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第1章 导论1

1.1 人力资本及其投资的理论依据1

1.1.1 从古典政治经济学家对劳动的研究谈起2

1.1.2 马克思关于劳动的基本观点是人力资本投资的理论基础4

1.1.3 人力资本投资理论的提出及其意义5

1.2 人力资本投资的实践效果评析7

1.2.1 美国学者的研究观点7

1.2.2 世界银行专家的有关研究和韩国的发展9

1.2.3 几点结论10

1.3 人力资本投资的战略地位认识12

1.3.1 从实施“两大战略”的现实要求看12

1.3.2 从实现”两个根本性转变”的历史使命看14

1.3.3 从”知识经济时代”的基本特征看15

1.4 企业人力资源管理与企业人力资本投资16

1.4.1 企业人力资源管理的基本内涵17

1.4.2 为什么“人本管理”是企业管理的核心问题21

1.4.3 人本管理与企业人力资本投资24

1.5 知识经济与企业人力资本投资26

1.5.1 知识经济的基本内涵分析26

1.5.2 知识经济中所讲的知识的基本特征29

1.5.3 知识经济的基本特征31

1.5.4 知识经济对企业未来发展的作用与影响34

1.5.5 知识经济与企业人力资本投资37

第2章 企业人力资本投资及其项目管理决策分析40

2.1 企业人力资本投资的内涵分析及其投资范围的科学界定42

2.1.1 关于企业人力资本投资的内涵分析42

2.1.2 关于企业人力资本投资范围的科学界定53

2.2 我国企业人力资本投资实践评析55

2.2.1 我国企业人力资本投资现状分析55

2.2.2 原因分析60

2.2.3 解决问题的基本思路65

2.3 企业人力资本投资项目管理决策分析66

2.3.1 企业人力资本投资项目管理决策的特点66

2.3.2 提高投资决策科学性的理论分析与实践探索69

2.3.3 加强人力资本投资项目管理的对策与措施102

第3章 企业人力资本投资结构问题研究106

3.1 企业人力资本投资结构的含义分析106

3.1.1 企业投资的性质与功能界定106

3.1.2 企业人力资本投资的含义界定107

3.1.3 企业人力资本投资结构含义的分析113

3.2 企业人力资本投资与物力资本投资结构问题研究117

3.2.1 企业人力资本投资对生产的作用分析117

3.2.2 企业物力资本投资的作用分析120

3.2.3 企业人力资本与物力资本投资结构优化管理的原则121

3.3 企业人力资本投资内部结构问题研究125

3.3.1 企业人力资本表现形式的多样性125

3.3.2 人力资本投资形式的多样性127

3.3.3 企业人力资本投资项目的内涵界定129

3.3.4 企业人力资本投资项目的结构管理问题研究130

3.3.5 企业人力资本投资内部结构优化方法的探讨139

3.4 企业人力资本投资主体结构问题的研究142

3.4.1 企业人力资本投资的相继性142

3.4.2 企业人力资本投资的多元主体及其投资行为分析143

3.4.3 企业人力资本投资的相继性和投资主体多元性决定了企业人力资本投资主体结构研究的必要性145

3.4.4 政府投资者与企业人力资本投资主体结构146

3.4.5 企业投资者与政府投资者的同期良性互动151

3.4.6 企业投资者、个人投资者与企业职业培训投资主体结构154

第4章 企业人力资本的优先投资研究158

4.1 企业人力资本优先投资的必要性及其意义158

4.1.1 企业人力资本优先投资的必要性158

4.1.2 企业人力资本优先于投资的意义161

4.2.1 人力资本优先投资计划的重要性164

4.2 企业人力资本优先投资计划的制定164

4.2.2 企业人力资本优先投资计划的内容165

4.2.3 制定企业人力资本优先投资计划的原则168

4.2.4 企业人力资本优先投资计划的种类170

4.2.5 企业人力资本优先投资计划的程序171

4.3 企业人力资本优先投资计划与其他计划的协调178

4.3.1 企业人力资本优先投资计划与公司总体计划的协调178

4.3.2 企业人力资本优先投资计划与其他部门计划的协调178

4.3.3 人力资本优先投资计划和个人职业计划的协调179

4.3.4 企业人力资本优先投资计划与企业激励计划的协调179

4.3.5 企业人力资本优先投资计划与企业文化战略发展计划的协调180

4.4 建立企业人力资本优先投资的良性循环机制182

4.4.1 建立企业人力资本优先投资的组织机制182

4.4.2 建立人力资本优先投资的筹资机制185

4.4.3 建立企业人力资本优先投资的投资机制189

5.1.1 企业人力资本投资效益核算的依据192

5.1 企业人力资本投资效益核算的依据与前提条件192

第5章 企业人力资本投资效益的核算192

5.1.2 企业人力资本投资效益核算的前提条件194

5.2 企业人力资本与非人力资本的效益分割与均衡196

5.2.1 企业人力资本与物力资本的效益分割196

5.2.2 企业人力资本与非人力资本（包括物力资本）的效益均衡208

5.3 企业人力资本投资的成本分析与核算方法211

5.3.1 人力资本投资成本的一般概念211

5.3.2 人力资本投资成本的核算模型与方法212

5.4 企业人力资本投资收益的分析与核算223

5.4.1 人力资本投资收益的特征223

5.4.2 企业招聘投资收益的核算224

5.4.3 企业在职培训投资收益核算227

5.4.4 企业进行医疗保健投资的收益分析230

5.4.5 企业员工内部流动投资的收益分析231

5.5.1 差量分析法232

5.5 企业人力资本投资效益评价232

5.5.2 投资回收期法234

5.5.3 净现值法236

5.5.4 内部收益率法（IRR）237

5.5.5 现值指数法237

5.5.6 净现值指数法238

第6章 企业人力资本投资的合理性分析240

6.1 企业人力资本投资及投资环境分析240

6.1.1 人力资本投资与企业人力资本投资再认识240

6.1.2 企业人力资本投资环境分析243

6.2 企业人力资本投资比例问题分析247

6.2.1 企业投资分析247

6.2.2 企业人力资本投资比例252

6.3 企业人力资本投资效益问题分析259

6.3.1 企业人力资本投资效益的概念与特征259

6.3.2 企业人力资本投资分项目效益分析261

6.3.3 企业人力资本投资效益案例分析266

6.4 企业人力资本的管理与运营271

6.4.1 人力资本管理与运营的概念271

6.4.2 人力资本的宏观管理273

6.4.3 企业人力资本的管理277

6.4.4 企业人力资本的运营281

6.5 增强企业人力资本投资合理性的几个问题283

6.5.1 我国企业人力资本投资问题分析284

6.5.2 增强人力资本投资合理性的对策分析289

附录一 案例一 京发西北实业发展总公司人力资本投资情况调研报告296

案例二 长通电缆厂人力资本投资情况调研报告317

案例三 甘肃金昌化工（集团）有限责任公司人力资本投资专题调研报告349

附录二 本书主要参考资料371

后记375