23
1.士官是政治思想工作的骨干23
2.士官是作战训练的骨干31
3.士官是行政管理的骨干35
4.士官是专业技术骨干39
(三)士官是未来战争的实体41
三、牢记神圣使命，自觉履行职责43
(一)士官履行职责的重要意义43
(二)士官职责的主要内容45
1.士官的基本职责45
2.士官的岗位职责45
3.士官的专业职责46
(三)士官履行职责的基本要求49
1.熟知职责49
2.提高素质49
3.自觉履行职责50
(四)履行职责的途径51
1.弘扬敬业精神51
2.勇于开拓实践52
3.加强履职监督53
四、新时期士官应具备的素质和能力54
(一)新时期士官应具备的素质55
1.政治思想好55
2.军事素质高56
3.科技知识广57
4.专业技术精58
5.心理身体健58
(二)新时期士官应具备的能力61
1.专业实作能力61
2.管理带兵能力61
3.组织训练能力63
4.说服教育能力65
5.组织指挥能力69
(三)提高士官自身素质和能力的途径71
五、把住源头，严格士官选取73
(一)严格按标准选取73
1.严格政治思想标准73
2.严格专业技术标准74
3.严格文化程度标准74
4.严格身心素质标准75
(二)严格按编制选取76
(三)严格按计划选取77
(四)严格按程序选取78
1.本人申请78
2.民主评议78
3.基层推荐78
4.机关考核78
4.各级机关对士官的选取79
2.中级士官的批准权限，集中在师(旅)单位79
3.高级士官由军级批准79
1.初级士官的批准权限，由旅(团)级单位批准79
(五)严格按权限选取79
5.组织审批79
(六)严格按规定时间选取80
1.在岗位的士官选取80
2.在培训期间(包括在地方培训、出国进修等)士官选取80
3.在校学习义务兵学员的士官选取80
(七)严格检查督促80
六、建立多级培训体系，培养高素质士官队伍81
(一)院校侧重中、高级士官培训82
1.加强思想教育，确保政治合格83
2.坚持智能教育，提高实作技能84
3.着眼任职要求，提高带兵能力85
4.狠抓基础教育，提高文化素质86
5.加强体能训练，提高身体素质86
6.抓好育人环节，培养优良品质88
(二)训练基地(团)侧重初级士官培训89
1.加大基础训练，提高综合素质89
2.注重技能培养，提高业务能力91
3.狠抓体能训练，提高身体素质93
4.注重通科培训，努力提高智能95
(三)加大岗位培训力度，拓宽育人途径97
1.抓好经常性短期集训98
2.选送士官到院校进修98
3.部队和院校合力育人98
七、实行科学管理，建设好士官队伍100
(一)士官管理要注重打牢思想基础100
1.加大政治教育力度100
2.丰富政治教育内容101
3.改善政治教育方法103
(二)士官管理要善于运用“软手段”105
1.以情感人105
2.以理服人109
3.以智启人113
4.以法律人116
5.以身正人118
(三)士官管理要讲究科学性120
1.健全激励机制121
2.实行目标管理125
3.实行监督管理126
八、严格考评制度，坚持量才用人129
(一)对士官考评要公开、公正、公平129
1.考核的意义129
2.考核的形式131
3.考核的内容和要求132
4.考核的程序和方法133
(二)量才用人，人尽其才135
1.放手让士官勇挑重担136
2.为士官创造施展才华的环境137
九、提高福利待遇，增强吸引力141
(一)士官工资福利待遇的原则和意义141
1.士官福利待遇的原则141
2.士官福利待遇的意义142
(二)士官工资的结构标准及意义142
1.士官工资结构及工资标准142
2.士官工资制度的意义145
(三)士官探亲休假的待遇147
(四)士官福利待遇实施要求148
十、做好退役与安置，解决士官的后顾之忧150
(一)士官复员安置150
(二)士官转业安置151
(三)士官退休安置152
(四)士官易地安置153
附录 中国士官福利待遇标准155
后记158