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第一章　应聘过程中的劳动者权利保护1

第一节　招聘过程中的歧视行为1

一、性别歧视1

二、民族歧视4

三、对残疾人的歧视4

四、地域歧视6

案例1：用人单位招聘地区歧视是违法的6

第二节　背景调查中的劳动者权利保护8

一、用人单位有权了解劳动者的基本情况8

案例2：用人单位招工做孕检是不合法的9

二、劳动者的如实说明义务9

三、劳动者构成欺诈的，用人单位有权解除劳动合同10

案例3：劳动者提供虚假信息的，用人单位有权解除劳动合同10

四、用人单位不得将劳动者的背景资料泄露12

第三节 用人单位的告知义务12

一、用人单位的告知义务12

二、用人单位没有履行如实告知义务构成欺诈的，可能会导致劳动合同无效13

案例4：用人单位没有履行如实告知义务的，可能会导致劳动合同无效13

三、由于用人单位未履行告知义务劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任14

案例5：劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任15

第四节　招聘过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策15

一、发布虚假招聘信息15

案例6：提供虚假招聘信息、发布虚假广告，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任16

二、窃取求职者劳动成果17

案例7：应聘提交策划方案需慎重17

三、骗取应聘者钱财18

案例8：招聘陷阱：名为招聘实为推销18

案例9：招聘陷阱：借招聘收取各种费用19

案例10：招聘陷阱：借招聘收取培训费19

四、借招聘做形象宣传21

五、警惕六类合同“陷阱”22

第二章　录用过程中的劳动者权利保护23

第一节　录用通知书的法律效力23

一、录用通知书的法律效力23

二、企业发出录用通知书后不再录用劳动者，劳动者的权利救济26

案例11：企业发出录用通知书后，却不再录用劳动者，劳动者该怎么办？26

第二节　录用过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策28

一、扣押被录用人员的身份证或其他证件28

案例12：用人单位扣押居民身份证的应受到处罚31

二、以担保或者其他名义向劳动者收取财物32

案例13：用人单位向劳动者收取押金的，劳动行政部门有权对其罚款32

三、不签订书面劳动合同34

案例14：不与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付2倍的工资34

四、限制职工结婚、生育的内容37

案例15：禁止同一单位劳动者结婚的，违反法律的强制性规定37

案例16：限制员工生育的，该约定无效38

五、骗取劳动者的廉价劳动力39

案例17：应聘“见习岗位”须慎重39

六、劳动者在签订劳动合同过程中需要注意的问题40

第三节　试用期内常见的侵犯劳动者权利的情形及应对45

一、试用期内不签订或者签订单独的试用期合同45

案例18：试用期内不得单独签订劳动合同46

案例19：试用期内不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资48

二、试用期内不缴纳社会保险48

案例20：试用期内不交保险，员工可以要求补缴保险并且要求支付经济补偿金49

三、试用期内工资待遇过低50

案例21：试用期的工资低于最低工资也是违法的51

案例22：即使提成人员的工资也不能低于最低工资52

四、随意延长试用期52

案例23：随意延长试用期的，需要支付赔偿金53

五、试用期内加班不支付加班工资54

案例24：试用期内加班也要支付加班费54

第三章 日常工作中的劳动者权利保护55

第一节　劳动者享受的法定节假日55

第二节　劳动者享受的其他假期58

一、休息日58

案例25：在周六日工作，未必就是加班59

二、婚丧假59

三、探亲假73

案例26：并不是所有单位的职工都享有探亲假74

案例27：不是与配偶不住在一起就一定享有探望配偶的假期75

案例28：职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇75

四、病假77

案例29：医疗期期间用人单位能否终止劳动合同？79

五、事假80

六、带薪年假81

案例30：国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期83

案例31：新进员工带薪年假如何计算？83

案例32：职工请事假扣工资的，职工仍享受当年的带薪年假84

案例33：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的带薪年假85

案例34：带薪休假年度并不一定是自然年度86

案例35：职工有权要求公司按照自己的意愿休年假吗？87

案例36：未休带薪年假的工资计算89

案例37：不支付未休带薪年假职工工资的，逾期不改正需要支付赔偿金90

案例38：离职员工未休带薪年假的计算91

第三节　工时、加班权利93

一、标准工作时间94

案例39：周六周日上班未必是加班94

案例40：加班费的诉讼时效如何计算？96

二、不定时工作时间99

案例41：不定时工作时间是否存在加班的问题？100

三、综合计算工时工作制102

第四节　员工“五险一金”106

一、养老保险106

二、医疗保险114

案例42：用人单位应当及时为员工办理医疗保险116

三、失业保险118

四、生育保险124

五、工伤保险127

案例43：农民工要不要参加工伤保险？128

六、住房公积金130

案例44：内部退休人员需要缴纳住房公积金吗？146

案例45：提前退休人员需要缴纳住房公积金吗？147

案例46：可以不为有住房的职工缴纳住房公积金吗？147

第五节　劳动者变更续签过程中如何防止权益被侵犯148

一、劳动合同变更中如何防止劳动者权益被侵犯148

案例47：公司不得单方面变更劳动合同148

案例48：变更劳动合同，一定要签订变更协议149

二、劳动合同续签过程中如何防止劳动者权益被侵犯150

案例49：雇佣外国人应办理就业许可证151

案例50：用人单位继续留用劳动者的不签订劳动合同的应当支付2倍工资157

三、用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续158

案例51：不续签合同的，用人单位应提前通知劳动者159

案例52：续签合同时，不得随意降低劳动者待遇159

第六节　调岗调薪过程中劳动者如何保护自己的权益160

一、用人单位可以调岗调薪的情形160

案例53：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位161

案例54：没有充分合理的理由，用人单位不得随意调岗调薪163

案例55：客观情况发生重大变化时用人单位有权解除劳动合同165

案例56：用人单位转产的可以变更劳动合同166

案例57：双方签有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议168

二、用人单位擅自调岗调薪的法律后果169

案例58：用人单位能否随意变更劳动者的工作岗位？170

案例59：用人单位违法解除合同的，劳动者可要求双倍经济赔偿171

案例60：用人单位逾期不支付补偿金的将加付赔偿金172

第七节　劳动者如何防止用人单位的规章制度侵犯了其权益173

一、用人单位是否有权制定规章制度？173

二、企业规章制度的法律效力176

三、什么是合法有效的规章制度？178

案例61：制定规章制度不符合程序要求是无效的180

案例62：规章制度的内容不得违反法律强制性规定182

案例63：用人单位的规章制度不得与集体合同相冲突183

案例64：规章制度不得违反公序良俗184

案例65：规章制度未向劳动者公示的无效185

案例66：规章制度不公示的，将不具备相应的效力186

四、企业规章制度欠缺要件的法律后果187

案例67：用人单位的规章制度违法将承担相应法律责任187

案例68：规章制度的内容违反法律的强制性规定是无效的188

案例69：规章制度违法，劳动者有权解除劳动合同189

案例70：制定规章制度应履行相应的民主程序190

五、处罚不得超过法律规定，不得超过必要的限度192

案例71：用人单位对员工的处罚不得超过必要限度192

第四章　离职过程中的劳动者权利保护194

第一节 哪些情况下企业有权与劳动者解除劳动合同194

一、用人单位与劳动者协商一致的195

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的195

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的196

四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的197

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的197

六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的198

七、劳动者被依法追究刑事责任的199

八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的199

九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的200

十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的200

十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的201

十二、用人单位生产经营发生严重困难的202

十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的202

十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的202

案例72：公司提出解除劳动合同的，即使协商一致公司仍需要支付经济补偿金203

案例73：约定的试用期超过法定试用期，约定试用期满解除合同，仍视为违法解除劳动合同204

案例74：试用期内无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能解除劳动合同204

案例75：劳动者失职给用人单位造成损失的，用人单位有权解除劳动合同205

案例76：劳动者不能胜任工作岗位的，用人单位也不能直接解除劳动合同206

案例77：用人单位不能随便以“客观情况发生重大变化”而与劳动者解除劳动合同206

案例78：进行经济性裁员既要符合实质性要件，也要符合程序性要件207

第二节 劳动者在哪些情况下有权与公司解除劳动合同208

一、劳动者提前通知解除劳动合同及应注意的问题208

案例79：合同期内劳动者提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同208

案例80：劳动者提前解除劳动合同未通知给用人单位造成损失的，用人单位有权追偿210

案例81：劳动者未办理交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿210

案例82：劳动者向用人单位支付违约金的数额不能超过培训费用212

案例83：劳动者不能以支付一个月的赔偿金为代价而不提前30天通知213

二、由于用人单位违法行为，劳动者随时解除劳动合同的情形214

案例84：未为员工缴纳社会保险的，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金215

案例85：用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者是否有权解除劳动合同？216

第三节　经济补偿金、赔偿金如何计算218

一、经济补偿金的赔偿标准218

案例86：企业合并劳动者的工作年限应该连续计算220

案例87：劳动者的工资超过平均工资三倍时，经济补偿金如何计算？222

二、经济赔偿金的赔偿标准222

三、经济补偿金、赔偿金的纳税问题223

四、不支付经济补偿金、经济赔偿金的法律后果225

案例88：公司不支付经济补偿金要额外支付赔偿金225

第四节 用人单位应当支付及不应当劳动者经济补偿金的情形226

一、企业应当支付经济补偿金的情形226

二、企业不应当支付经济补偿金的情形228

案例89：劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金229

案例90：达到法定退休年龄即使没有享受养老保险，用人单位也有权终止劳动合同并且不支付经济补偿金230

案例91：劳动者开始享受基本养老保险的，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿金231

第五节 劳动者需要支付违约金的情况下的权利保护231

一、劳动者因用人单位提供培训而需要支付违约金232

案例92：岗前培训不能约定违约金233

案例93：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用234

案例94：飞行员离职支付天价违约金234

二、因用人单位向劳动者提供竞业限制补偿而支付违约金236

案例95：在职期间支付的竞业限制补偿费无效240

第六节　离职手续交接中劳动者权利解读242

一、劳动者离职过程中需要注意的问题242

案例96：用人单位应及时出具终止劳动合同的证明243

二、劳动者离职时用人单位的义务244

案例97：离职后患有职业病的，有权要求前用人单位赔偿吗？245

案例98：劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理档案、保险转移手续248

案例99：工伤职工终止劳动合同可以获得哪些经济补偿？250

第五章　特殊劳动者的特殊保护252

第一节　女职工的特殊保护252

一、女职工怀孕期、产期、哺乳期间的特殊保护252

案例100：产假期间只发放基本工资是不正确的255

案例101：女职工违反计划生育政策生育，能否享受产假待遇？256

二、女职工的其他特殊保护258

案例102：未婚先孕又流产，能享受流产假待遇吗？263

三、违反女职工保护规定的法律责任264

第二节　未成年人的特殊保护265

一、不得雇佣童工265

二、雇佣童工的法律后果266

第三节　劳务派遣工的特殊保护268

一、劳务派遣的基本情况介绍268

二、劳务派遣中的责任承担269

案例103：劳务派遣单位和用工单位承担连带责任270

三、用工单位应履行的义务271

案例104：劳动报酬和劳动条件应按照用工所在地的标准执行273

四、用工单位在劳务派遣中禁止从事的行为274

五、劳务派遣单位应履行的义务275

第四节　非全日制用工人员的权益保护278

一、什么是非全日制用工形式？278

二、签订非全日制用工形式对劳动者有哪些不利之处？279

三、非全日制劳动合同对企业的限制及劳动者如何维权280

第五节　职业病患者的特殊保护282

一、职业病的概念282

二、用人单位对职业病的防护和管理282

三、职业病的诊断288

四、职业病患者应享有的权利289

案例105：张海超“开胸验肺”事件映射出职业病维权的艰难290

第六节　乙肝患者的特殊保护292

一、我国法律对乙肝携带者的保护292

二、用人单位招用人员，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准294

案例106：医院需要保护乙肝患者的隐私权294

三、哪些工作属于国家法律、法规规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作呢？295

案例107：乙肝患者被歧视可获得赔偿297

第七节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同职工的权利保护303

一、以完成一定工作任务为期限劳动合同的含义303

二、哪些情况下可以签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同？304

三、签署以完成一定任务为期限的劳动合同职工的权利保护304

第八节　工伤职工的特殊保护305

一、哪些情况可以认定为工伤？305

案例108：在工作时间和工作场所内受伤未必是工伤306

案例109：上厕所被摔伤，算工伤吗？307

二、工伤认定程序309

案例110：单位拒不申请工伤，职工该怎么办？310

三、工伤待遇及赔偿标准312

四、非法用工单位造成人员伤亡的法律后果321

第六章　劳动者的维权途径323

第一节　申请劳动仲裁323

一、打劳动争议官司前劳动者需要做哪些准备工作？323

案例111：劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，该由哪儿的劳动争议仲裁委员会管辖？327

案例112：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的处理？328

二、劳动争议的流程338

三、劳动者在打劳动争议官司中需要注意的问题340

第二节　调解344

一、劳动争议调解组织344

二、劳动争议调解的申请345

三、调解协议书的效力346

第三节　监察举报347

一、劳动保障行政部门监察的事项348

二、劳动保障行政部门进行劳动保障监察采取的措施349

三、劳动监察的处理过程349

四、劳动保障行政部门对主要违法行为的处罚351