图书介绍
合作制胜 贝塔斯曼的成功之道PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （德）赖因哈德·莫恩（R.Mohn）著；冯波等译 著
- 出版社： 北京：华夏出版社
- ISBN：7508020731
- 出版时间：2000
- 标注页数：208页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：227页
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图书目录
一、引言1
社会政治和经济结构的含义3
二、经济和政治结构的转变7
过去的基本概念9
自我认同和促动因素的意义10
经济领域中工作前提的改变14
民主化的影响15
资本失去其影响力17
对企业家的新要求20
社会福利问题在未来的地位23
对社会福利问题的新理解26
企业福利政策示例28
三、我们公司变革的结果35
过去的企业目标37
新的企业目标的发展40
贝塔斯曼股份公司对目标的理解43
贝塔斯曼股份公司的目标43
贝塔斯曼基金会44
贝塔斯曼基金会的章程46
贝塔斯曼股份公司的组织机构48
领导艺术的影响50
能力和责任的让予50
个人的工作在分散式经营的企业中的意义51
领导层的成功参与52
计划与控制52
领导层的动机53
共同追求的协调53
现代领导艺术的运用54
经理生活中的虚荣心54
经理的特征56
人类天生的虚荣心及其对经理人员的影响57
自我意识的影响58
经理有必要自我表现吗60
虚荣心的表现形式及其影响62
医治虚荣的良方66
结论67
对伙伴型企业的理解68
伙伴型企业的结构和特点68
协调一致的意义69
自我价值的实现70
将领导当作代表71
上司对待员工的态度72
信任和合作的价值73
对企业文化的监督74
劳动力、资本和管理之间的新关系75
资本还能起主导作用吗76
政治对解决争端的贡献78
从领导技巧的角度看参与决策法81
监事会里的协调82
监事会里的员工代表84
平等的后果85
参与决策权的滥用88
参与决策权的完善和发展89
工作中的发言权90
在公共事业中的发言权91
发言权的限制和结果92
国家对经济结构的责任93
进行合作性对话的必要性94
企业法：企业自我理解的镜子96
企业法的实施99
贝塔斯曼股份公司的企业章程101
领导贝塔斯曼的原则103
伙伴型企业的其他要素--社会福利援助109
物质上的公平111
融资112
信息和发言权113
贝塔斯曼股份公司员工讨论会条例113
贝塔斯曼股份公司的合作协议118
升职的机会119
企业继续发展的保障119
四、对市场经济体制发展的要求125
工资率协议双方新的目标和新的领导风格127
工资率协议双方新的合作前提129
对雇主联合会目标理解的评价132
对工会策略的评价133
集体工资率协议双方的合作伙伴关系138
民主制度的必要改革140
国家领导面临很小的改革压力141
五、合作型企业理解的结果和影响147
通向合作之路152
六、劳动领导中新的目标163
市场经济成功的原因165
对社会市场经济的总结165
经济工作的新前提166
资本167
领导的意义和作用方式168
劳动因素的条件和自我认识169
总结170
资本、经营和劳动三者目标的发展170
企业家领导的理想是否已过时170
总结181
经济中阻碍新目标实现的障碍181
七、给予创造性人才的自由185
经济中的创造188
国家中的创造193
总结196
政治中的创造196
政治领域还可能有适应能力吗200
未来需要什么样的领导和制度结构204