图书介绍
薪规则 员工必知的薪酬法则PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 崔清北著 著
- 出版社： 万卷出版公司
- ISBN：
- 出版时间：2005
- 标注页数：234页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：244页
- 主题词：
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图书目录
第一章 忠贞时代一去不复返1
老板观点：员工已告别忠贞时代2
员工观点：忠贞不是为了老板的甜点5
专家观点：老板和员工应正确面对忠贞10
第二章 事业与老板忠诚与薪水19
老板观点：绝对喜欢忠诚的员工20
员工观点：凭什么要员工敬业与忠诚22
专家观点：忠于职业比忠于企业重要23
第三章 薪水的决定性因素33
老板观点：学历、经验、能力34
员工观点：学历、薪水与经验往往不对等36
专家观点：如何确定基本薪酬38
第四章 “自动自发”会带来满意的薪资吗？47
老板观点：让员工获得自驱力48
员工观点：自动自发的付出与收益的不平衡50
专家观点：自动自发地工作53
第五章 老板面对加薪的压力63
老板观点：奖励最忌撒胡椒面64
员工观点：获得老板的青睐才会加薪69
专家观点：薪酬对策78
第六章 老板用人的“二八”定律93
老板观点：寻找我的20％ 94
员工观点：加班有利有弊100
专家观点：树立工作为了自己的观念105
第七章 奖金的诱惑113
老板观点：好好干，我是不会亏待你的114
员工观点：奖金是老板的诱饵116
专家观点：目标协定的利弊123
第八章 你应当找回公平133
老板观点：我的奖励难道不公平吗？ 134
员工观点：永远没有公平的分配139
专家观点：员工情感管理147
第九章 制度化管理与人性化管理159
老板观点：制度化管理与人性化管理，视具体情况而定160
员工观点：我们向往人性化管理164
专家观点：制度化管理是企业实现可持续发展的关键169
第十章 相互合作，实现“共赢”181
老板观点：做了老板更应亲近员工182
员工观点：没有任何借口185
专家观点：搭建员工和老板的桥梁187
附录一：热门行业薪金现状191
附录二：员工加薪小技巧205
附录三：老板管理大智慧218