图书介绍
新生代农民工雇用关系管理 基于组织支持视角的研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 淦未宇著 著
- 出版社：
- ISBN：
- 出版时间：2016
- 标注页数：0页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：185页
- 主题词：
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图书目录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.1.1 现实背景1
1.1.2 理论背景3
1.2 研究问题界定5
1.2.1 研究对象5
1.2.2 研究主题6
1.2.3 核心概念7
1.3 主要工作和创新之处8
1.3.1 主要工作8
1.3.2 创新点9
1.4 研究方法与技术路线11
1.4.1 研究方法11
1.4.2 技术路线12
2 文献综述15
2.1 农民工治理相关文献15
2.1.1 新生代农民工特征研究15
2.1.2 基于收入分配视角的农民工问题研究16
2.1.3 基于就业稳定视角的农民工问题研究18
2.1.4 基于城市融合视角的农民工问题研究19
2.1.5 农民工治理相关文献评述20
2.2 社会偏好理论20
2.2.1 互惠偏好21
2.2.2 公平偏好24
2.2.3 身份认同偏好28
2.3 组织支持理论39
2.3.1 组织支持的内涵39
2.3.2 影响雇员组织支持感的因素40
2.3.3 组织支持感对雇员态度和行为的影响研究48
3 理论模型的构建与推导53
3.1 互惠偏好对新生代农民工行为的影响53
3.1.1 组织支持策略基础模型54
3.1.2 考虑互惠效用的模型55
3.1.3 互惠均衡的求解58
3.1.4 互惠博弈结论与启示60
3.2 公平偏好对新生代农民工行为的影响60
3.2.1 新生代农民工公平偏好模型构建62
3.2.2 模型结果与讨论64
3.2.3 新生代农民工公平偏好的影响分析65
3.3 身份认同对新生代农民工行为的影响68
3.3.1 纳入身份效用的新生代农民工激励模型69
3.3.2 基于声誉的身份选择模型73
3.3.3 身份对监督的替代效应模型75
4 实证研究设计80
4.1 实证研究框架80
4.2 研究假设81
4.2.1 新生代农民工组织支持感对情感承诺的影响81
4.2.2 新生代农民工组织支持感对离职意愿的影响82
4.2.3 新生代农民工组织公平感对情感承诺和离职意愿的影响83
4.2.4 新生代农民工身份认同感对情感承诺和离职意愿的影响84
4.2.5 组织公平感在组织支持感与情感承诺、离职意愿间的中介作用86
4.2.6 身份认同感在组织支持感与情感承诺、离职意愿间的中介作用87
4.3 研究设计88
4.3.1 研究方法选择88
4.3.2 问卷设计过程89
4.4 研究变量定义与衡量90
4.4.1 新生代农民工组织支持感的定义与衡量91
4.4.2 新生代农民工组织公平感的定义与衡量92
4.4.3 新生代农民工身份认同感的定义与衡量93
4.4.4 新生代农民工情感承诺的定义与衡量95
4.4.5 新生代农民工离职意愿的定义与衡量95
4.4.6 控制变量96
4.5 预测试结果96
5 实证分析与假设检验99
5.1 调查数据的收集与处理99
5.1.1 调研过程99
5.1.2 描述性统计100
5.2 量表的信度检验101
5.2.1 组织支持感量表的信度检验101
5.2.2 组织公平感量表的信度检验102
5.2.3 身份认同感量表的信度检验102
5.2.4 情感承诺量表的信度检验103
5.2.5 离职意愿量表的信度检验104
5.3 验证性因子分析105
5.3.1 量表的区分效度105
5.3.2 变量的相关分析107
5.4 控制变量的影响分析107
5.4.1 性别差异的独立样本T检验108
5.4.2 婚姻状况的单因素方差分析108
5.4.3 公司性质的单因素方差分析109
5.5 假设检验110
5.5.1 组织支持感对新生代农民工情感承诺和离职意愿的影响110
5.5.2 组织公平感对新生代农民工情感承诺和离职意愿的影响112
5.5.3 身份认同感对新生代农民工情感承诺和离职意愿的影响113
5.5.4 组织公平感在组织支持感与离职意愿、情感承诺之间的中介作用114
5.5.5 身份认同感在组织支持感与离职意愿、情感承诺之间的中介作用115
5.6 组织支持感影响新生代农民工情感承诺与离职意愿的作用路径116
5.7 研究假设汇总与结果分析118
6 基于“海底捞”的案例研究119
6.1 研究方法与案例背景119
6.2 资料与数据收集122
6.3 案例分析与基本发现124
6.3.1 组织公平124
6.3.2 家庭—工作平衡126
6.3.3 身份认同129
6.3.4 成长机会132
6.4 新生代农民工的微观治理框架136
6.5 结论与启示140
7 研究结论与政策建议141
7.1 主要研究结论141
7.2 政策建议144
7.2.1 宏观政策建议144
7.2.2 企业微观治理建议146
7.2.3 新生代农民工个体建议148
7.3 理论贡献与实践启示150
7.3.1 理论贡献150
7.3.2 实践启示151
7.4 研究局限与进一步研究展望152
7.4.1 研究局限性152
7.4.2 未来研究展望153
7.5 结束语153
参考文献156