图书介绍
管理层权力、新酬激励与绩效 基于中国证券市场的理论与实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 卢锐著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：7505869531
- 出版时间：2008
- 标注页数：196页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：209页
- 主题词：上市公司－企业管理：劳动工资管理－研究－中国
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图书目录
第一章 引言1
第一节 问题的提出1
第二节 研究内容8
第三节 本书结构10
第二章 理论与文献基础13
第一节 企业契约理论13
第二节 薪酬契约的管理层权力理论22
第三章 制度背景分析与理论预期32
第一节 我国企业管理层激励制度的演进32
第二节 对我国上市公司管理层权力的理论分析43
第三节 公司治理及其环境对我国薪酬激励的影响分析54
第四节 我国管理层权力对薪酬激励影响的理论预期58
第四章 管理层权力与货币薪酬66
第一节 管理层权力的指标选择66
第二节 影响管理层货币薪酬的因素70
第三节 研究设计74
第四节 管理层权力影响货币薪酬的实证检验77
第五章 管理层权力与货币薪酬动机的盈余管理100
第一节 管理层权力与薪酬动机盈余管理关系的理论分析100
第二节 研究设计103
第三节 实证检验108
第六章 管理层权力与股权激励115
第一节 管理层权力对股权激励的影响115
第二节 对我国管理层权力影响股权激励的理论分析118
第三节 实证检验121
第七章 管理层权力与在职消费126
第一节 管理层权力对在职消费影响的理论分析126
第二节 研究设计133
第三节 实证检验136
第八章 管理层权力与薪酬差距145
第一节 薪酬差距理论与文献综述145
第二节 对我国管理层权力影响薪酬差距的理论分析150
第三节 研究设计152
第四节 实证检验154
第九章 管理层权力与公司治理环境161
第一节 研究目的与研究设计161
第二节 管理层权力型企业的治理特征分析164
第三节 公司治理对管理层薪酬影响的实证检验170
第十章 主要结论与局限性172
第一节 主要结论与建议172
第二节 局限性与未来研究方向175
参考文献177
后记193
续后记195