图书介绍
国际商务组织行为 英汉对照PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李航编著 著
- 出版社： 沈阳：辽宁教育出版社
- ISBN：7538259465
- 出版时间：2001
- 标注页数：151页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：166页
- 主题词：组织行为学(学科: 英语 学科: 汉语) 组织行为学
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图书目录
绪论1
1.1 管理者做什么？1
1.1.1 人际关系功能(建立关系)1
1.1.2 信息功能(发送和接收信息)2
1.1.3 决策功能(作出决策)2
1.2 必要的管理技能4
1.2.1 管理时间：关键的技能5
1.3 任何事情都不像看起来那么简单6
1.3.1 多重原因6
参考译文7
1.3.2 不确定性7
组织结构12
2.1 传统组织12
2.2 部门化的基础17
2.3 传统性组织的变化19
参考译文21
工作群体26
3.1 为什么要组成群体？26
3.2 群体是什么？28
3.3 社会系统概念：影响群体行为的因素30
3.3.1 行为30
3.3.2 态度30
参考译文35
群体凝聚力40
4.1 增强凝聚力的因素40
4.1.1 必要的相互影响40
4.1.2 共同的态度和价值观41
4.1.3 共同的目标41
4.1.4 共同的敌人42
4.1.5 群体目标、群体地位的成功实现43
4.1.6 与外部较低的相互影响43
4.1.7 分歧的解决44
4.1.8 资源有效性45
4.2.1 生产率46
4.2 凝聚力与生产力、满意度和发展的因果关系46
4.2.2 满意度48
4.2.3 发展和学习49
参考译文50
群体中的差异55
5.1 最初等级：外部地位和地位一致55
5.2 地位的决定因素：遵从规范58
5.3 角色：区分群体成员的因素60
参考译文66
发展群体有效性72
6.1 每个工作群体所面临的问题72
6.2 需要什么样的工作条件74
6.2.2 群体中资源(专业技术)的分配75
6.2.1 工作群体的规模75
6.2.3 工作的复杂性与多样性76
6.2.4 群体的时间压力77
6.2.5 任务所需的相互依赖程度78
6.3 任务群体有效性随时间的发展79
6.4 帮助群体向更有效的方向前进80
参考译文82
人的基本需要和奖励88
7.1 人的基本需要88
7.1.1 生存的需要88
7.1.2 社会需要90
7.1.3 更高层次的需要93
7.2 管理者与奖励体系94
7.3 行为受结果的影响94
7.3.1 奖励与惩罚95
7.3.2 内在奖励与外在奖励96
7.3.3 奖励时机99
参考译文100
个体系统108
8.1 个体系统的结构108
8.1.1 个体目标108
8.1.2 能力110
8.1.4 价值观111
8.1.3 信念111
8.2 自我观念112
8.2.1 规范与自我观念113
8.2.2 角色与自我观念114
8.2.3 奖励与自我观念115
8.2.4 期望与自我观念116
参考译文117
领导：影响123
9.1 影响的内涵123
9.2 影响的类型125
9.2.1 正式--合理影响127
9.2.2 非正式--合理影响128
9.2.3 正式--非合理影响129
9.2.4 非正式--非合理影响130
9.3 领导的一个行为：采取主动130
9.4 人们如何受影响131
9.4.1 顺从131
9.4.2 确认132
9.4.3 内部化132
参考译文133
领导：权力140
10.1 组织中权力的来源140
10.2 拥有权力的结果145
10.3 授权他人的机会146
参考译文147