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第一章 中外高等教育概况1

第一节 美国高等教育概况1

一、美国高等教育的特点1

二、美国高等教育发展的基本理念7

三、美国高等教育发展趋势9

第二节 英国高等教育概况11

一、英国高等教育的特点11

二、英国高等教育的发展策略14

第三节 日本高等教育概况16

一、日本现代高等教育的特点16

二、日本高等教育发展策略20

第四节 澳大利亚高等教育概况24

一、澳大利亚高等教育的特点24

二、澳大利亚高等教育发展趋势26

第五节 我国高等教育概况29

一、我国高等教育的发展及其特点29

二、我国高等教育存在的主要问题32

第二章 中外高等教育管理概况36

第一节 美国高等教育管理概况36

一、美国高等教育管理观念36

二、美国高等教育管理的特点40

三、美国高等教育的管理体制45

第二节 英国高等教育管理概况50

一、英国高等教育管理的特点51

二、英国高等教育管理改革的背景54

三、英国高等教育管理改革56

第三节 澳大利亚高等教育管理概况59

一、高等教育宏观管理制度59

二、高等院校内部管理体制61

第四节 中国高等教育管理体制改革64

一、我国高等教育管理体制改革的成就64

二、我国高等教育管理体制存在的问题66

三、完善我国高教管理体制的对策措施68

第三章 中外高校师资管理概况71

第一节 国外高校师资管理概况71

一、美国高校师资管理概况71

二、德国高校师资管理概况80

三、发达国家高校师资管理的总体特点82

第二节 中国高校师资管理概况84

一、中国高校师资管理制度沿革84

二、我国高校师资管理存在的问题及成因分析89

第四章 中外高校师资队伍及其结构95

第一节 高校师资队伍结构95

一、高校师资队伍结构的概念96

二、高校师资队伍结构的内涵97

三、优化高校师资队伍结构的重要性98

四、影响高校师资队伍结构的因素99

第二节 国外高校师资队伍结构101

一、美国高校师资队伍结构101

二、日本高校师资队伍结构103

三、英国高校师资队伍结构104

四、德国高校师资队伍结构104

五、国外师资队伍结构的总体特征105

第三节 我国高校师资队伍结构106

一、我国高校师资队伍的现状106

二、我国高校师资队伍存在的问题110

第四节 我国高校师资队伍结构的优化114

一、优化师资队伍结构的量标要求114

二、优化我国高校师资队伍结构的原则116

三、优化我国高校师资队伍结构的对策117

第五章 中外高校教师的培训和进修123

第一节 国外高校教师培训和进修123

一、美国高校教师的培训与进修123

二、英国高校教师的培训与进修132

三、日本高校教师的培训与进修138

四、德国高校教师的培训与进修145

五、澳大利亚高校教师的培训与进修147

第二节 我国高校教师培训进修分析150

一、我国高校教师的培训进修概况150

二、我国高校教师培训中存在的问题分析151

三、我国高校教师培训进修的特征159

第三节 国外高校教师培训进修对我国的启示160

一、加强对高校教师培训的认识161

二、转换培训机制，加强培训管理162

三、促进培训内容和方式改革163

四、加大对教师培训的支持力度165

第六章 中外高校教师的资格证书制度168

第一节 高校教师资格证书制度概述168

一、教师资格证书168

二、教师资格证书制度170

三、教师资格证书制度的内容172

第二节 国外高校教师资格证书制度173

一、美国教师资格证书制度174

二、日本教师资格证书制度182

三、英国教师资格证书制度187

四、德国教师资格证书制度188

第三节 我国的教师资格制度189

一、我国教师资格制度的确立与实施189

二、我国教师资格制度中存在的问题192

三、我国高校教师资格证书制度改革196

第七章 中外高校教师的评聘与聘任制度200

第一节 高校教师评聘与聘任制度概述200

一、高校教师评聘和聘任制内涵200

二、高校教师聘任制的特点202

三、实施教师聘任制度的意义203

四、实施教师聘任制度的原则205

第二节 国外高校教师评聘及其启示207

一、国外高校教师评聘207

二、国外高校教师聘任制经验216

第三节 我国高校教师聘任制217

一、我国高校教师聘任制现状217

二、我国高校教师聘任制度存在的问题218

三、我国高校教师聘任制度问题的根源222

第四节 我国高校教师聘任制度改革226

一、我国高校教师聘任制改革的必要性226

二、我国高校教师聘任制度改革的对策229

第八章 中外高校教师薪酬与薪酬制度238

第一节 薪酬制度概述238

一、薪酬概念与分类238

二、薪酬制度理论基础和模型241

三、高校教师薪酬制度影响因素245

四、高校教师薪酬制度设计原则247

第二节 国外高校教师薪酬制度249

一、国外高校教师薪酬制度概况249

二、国外高校教师薪酬制度总体特点251

第三节 我国高校教师薪酬制度255

一、我国高校教师薪酬制度历史回顾255

二、现行高校教师薪酬制度存在的问题259

第四节 我国高校教师薪酬制度的完善264

一、改革高校薪酬管理体制264

二、改善高校教师薪酬结构266

三、健全高校教师福利制度270

第九章 我国高校师资管理改革272

第一节 我国高校师资管理改革的背景272

一、高校的功能变化促使师资管理改革273

二、教师的职业冲突促使师资管理改革273

三、师资管理中的问题迫切要求改革275

四、制度障碍是高校师资管理创新乏力的根源277

第二节 师资管理改革的目标、原则和趋势282

一、师资管理改革的目标282

二、高校师资管理改革的原则285

三、高校师资管理改革的趋势287

第三节 我国高校师资管理改革战略289

一、我国高校师资管理改革的观念289

二、高校师资管理改革的对策291