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第一部分 当代劳工关系2

第1章 产业关系系统2

1．1 现代经济社会2

1．2 本书的纲目2

1．3 什么是产业关系系统3

1．4 产业关系系统是如何运转的4

1．5 产业关系系统的内容6

1．6 美国产业关系系统最明显的特征7

1．7 劳工关系与你9

1．8 劳工关系与经理人10

1．9 为什么研究工会13

1．10 劳工关系模型14

1．11 本章小结16

注释17

参考文献17

思考讨论题17

第二部分 历史和制度背景20

第2章 美国工会的历史与哲学20

2．1 美国劳工历史的主旋律20

2．2 劳工工会化的开端(1794～1886年)21

2．3 工会(1886～1905年)23

2．4 美国激进的工会主义思想(1905～1920年)25

2．5 在喧嚣的20年代经受挫折(1920～1932年)26

2．6 产业工会的出现(1932～1939年)27

2．7 扩张与竞争(1940～1955年)28

2．8 联合(1955～1972年)30

2．9 衰落与转变(1972～1993年)30

2．10 美国劳工运动的特征31

2．11 美国劳工的政治运动35

2．12 劳工运动是不断发展变化的吗39

2．13 本章小结40

思考讨论题41

参考文献41

注释42

第3章 美国劳工运动的会员与结构45

3．1 劳工运动的会员45

3．2 工会组织的地区分布50

3．3 全国性工会53

3．4 地方工会57

3．5 总工会60

3．6 劳工联合65

3．7 本章小结65

思考讨论题66

参考文献67

注释67

4．1 工作场所发生的变化及其原因72

第4章 工会、资方和新的工作场所72

第三部分 资方与雇员72

4．2 工作场所变化引起的劳工关系变化78

4．3 从工作生活质量计划和雇员参与计划到合作82

4．4 合作的必要性83

4．5 部分工会拒绝和资方合作的原因85

4．6 本章小结87

思考讨论题87

参考文献88

注释88

第5章 劳动力的多样化及其影响91

5．1 多样化的劳动力91

5．2 平等就业意味着什么94

5．3 机会平等和劳工关系97

5．4 公平报酬100

参考文献103

思考讨论题103

5．5 本章小结103

注释104

第6章 非工会化雇主106

6．1 非工会化雇主的两个极端106

6．2 较高标准雇主的运作107

6．3 工会化公司中的非工会化部门110

6．4 劳工关系的处理112

6．5 劳工关系的运作过程114

6．6 本章小结114

思考讨论题115

参考文献115

注释116

7．1 法与劳工关系118

7．2 美国劳动法的特征118

第7章 立法和司法管理118

第四部分 劳工关系与法律118

7．3 法的本质120

7．4 劳动法的发展121

7．5 主要的劳工法案123

7．6 立法过程的理论132

7．7 本章小结134

参考文献135

思考讨论题135

注释136

第8章 国家劳工关系委员会与不公正劳动行为138

8．1 国家劳工关系委员会138

8．2 NLRB的组织与结构138

8．3 NLRB的运行140

8．4 法庭行为142

8．5 雇主的不公正劳动行为143

8．6 工会的不公正劳动行为144

8．7 雇主在选举中的作用145

8．8 法规：这是一个时代错误吗151

8．9 本章小结151

思考讨论题152

参考文献153

注释153

第9章 工会组织和代表选举155

9．1 加入工会的决定155

9．2 雇员为什么不加入工会157

9．3 工会存在的意义159

9．4 代表程序161

9．5 谈判单位的决定161

9．6 如何进行选举163

9．7 本章小结167

思考讨论题167

参考文献167

注释168

第五部分 谈判结构170

第10章 私人部门中劳工关系的不同模式170

10．1 集中谈判和分散谈判170

10．2 谈判模式的种类173

10．3 制造业基本特征174

10．4 汽车制造产业176

10．5 采矿业178

10．6 建筑业181

10．7 医疗保健业185

10．8 体育业188

10．9 本章小结191

思考讨论题193

参考文献193

注释194

11．1 州与地方政府196

第11章 公共部门的劳工关系196

11．2 联邦政府202

11．3 公共雇员的困境及其解决方法204

11．4 公共雇员应该被允许罢工吗206

11．5 处理公共部门中的劳资争议207

11．6 最终出价仲裁209

11．7 本章小结210

思考讨论题211

参考文献212

注释212

第12章 国外的产业关系215

12．1 来自国外的影响215

12．2 日本和欧洲的产业关系制度215

12．3 跨国公司222

12．4 北美的自由贸易协议227

12．5 本章小结230

思考讨论题231

参考文献232

注释232

第六部分 集体谈判过程236

第13章 谈判过程236

13．1 什么是集体谈判236

13．2 劳工关系的质量238

13．3 建设性谈判241

13．4 如何进行谈判245

13．5 谈判模型250

13．6 本章小结253

思考讨论题254

参考文献255

注释255

14．2 工会挑选谈判队伍258

14．1 工会及其与会员、资方的关系258

第14章 谈判的工会组织258

14．3 提出要求260

14．4 罢工的决定262

14．5 举行罢工264

14．6 批准谈判协议265

14．7 谈判结果对谈判组织的影响266

14．8 谈判与工会领导267

14．9 本章小结269

思考讨论题269

参考文献270

注释270

第15章 资方的谈判准备271

15．1 资方想要什么271

15．2 谁为资方谈判273

15．3 谈判准备274

15．4 多雇主谈判278

15．5 估算协议的成本280

15．6 本章小结282

思考讨论题283

参考文献283

注释283

第16章 罢工和劳资纠纷的调停285

16．1 什么是罢工285

16．2 不同产业的罢工活动286

16．3 为什么会发生罢工287

16．4 罢工的处理290

16．5 纠纷的调停292

16．6 罢工以外的解决办法296

16．7 本章小结298

思考讨论题299

参考文献299

注释300

第七部分 集体谈判的主题304

第17章 资方、工会和雇员的权利304

17．1 资方的管理权304

17．2 对资方权利的限制305

17．3 工会的权利309

17．4 雇员的权利315

17．5 本章小结323

思考讨论题324

参考文献325

注释325

第18章 工资理论与实践328

18．1 报酬328

18．2 影响工资决策的因素336

18．3 工资报酬理论337

18．4 工资率的确定343

18．5 劳动报酬中的创新348

18．6 本章小结350

思考讨论题351

参考文献352

注释352

第19章 员工福利356

19．1 员工福利的发展356

19．2 养老金计划357

19．3 雇员退休收入保障法案360

19．4 医疗保险360

19．5 补充性失业保险361

19．6 加班津贴和奖金362

19．7 带薪休假363

19．8 员工福利中出现的问题364

19．9 本章小结365

思考讨论题366

参考文献367

注释367

第20章 不满与仲裁369

20．1 管理集体谈判协议369

20．2 不满的处理369

20．3 不满仲裁380

20．4 本章小结390

思考讨论题390

参考文献391

注释391

第21章 质量、生产率与就业保障395

21．1 质量与生产率395

21．2 提高生产率398

21．3 岗位保障与就业保障407

思考讨论题408

21．4 本章小结408

参考文献409

注释409

第八部分 对劳工关系的评价414

第22章 集体谈判的影响414

22．1 集体谈判对个人的影响414

22．2 集体谈判对资方的影响414

22．3 集体谈判对整个经济的影响417

22．4 集体谈判的公共效用424

22．5 美国劳工关系的平衡被打破了吗425

22．6 劳工关系的未来是什么427

22．7 发展还是替代集体谈判427

22．8 本章小结428

思考讨论题429

参考文献429

注释429