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第一部分 就业与培训1

A 就业与再就业1

1.《劳动法》对促进就业的规定1

2.就业登记所包括的内容2

3.就业登记工作的职责2

4.求职登记的具体规定3

5.失业人员怎样办理失业登记手续3

6.失业证的管理4

7.进入再就业服务中心的对象5

8.下岗职工进入再就业服务中心的期限5

9.再就业服务中心对下岗职工的管理6

10.下岗职工的住房和子女就学政策8

11.下岗职工的基本生活费计发8

12.下岗职工进入再就业服务中心如何办理有关手续9

13.下岗职工进入再就业服务中心期满后仍未实现再就业后的基本生活保障9

14.下岗职工从事农、从、牧、渔业的优惠政策10

15.下岗职工自谋职业需要注意的问题10

16.实施生产自救安排下岗职工和失业人员12

17.帮助下岗职工自谋职业13

18.下岗职工组织起来就业14

19.下岗职工分流安装的主要途径16

20.当前创造就业岗位的主要途径19

21.失业人员、下岗职工自谋职业的鼓励政策21

22.国家对下岗职工基本生活保障资金的管理规定23

23.三条社会保障线24

B 农村流动就业25

24.农村劳动力就地安置的途径25

25.劳动保障部门应如何开展农村劳动力就地安置工作26

26.国家关于农村劳动力流动就业的基本制度27

27.国家对农村劳动力外出就业的要求29

28.国家对用人单位招用农村劳动力的规定30

29.农村劳动力输出地区对外出农村劳动力的组织管理及其基本程序32

30.外出人员就业登记卡和外来人员就业证发放33

31.跨地区驻外劳务工作机构及其职责35

32.国家有关春运期间组织民工有序流动的政策措施36

33.对用人单位开展春运期间组织民工有序流动工作的要求37

34.国家关于农村劳动力进城务工的总体要求38

C 特殊群体就业40

35.国家对妇女劳动就业的法律规定40

36.国家对少数民族就业的政策规定41

37.国家对残疾你就业的政策规定41

38.国家对义务兵和志愿兵退役安置的规定42

39.外国人在中国就业由哪些部门负责管理44

40.外国人在中国就业实行什么制度45

41.对用人单位聘用外国人的要求45

42.获准来中国就业的外国人须办理的手续46

43.用人单位聘用外国人的程序48

44.个体经济组织和公民个人可否聘用外国人49

45.哪些行业和工种雇用或引进外国人属于非法行为49

46.对违反外国人在中国就业管理规定的处罚50

47.吊销外国人就业证的规定51

48.对外国人就业证的管理51

49.哪些外国人不得在中国就业，特殊情况下应办理哪些手续52

50.未取得居留证件的和来中国留学的外国人，申请在中国就业的条件53

51.未驻得居留证件的外国人在中国就业须办理的手续54

52.台、港、澳人员在内地就业实行的制度及证件55

53.台、港、澳人员在内地就业的管理工作55

54.台、港、澳人员在内地就业须具备的条件55

55.内地用人单位聘雇台、港、澳人员的条件56

D 职业培训58

56.《劳动法》对职业培训的要求58

57.搞好再就业培训是政府、企业、个人和社会的责任59

58.国家对下岗职工再就业培训提出的要求60

59.再就业培训的主要内容60

60.就业训练的主要对象62

61.如何组织就业训练62

62.职业培训的办学机构64

63.职业培训办学实体培训的对象64

64.社会力量办就业训练机构结业的学员享有的权利65

65.国家对职业培训实体毕业生就业的规定65

66.组织开展下岗职工再就业培训65

67.下岗职工和失业人员参加再就业培训后的再就业67

68.就业训练考核与发证67

69.目前承担农村职业培训工作的部门和机构68

70.开展农村职业培训要注意的问题69

71.农村职业培训的方式70

72.组织农村劳动力职业培训的途径71

73.劳动保障部门开展农村职业培训的重点72

E 劳动预备制度73

74.劳动预备制度的概念73

75.实施劳动预备制度的对象73

76.参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试74

77.参加劳动预备制培训人员的就业74

78.劳动预备制培训的内容74

79.参加劳动预备制培训的条件75

80.参加劳动预备制培训的具体期限76

81.参加劳动预备制培训学费标准及对生活困难者的照顾77

82.劳动预备制的组织办法77

83.参加劳动预备制培训的青年可以继续升学深造78

84.国家对开展农村劳动预备制培训的要求78

F 职业技能鉴定80

85.国家职业资格证书的等级和用途80

86.职业资格证书的报考核发80

87.职业技能鉴定的对象81

88.申报职业技能鉴定82

89.单位或个人申报职业技能鉴定缴纳费用的规定82

90.个体工商户和私营企业从业人员申报职业技能鉴定82

91.技工学校、职业学校和就业训练中心毕业生的职业技能鉴定83

92.军队技术兵的职业技能鉴定85

93.乡镇企业职工的职业技能鉴定86

94.国家对盲人按摩人员的职业技能鉴定87

第二部分 劳动关系与争议89

G 劳动合同89

95.劳动合同的内容89

96.无效劳动合同90

97.劳动合同无效的确认91

98.无固定期限劳动合同和现行劳动法规对其终止条件的规定91

99.劳动合同的解除92

100.劳动合同的变更及当事人应注意的问题93

101.劳动合同的期限94

102.农民工的合同期限怎样确定95

103.劳动合同终止的条件95

104.劳动者不能胜任工作，用人单位解除与其签订的劳动合同，给予经济补偿96

105.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位能否解除劳动合同97

106.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位能否解除与其签订的劳动合同98

107.劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同99

108.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位能否终止劳动合同100

109.劳动者被拘留、收审等，用人单位能否解除与之签订的劳动合同101

110.劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳动合同102

111.劳动者在什么情况下承担对用人单位的赔偿责任103

112.劳动者违反劳动合同应依据劳动合同的约定承担违约责任103

113.劳动者违反《劳动法》有关规定或劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位哪些损失104

114.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，劳动者和用人单位应承担的责任105

115.用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同给劳动者造成损害的，应承担的赔偿责任106

116.劳动者享有的权利和应履行的义务107

117.劳动者在试用期内患病可否享受医疗待遇108

118.职工的医疗终结问题108

119.《劳动法》对工时制度的规定109

120.合同制职工能否“停薪留职”113

121.原签定的劳动合同与“劳动法”不一致如何处理114

122.对同时用中外文书写的两种劳动合同文本其法律效力的规定115

123.订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和居民身份证115

124.用人单位在什么样的情况下可以解除劳动合同116

125.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者应享有经济补偿的处理117

126.用人单位解除劳动合同的条件与通知劳动者本人的形式118

127.国家对劳动者单方解除劳动合同的规定119

128.劳动者因用人单位解除劳动合同可以获得经济补偿，同时可以领取失业保险金120

129.劳动合同制职工调动、转移工作单位时，经济补偿金的计发121

130.劳动合同的赔偿、劳动合同的经济补偿与劳动合同的额外经济补偿的区别122

131.关于终止和续延劳动合同问题123

132.职工提出解除劳动合同，企业不予办理解除合同的手续怎么办124

133.企业不与职工答订劳动合同怎么办125

134.劳动合同到期未办终止或续订手续而形成事实劳动关系的解决办法126

135.用人单位招用职工时，应避免招用未解除劳动关系的劳动者127

136.终止和解除劳动合同应履行的手续127

137.劳动者按要求正式提出解除劳动合同后，被另一用人单位招用，另一用人单位是否违反《劳动法》和承担连带赔偿责任128

138.农民合同制工人的含义129

139.农村流动就业者与用人单位签订劳动合同时，应注意的问题130

140.什么是集体合同130

141.集体合同与劳动合同的区别132

142.集体合同包括的内容133

143.签订集体合同的程序134

144.集体协商对双方代表人数的要求135

145.集体合同的期限135

146.集体合同的变更或解除136

147.劳动行政部门对集体合同审查的内容和程序137

148.集体合同的生效138

149.集体合同争议的类别、处理机构138

150.劳动合同鉴证139

151.劳动合同鉴证需要审查的内容140

152.劳动合同鉴证时，当事人应提交的材料140

153.《劳动法》对企业裁减人员的规定141

154.企业进行经济性裁员应遵循的程序142

155.因企业经济性裁员而解除劳动合同的职工能否获得经济补偿143

156.国有企业富余职工辞职的生活补助费143

H 劳动争议145

157.我国有关劳动争议处理的法律、法规145

158.劳动争议仲裁委员会146

159.劳动争议裁决书的法律效力146

160.国务院关于企业劳动争议调解委员会的规定147

161.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据148

162.劳动争议仲裁是处理劳动争议的必须程序149

163.劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议150

164.固定职工与合同制职工辞职的手续151

165.对超过申请仲裁时效的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是否都不予受理152

166.合法权益连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效153

167.有关法律法规对第三人参加劳动争议仲裁的规定153

168.劳动外议调解委员会的职责和应遵循的原则154

169.劳动争议调解的程序155

170.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时间限制157

171.劳动争议案件仲裁受理的程序157

172.劳动争议案件仲裁审理的程序159

173.职工委托律师或其他人代理参加仲裁活动要履行的手续163

174.有关法律法规对劳动争议被诉人答辩的要求164

175.我国处理劳动争议的有关机构165

176.职工与用人单位的劳动争议166

177.处理事实劳动关系主体之间发生的劳动争议，应从何时补签、续订或终止劳动合同167

178.在劳动争议处理过程中应受到处罚的行为168

179.企业劳动争议调解委员会受理职工申请调解的时间要求169

180.职工对企业劳动争议调解委员会的调解不服的解决途径169

181.职工与用人单位发生劳动争议后，应当到哪一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁170

182.如果职工与用人单位不在同一个仲裁委员会管辖地区的，发生劳动争议后，职工应向哪一个仲裁委员会申请仲裁171

183.职工在履行劳动合同中与用人单位发生劳动争议，可否向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁172

184.职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，是否必须亲自参加仲裁活动，可否委托他人代为参加仲裁活动172

185.劳动争议仲裁委员会的调解书和裁决书生效时间的规定173

186.劳动争议仲裁委员会的调解书和裁决书生效后，当事人拒不履行怎么办174

187.职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，应该如何向人民法院起诉175

188.发生劳动争议后，职工可否直接向人民法院起诉176

189.试用期内解除劳动合同争议的处理176

190.劳动者解除劳动合同争议的处理177

191.精神病患者解除劳动合同争议的处理178

192.职工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理179

193.未签订劳动合同的劳动者，与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理181

194.没有经过鉴证的劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否可以合同未鉴证为由拒绝受理182

195.劳动争议仲裁委员会审理案件期间，企业可否另行处理职工183

196.职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位对职工的档案处理184

197.企业追索职工培训费争议的处理185

198.破产企业的职工可否获得经济补偿金186

199.劳动者提起仲裁申请应具备的条件187

200.劳动争议仲裁处理程序188

201.农村流动就业者最容易发生的劳动争议189

202.农村流动就业者、乡镇企业的农村劳动者发生劳动争议的处理190

第三部分 社会保障192

I 失业保险192

203.由省级人民政府决定参加失业保障的单位和人员192

204.失业保险基金构成193

205.参加失业保险的单位的单位和个人应缴纳的失业保险费的计算194

206.失业保险基金统筹使用的范围194

207.失业保险基金的支出195

208.申领失业保险金应具备的条件196

209.失业人员不能继续领取失业保险金的条件197

210.申领失业保险金的程序197

211.失业保险金的发放199

212.失业人员领取失业保险金的期限199

213.失业保险金的发放标准201

214.失业人员在领取失业保险金期间死亡给予家属一定补助201

215.农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，能否享受失业保险待遇202

216.劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系的接续203

217.失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇203

218.失业保险基金调剂用于再就业服务中心的资金的拨付204

219.国家关于农民工失业保险的规定205

J 医疗保险207

220.乡镇企业、个体经济组织是否可以参加基本医疗保险207

221.职工基本医疗保险统筹单位207

222.基本医疗保险费用人单位缴费率要控制在工资总额的6%左右208

223.职工工资总额的确定209

224.用人单位是以“单基数”还是以“双基数”作为缴费基数209

225.用人单位缴纳的基本医疗保险费的列支210

226.基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合，应把握的主要政策210

227.个人账户的资金来源211

228.统筹基金和个人账户分开管理和使用212

229.统筹基金主要支付范围213

230.统筹基金的起付标准和最高支付限额213

231.最高支付限额控制数额是多少214

232.基本医疗保险药品目录215

233.对参保人在定点医疗机构就医的管理215

234.职工可以持处方到定点药店购药216

235.什么是处方外配216

236.对企业补充医疗保险的规定217

237.为什么要保持离休人员、老红军和二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变217

238.离休人员、老红军的医疗管理应由哪个部门管理218

239.如何理解二等乙级以上革命伤残军人的医疗经费单独列账管理219

240.下岗职工的医疗保险问题219

241.为什么退休人员不缴纳医疗保险费220

K 养老保险222

242.职工基本养老保险个人账户的含义222

243.个人账户养老金223

244.职工何时开始建立个人账户223

245.个人账户如何建立224

246.个人账户号码如何确定225

247.个人账户由哪几部分组成226

248.个人账户建立时储存额如何确定227

249.个人账户包含的主要内容229

250.缴费年限满10年不满15年的职工退休后如何计发基本养老金230

251.养老保险社会统筹之后，特殊岗位工作年限的折算工龄问题的处理231

252.社会统筹与个人账户相结合改革后，获得全国劳模等荣誉称号的养老保险优惠待遇解决办法232

253.跨地区、跨行业组建的企业集团及股份合作制企业如何参加基本养老保险233

254.下岗分流人员重新就业后如何参加基本养老保险233

255.未达到国家规定的退化年龄而因病或非因工负伤经指定鉴定完全丧失劳动能力的人员养老保险待遇的确定234

256.从机关、事业单位转入企业工作的人员，如何参加基本养老保险235

257.职工个人如何缴纳基本养老保险费236

258.什么是养老金社会化发放237

259.养老金社会化发放的形式237

260.实行养老金社会化发放应具备的条件238

261.单位派到境外、国外工作的职工缴费工资基数如何确定239

262.再就业人员缴费工资基数的确定239

263.什么是个人账户记账利率240

264.个人账户记账利率的确定240

265.个人账户记入比例241

266.欠缴养老保险费的情况下个人账户记录如何处理242

267.个人账户通知单及其用途243

268.各缴费年度对个人账户的结算应包括的主要内容244

269.职工中断工人香个人账户的处理244

270.个人账户如何进行转移245

271.个人账户储存额用于支付的项目247

272.职工退休后，个人账户余额如何计息248

273.职工死亡后，其个人账户的继承与继承额支付问题249

274.职工失业期间个人账户的处理250

275.职工服刑或劳教期间个人账户的处理251

276.个人账户一次性支付时，需填写的表格251

277.什么是缴费性养老金251

278.什么是实际缴费年限252

279.什么是视同缴费年限253

280.农民工如何参加城镇养老保险253

281.在外企工作的农民工可否不缴纳养老保险费254

282.农民工的养老保险个人账户如何建立255

283.农民工流动时养老保险个人账户如何转移256

284.农民工返乡后其养老保险个人账记能否一次性领取257

285.农民工申领养老保险金的条件258

286.农民工的养老保险金如何计算259

287.农民工的养老保险个人账户能否继承259

288.农民工能否按月领取养老金260