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第1章 劳动法基本理论1

1.1劳动法的概念及调整对象2

1.1.1劳动法的概念2

1.1.2劳动法的调整对象2

1.2劳动权4

1.2.1劳动权的概念4

1.2.2劳动权在我国立法中的体现5

1.3劳动法律关系6

1.3.1劳动法律关系的内涵与特征6

1.3.2劳动法律关系的构成要素7

1.3.3劳动法律关系的产生、续延、变更和终止10

1.4劳动法的地位和作用11

1.4.1劳动法的地位11

1.4.2劳动法的作用12

1.5劳动法律渊源与体系13

1.5.1劳动法律规范与劳动法律渊源概述13

1.5.2我国的劳动法律渊源14

1.5.3劳动法律体系15

1.6劳动法的基本原则16

1.6.1劳动法基本原则概述16

1.6.2我国劳动法的基本原则17

本章小结19

复习思考题19

课后阅读20

第2章 劳动法的历史沿革22

2.1劳动法的产生23

2.2外国劳动立法24

2.2.1资本主义国家劳动立法的历史沿革24

2.2.2社会主义国家劳动立法的历史沿革26

2.3中国劳动法的历史沿革27

2.3.1新中国成立以前的劳动立法27

2.3.2新中国成立后的劳动立法31

2.4国际劳工立法34

2.4.1国际劳动立法的产生和发展34

2.4.2国际劳工组织35

2.4.3国际劳动立法的内容和特点36

2.4.4国际劳动立法的评价38

2.4.5我国与国际劳动立法的关系39

本章小结40

复习思考题40

课后阅读43

第3章 促进就业法律制度44

3.1促进就业概述45

3.1.1促进就业的概念和政府职责45

3.1.2促进就业的基本方针和原则46

3.1.3就业促进政策和立法48

3.2就业与就业权52

3.2.1就业52

3.2.2就业权53

3.3人力资源市场57

3.3.1劳动力市场和人力资源市场的概念57

3.3.2人力资源市场管理体制58

3.3.3人力资源市场准入管理58

3.3.4人力资源市场中介管理60

3.4就业服务与管理62

3.4.1就业服务的内涵62

3.4.2就业服务体系62

3.4.3就业登记64

3.4.4职业指导和职业介绍65

3.4.5就业援助66

3.5职业教育和培训67

3.5.1职业教育和培训概述67

3.5.2职业教育和培训的实施68

3.5.3职业培训的分类69

3.5.4劳动预备制度71

3.5.5职业资格证书制度73

本章小结74

复习思考题75

课后阅读75

第4章 劳动合同法77

4.1劳动合同及立法概述78

4.1.1劳动合同的概念和特征78

4.1.2劳动合同的适用范围78

4.1.3《劳动合同法》立法进程79

4.1.4《劳动合同法》的立法宗旨80

4.1.5《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系82

4.2劳动合同的订立83

4.2.1劳动合同订立的原则83

4.2.2劳动合同订立的条件85

4.2.3劳动合同的效力86

4.2.4订立劳动合同双方当事人的法定权利和义务86

4.2.5劳动合同约定条款的订立86

4.3劳动合同的履行和变更88

4.3.1履行的原则88

4.3.2不明确条款的履行规则89

4.3.3劳动合同履行过程中用人单位的法定义务89

4.3.4劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利92

4.3.5劳动合同的变更93

4.4劳动合同的解除和终止95

4.4.1劳动合同解除的概念和形式95

4.4.2用人单位不得解除劳动合同的情形96

4.4.3工会对用人单位单方解除劳动合同的监督97

4.4.4劳动合同的终止97

4.4.5劳动合同解除和终止的经济补偿97

4.4.6违反解除或终止劳动合同的法律后果98

4.4.7合同附随义务98

4.5劳动合同的特别规定98

4.5.1集体合同98

4.5.2劳务派遣100

4.5.3非全日制用工101

4.6用人单位的内部规章制度102

4.6.1内部规章制度的决定程序102

4.6.2规章制度的异议程序102

4.6.3规章制度的告知程序102

4.6.4职工名册制度102

4.7法律责任103

4.7.1用人单位的法律责任103

4.7.2劳动者的法律责任104

4.7.3劳务派遣单位的法律责任104

4.7.4非法用工单位的法律责任105

4.7.5个人承包的法律责任105

4.7.6合同无效的过错责任和用人单位的连带责任105

4.7.7行政机关的法律责任105

本章小结105

复习思考题105

第5章 工会法律制度107

5.1工会的法律地位与职责108

5.1.1工会在调整劳动关系中的地位108

5.1.2工会的权利和职责109

5.2工会法与劳动法的关系112

5.2.1工会法的概念112

5.2.2工会法与劳动法的关系概述113

5.3职工参与权113

5.3.1职工参与权的法律特征和社会条件113

5.3.2我国职工民主参与立法现状115

5.3.3不同类型企业的职工参与权115

5.4集体劳动关系及其法律调整116

5.4.1集体劳动关系116

5.4.2集体劳动关系的核心制度118

5.4.3我国集体协商制度122

5.5三方协商机制123

5.5.1三方协商机制的含义及推行的必要性123

5.5.2我国三方协商机制的构建和运行规则125

5.5.3三方协商机制中的政府、工会和企业组织125

5.5.4三方协商机制的作用126

本章小结128

复习思考题128

课后阅读128

第6章 工作时间与休息时间法律制度131

6.1工作时间和休息时间法律制度概述132

6.1.1工作时间和休息时间的国际立法132

6.1.2国家制定工作时间和休息时间标准应遵循的原则135

6.1.3协调好工作时间与休息时间的关系对于用人单位的意义135

6.1.4我国关于工作时间和休息时间的立法136

6.1.5我国工作时间和休息时间的立法原则137

6.2工作时间法律制度138

6.2.1工作时间概念138

6.2.2工时制度138

6.3休息时间法律制度142

6.3.1休息时间概念142

6.3.2休息时间的种类142

6.4延长工作时间法律制度146

6.4.1延长工作时间的概念146

6.4.2延长工作时间的限制制度146

6.4.3延长工作时间的补偿制度147

6.4.4允许延长工作时间的特殊情况148

6.4.5延长工作时间的法律责任149

本章小结149

复习思考题149

课后阅读150

第7章 工资与职工福利法律制度152

7.1工资概述153

7.1.1工资的概念和职能153

7.1.2我国工资立法应遵循的原则153

7.1.3我国工资立法的概况155

7.1.4我国工资立法的作用157

7.2工资构成和工资形式157

7.2.1工资构成157

7.2.2工资形式163

7.3最低工资制度165

7.3.1最低工资概述166

7.3.2最低工资的适用范围167

7.3.3最低工资标准169

7.3.4违反最低工资规定的法律责任170

7.4特殊情况下的工资支付170

7.4.1特殊情况下的工资的概念与特点170

7.4.2特殊情况下的工资类型171

7.5工资的法律保障173

7.5.1保障工资的支付173

7.5.2保障实际工资178

7.6职工福利法律保障179

7.6.1职工福利概述179

7.6.2职工福利的法律保障180

本章小结181

复习思考题181

课后阅读182

第8章 劳动安全卫生法律制度184

8.1劳动安全卫生法律制度概述185

8.1.1劳动安全卫生法律制度的地位和特征185

8.1.2劳动安全卫生法律制度立法概况186

8.1.3劳动安全卫生制度的法律渊源188

8.1.4劳动安全卫生法律制度分类190

8.1.5劳动安全卫生法律关系190

8.2劳动安全法律制度191

8.2.1劳动安全法律体系的分类192

8.2.2劳动安全法律制度的主要内容193

8.3劳动卫生法律制度197

8.3.1劳动卫生法律体系197

8.3.2劳动卫生法律制度的主要内容198

8.4劳动安全卫生管理法律制度201

8.4.1安全生产责任制度201

8.4.2生产条件安全管理制度202

8.4.3劳动安全卫生教育制度203

8.4.4安全生产检查制度204

8.4.5安全事故报告和处理制度205

8.5职业伤害法律制度207

8.5.1职业病法律制度208

8.5.2工伤法律制度213

8.6特殊劳动保护法律制度218

8.6.1女职工特殊劳动保护制度218

8.6.2未成年工特殊劳动保护制度225

本章小结227

复习思考题228

课后阅读228

第9章 劳动争议处理法律制度230

9.1劳动争议处理法律制度概述231

9.1.1劳动争议的概念及特征231

9.1.2劳动争议处理的宗旨和性质232

9.1.3劳动争议的分类232

9.1.4劳动争议处理的立法概况234

9.1.5劳动争议的范围236

9.1.6劳动争议的处理方式237

9.2劳动争议处理的基本原则238

9.2.1着重调解原则238

9.2.2及时处理原则238

9.2.3依法处理原则239

9.2.4当事人法律地位平等原则239

9.3劳动争议的调解法律制度240

9.3.1劳动争议调解的概念240

9.3.2劳动争议调解的原则240

9.3.3劳动争议调解机构241

9.3.4劳动争议调解的程序242

9.4劳动争议的仲裁法律制度243

9.4.1劳动争议仲裁的概念243

9.4.2劳动争议仲裁的机构243

9.4.3劳动争议仲裁的原则245

9.4.4劳动争议仲裁的范围246

9.4.5劳动争议仲裁的管辖246

9.4.6劳动争议仲裁参加人247

9.4.7劳动争议仲裁的时效247

9.4.8劳动争议仲裁的程序248

9.5劳动争议的诉讼法律制度250

9.5.1劳动争议诉讼的概念250

9.5.2我国劳动争议处理体制的思考251

9.5.3劳动争议诉讼的原则252

9.5.4劳动争议诉讼当事人253

9.5.5劳动诉讼案件的管辖253

9.5.6劳动争议案件的诉讼程序253

9.5.7诉讼时效253

本章小结254

复习思考题254

课后阅读255

第10章 劳动监督检查法律制度257

10.1劳动监督检查法律制度概述258

10.1.1劳动监督检查的概念258

10.1.2劳动监督检查的意义258

10.1.3劳动监督检查的体系259

10.2劳动监察261

10.2.1劳动监察的概念261

10.2.2劳动监察的主体262

10.2.3劳动监察的对象与客体264

10.2.4劳动监察的内容265

10.2.5劳动监察的程序265

10.3工会和人民群众的监督267

10.3.1工会的劳动监督267

10.3.2人民群众监督269

10.4其他行政机关的监督检查270

10.4.1其他行政机关监督检查的类型270

10.4.2其他行政机关开展监督检查的方式270

本章小结271

复习思考题271

课后阅读272

第11章 违反劳动法的法律责任273

11.1违反劳动法的法律责任概述274

11.1.1法律责任与违反劳动法责任274

11.1.2违反劳动法的法律责任的特征274

11.1.3违反劳动法的法律责任的条件275

11.1.4违反劳动法的法律责任的立法概况277

11.2违反劳动法责任的种类277

11.2.1过错责任与无过错责任277

11.2.2民事责任、行政责任与刑事责任278

11.2.3法人责任与个人责任279

11.2.4分割责任与连带责任280

11.2.5履行责任、返还责任、赔偿责任281

11.3用人单位违反劳动法的法律责任281

11.3.1用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的法律责任282

11.3.2用人单位违反工作时间和休息休假规定的法律责任283

11.3.3用人单位侵害劳动者工资报酬合法权益的法律责任283

11.3.4用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任285

11.3.5用人单位违反女职工和未成年工保护方面规定的法律责任289

11.3.6用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为的法律责任291

11.3.7用人单位违反社会保险法规的法律责任292

11.3.8用人单位违反劳动合同的法律责任292

11.3.9用人单位未按规定开展职工培训的法律责任295

11.3.10用人单位无理阻挠行政监督的法律责任296

11.4劳动者违反劳动法的法律责任296

11.4.1劳动者违反法律或合同约定解除劳动合同的法律责任297

11.4.2劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应承担的法律责任298

11.4.3劳动者违反劳动法的行政责任与刑事责任299

11.5其他劳动法主体违反劳动法的法律责任299

11.5.1劳动行政机关和其他行政机关及其工作人员违反劳动法的法律责任299

11.5.2工会及其工作人员的法律责任301

11.5.3调解和仲裁机构及其工作人员的法律责任302

11.5.4劳动就业服务机构的法律责任302

本章小结304

复习思考题304

课后阅读306

参考文献307