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1 导论1

1.1 经济学中的“演化”：一个鸟瞰1

1.2 一个关于新制度经济学的现实的观点4

1.3 本书的安排9

第一部分 企业和产业14

2 赞同和反对新古典企业理论的选择论14

2.1 引言14

2.2 反边际主义批评15

2.3 马克卢普对边际主义的捍卫20

2.4 阿尔奇安的选择论25

2.5 弗里德曼的选择论：另一个F-扭曲33

2.6 贝克尔的选择论42

2.7 结论47

3 打开黑匣子：新的企业理论52

3.1 引言52

3.2 作为约束工具的多重市场53

3.3 科层的治理结构60

3.4 作为一种有用的套套逻辑的“适者生存”65

3.5 有效率的组织形式的演化71

3.6 结论80

4.1 引言84

4 选择论的模型化：纳尔逊和温特的演化理论84

4.2 对选择论的一个系统性的考察86

4.3 作为一种真实的生成机制的选择92

4.4 组织的遗传学96

4.5 刚性的规则遵循与灵活的深思熟虑的选择101

4.6 如何才能将企业行为模型化106

4.7 结论110

第二部分 功能性解释和演化机制116

5 功能性解释116

5.1 引言116

5.2 生物学中的功能性解释117

5.3 生物学中的达尔文式的自然选择120

5.4 “对……的选择”和“……的选择”124

5.5 艾尔斯特的“完全功能主义”128

5.6 威廉姆森的“完全功能主义”130

5.7 作为一个有效的功能性解释的选择论132

5.8 纳尔逊和温特的演化理论中的完全功能主义135

5.9 结论137

6 两种演化机制139

6.1 引言139

6.2 经济的“自然选择”140

6.3 复制144

6.4 “等价类”和“拉马克主义”147

6.5 作为演化机制的适应性学习150

6.6 “自然选择”与适应性学习的差异154

6.7 “满意”与“最大化”157

6.8 同时发挥作用的两种演化机制160

6.9 结论164

7 利他主义与选择单位170

7.1 引言170

第三部分 个体与群体170

7.2 生物学中的利他主义172

7.3 次优行为的演化173

7.4 通过策略集的扩展来恢复最优化178

7.5 作为选择单位的“自私的基因”182

7.6 “劳动分工受市场范围限制”189

7.7 经济学中的利他主义193

7.8 生物学家论文化演化199

7.9 结论201

8 行为倾向的文化演化206

8.1 引言206

8.2 盲目的搜寻与选择性搜寻207

8.3 哈耶克论文化演化212

8.4 目标引导的行动与规则支配的行为216

8.5 哈耶克著作中的群体选择220

8.6 有机体主义与相互依赖性224

8.7 习俗、规范与制度227

8.8 针锋相对能侵扰背叛者群体吗？234

8.9 在合作博弈中学会使用有效率的策略237

8.10 结论244

9.1 引言249

9 经济演化理论的实在主义重构249

9.2 重温穆勒的经济学方法论250

9.3 选择论的重新考察256

9.4 寻找一个经济传递机制261

9.5 经济“变异”？作为单独的演化机制的适应性学习265

9.6 现实性与易处理性269

9.7 不同的条件与不同的演化单位273

9.8 一个进一步研究的日程表276

参考文献282

索引293

译者后记301